12775 mensagens.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Concordo com o comentário da Linda 11/10/2013 sobre a lateralidade e tudo mais o que postou.
Quanto aos passaportes das arquibancadas do Círio, aqui na gerência em que trabalho aconteceu a mesma coisa. Quando soubemos, o sorteio já havia ocorrido e pelos contemplados deu para saber que foi peixinho quem ganhou.
Viva o Banco do Basa!
Quanto aos passaportes das arquibancadas do Círio, aqui na gerência em que trabalho aconteceu a mesma coisa. Quando soubemos, o sorteio já havia ocorrido e pelos contemplados deu para saber que foi peixinho quem ganhou.
Viva o Banco do Basa!
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Lateralidade !
Essa questão deve ser tratada sob outro enfoque...será se a famigerada lateralidade não fere os normativos internos da instituíção ou as recomendações da CGU ?? A falta de segmentação de funções gera riscos operacionais, e a lateralidade concentra funções... portanto, esse assunto não deveria ser pauta de ACT e sim de cumprimento de normas internas de controladoria.
Essa questão deve ser tratada sob outro enfoque...será se a famigerada lateralidade não fere os normativos internos da instituíção ou as recomendações da CGU ?? A falta de segmentação de funções gera riscos operacionais, e a lateralidade concentra funções... portanto, esse assunto não deveria ser pauta de ACT e sim de cumprimento de normas internas de controladoria.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Tem que acabar com a greve, porque nada vai mudar. E só quem paga o pato é o povo que tem que pagar hora depois.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Prezado,
Acredito que a nossa maior luta deve ser contra a lateralidade, pois além de sobrecarregar quem esta na função, desvaloriza os funcionários que tem capacidade de estarem provisoriamente na função.
Acredito que a nossa maior luta deve ser contra a lateralidade, pois além de sobrecarregar quem esta na função, desvaloriza os funcionários que tem capacidade de estarem provisoriamente na função.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
NADA...Fora as migalhas da FENABAN, não conseguimos mais nada de relevante...parabéns sindicato... nós já sabiamos!!!
enviado em 11/10/2013
as
03:00
SOMOS FAVORAVEIS O FIM DA LATERALIDADE E SALARIOS DE QUALQUER BANCO SEJA IGUAL
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Veja no acordo da FENABAN em que uma das cláusulas que diz que se o banco der prejuizo, não sem tem a PLR. Mas nos outros bancos todos vão receber a participação da PLR, não é revoltante. Então que se aplique o PCCS. Trabalhamos seis meses pra nada. Agora pra gastar dinheiro com eventos como esse do Círio em que foi gastos mais de 500.000,00 mil so na armação do palanque e 60.000,00 mil reias para pagar esse padre e esse cantor Agnaldo Rayol, o banco tem dinheiro. Isto não pode ficar assim, temos que ir pra porta brigar pela PLR. Agora, veja que a plr nos bacanas vai ter. Fiquemos de olho. Alo AEBA E SINDICATO, vamos pra porta todos os dias brigar pela PLR. é um direito constitucional.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
AMADOS,
NÃO FUI EU QUEM POSTOU O TEXTO ABAIXO.
PERMANEÇO CRENDO QUE NOSSAS REIVINDICAÇÕES INDEPENDEM DE DATAS.
DEVEMOS APRESENTAR UM DOCUMENTO ANEXADO A UMA LISTA DE PELO MENOS 2 MIL ASSINATURAS, SE QUISERMOS SER RESPEITADOS ATÉ POR NÓS MESMOS.
"""SILVIA MARY
11/10/2013
ACREDITO QUE A GREVE CHEGOU AO SEU FINAL.
OBRIGADO A TODOS QUE LUTARAM CONOSCO!
VAMOS TRABALHAR E RECUPERAR O PREJUÍZO COMPANHEIROS!
VIVA O BANCO DA AMAZÔNIA!"""
NÃO FUI EU QUEM POSTOU O TEXTO ABAIXO.
PERMANEÇO CRENDO QUE NOSSAS REIVINDICAÇÕES INDEPENDEM DE DATAS.
DEVEMOS APRESENTAR UM DOCUMENTO ANEXADO A UMA LISTA DE PELO MENOS 2 MIL ASSINATURAS, SE QUISERMOS SER RESPEITADOS ATÉ POR NÓS MESMOS.
"""SILVIA MARY
11/10/2013
ACREDITO QUE A GREVE CHEGOU AO SEU FINAL.
OBRIGADO A TODOS QUE LUTARAM CONOSCO!
VAMOS TRABALHAR E RECUPERAR O PREJUÍZO COMPANHEIROS!
VIVA O BANCO DA AMAZÔNIA!"""
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Continuem assim, vocês viram o que ganharam na Premiação dos Melhores da Amazônia... ha! ha! ha!
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Banco do Brasil apresentou proposta,Caixa,BNB também,e o Banco da Amazonia?brincadeira né?o menor piso entre os bancos federais,varios anos sem reposição das perdas,sem PCS,sem aumento de reembolso da CASF,nada mesmo de proposta especifica.Onde já se viu funcionários desmotivados renderem a contento?Onde seu presidente?
enviado em 11/10/2013
as
03:00
E aí Rondônia segue TRABALHANDO.
Você ganhou o quê com isso???
Aumento de salário? Quer dizer que vocês aí tem PCCS? Ah já entendi, a lateralidade não é aplicada aí né?
Nada disso! Estamos no mesmo barco e aqui ninguém a não ser da diretoria, anda nos camarotes. Ah sim, quem carrega coisas nas costas é burro de carga.
Valeu!
Você ganhou o quê com isso???
Aumento de salário? Quer dizer que vocês aí tem PCCS? Ah já entendi, a lateralidade não é aplicada aí né?
Nada disso! Estamos no mesmo barco e aqui ninguém a não ser da diretoria, anda nos camarotes. Ah sim, quem carrega coisas nas costas é burro de carga.
Valeu!
enviado em 11/10/2013
as
03:00
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Os gastos do Bco com o Cyrio merece uma reportagem na Revista Veja.
Vamos escrever contando tudo, até como está sendo o nosso dia-a-dia.
Vamos escrever contando tudo, até como está sendo o nosso dia-a-dia.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
PARABÉNS A DIRETORIA E AO PRESIDENTE DO BANCO DA AMAZÔNIA!
Eu não posso deixar parabenizá-los, pela estratégia que é executada com muita competência. Digo inclusive que é um exemplo a ser seguido, pois agem como muita inteligência sem dar chance aos oponentes. VEJAMOS ALGUNS PONTOS:
DIRETORIA FOCADA: A diretoria se mantem focada nos seus objetivos, que é manter os funcionários submissos com o atual modelo de Avaliação, progressão, concursos internos e salários.
CORTINA DE FUMAÇA (EXCELENTE ESTRATÉGIA): Todos os anos aumentava a cobrança pela equiparação de salários com os demais bancos e pelo PCS, pois bem, mandaram uma lateralidade de cima para baixo, e todo mundo DESVIOU O FOCO, que antes era pela equiparação de salário e PCS. (EXCELENTE GOLPE!!!)
DERROTANDO OS TCs: Os engenheiros ganharam algumas causas na Justiça contra o Banco, e como muita inteligência, o BANCO reduziu as diárias e estão buscando métodos alternativos para que as vistorias acabem, isso tudo vai compensar o aumento ganho na JUSTIÇA. E estão fazendo de modo que os TCs nem se atentem para isso, e a prova disso e que a maioria não está participando da Greve, estão achando que está tudo bem. (GOLPE DE MESTRE!!!)
POLÍTICA DO MEDO: Política do medo imposta graças A FALTA de um plano de Cargos e salários que proteja os funcionários.Com atual sistema de avaliação de desempenho, a maneira como os concursos internos são realizados, é PERFEITO para impor o medo, e alimentar os puxa-sacos de plantão. (EXCELENTE ESTRATÉGIA DE DESARTICULAÇÃO DO INIMIGO!!!)
POR ISSO EU DIGO, A DIRETORIA MERECE OS PARABÉNS PELA EXCELENTE ESTRATÉGIA, SÃO PÉSSIMOS GESTORES, MAS SÃO EXCELENTES COMBATENTES DE GUERRA!!!
SINDICATO E A AEBA: o Sindicato e AEBA NÃO TEM CHANCE ALGUMA contra o inimigo,pois não tem FOCO, não traça estratégia, não se prepara para a guerra, não realiza uma campanha a longo prazo com UMA META DEFINIDA.
FICA A DICA:
O NOSSO PONTO FRACO É O MEDO!
ISSO TEM QUE SER COMBATIDO!
UM PCS QUE GARANTA QUE O FUNCIONÁRIO POSSA CRESCER SEM DEPENDER DE PUXAR O SACO DE ALGUÉM,QUE GARANTA UMA PROTEÇÃO CONTRA PESSOAS QUE OCUPAM CARGOS SUPERIORES VAI GARANTIR O AUMENTO DA A ADESÃO NAS GREVES FUTURAS E O FORTALECIMENTO DAS CAUSAS.
Eu não posso deixar parabenizá-los, pela estratégia que é executada com muita competência. Digo inclusive que é um exemplo a ser seguido, pois agem como muita inteligência sem dar chance aos oponentes. VEJAMOS ALGUNS PONTOS:
DIRETORIA FOCADA: A diretoria se mantem focada nos seus objetivos, que é manter os funcionários submissos com o atual modelo de Avaliação, progressão, concursos internos e salários.
CORTINA DE FUMAÇA (EXCELENTE ESTRATÉGIA): Todos os anos aumentava a cobrança pela equiparação de salários com os demais bancos e pelo PCS, pois bem, mandaram uma lateralidade de cima para baixo, e todo mundo DESVIOU O FOCO, que antes era pela equiparação de salário e PCS. (EXCELENTE GOLPE!!!)
DERROTANDO OS TCs: Os engenheiros ganharam algumas causas na Justiça contra o Banco, e como muita inteligência, o BANCO reduziu as diárias e estão buscando métodos alternativos para que as vistorias acabem, isso tudo vai compensar o aumento ganho na JUSTIÇA. E estão fazendo de modo que os TCs nem se atentem para isso, e a prova disso e que a maioria não está participando da Greve, estão achando que está tudo bem. (GOLPE DE MESTRE!!!)
POLÍTICA DO MEDO: Política do medo imposta graças A FALTA de um plano de Cargos e salários que proteja os funcionários.Com atual sistema de avaliação de desempenho, a maneira como os concursos internos são realizados, é PERFEITO para impor o medo, e alimentar os puxa-sacos de plantão. (EXCELENTE ESTRATÉGIA DE DESARTICULAÇÃO DO INIMIGO!!!)
POR ISSO EU DIGO, A DIRETORIA MERECE OS PARABÉNS PELA EXCELENTE ESTRATÉGIA, SÃO PÉSSIMOS GESTORES, MAS SÃO EXCELENTES COMBATENTES DE GUERRA!!!
SINDICATO E A AEBA: o Sindicato e AEBA NÃO TEM CHANCE ALGUMA contra o inimigo,pois não tem FOCO, não traça estratégia, não se prepara para a guerra, não realiza uma campanha a longo prazo com UMA META DEFINIDA.
FICA A DICA:
O NOSSO PONTO FRACO É O MEDO!
ISSO TEM QUE SER COMBATIDO!
UM PCS QUE GARANTA QUE O FUNCIONÁRIO POSSA CRESCER SEM DEPENDER DE PUXAR O SACO DE ALGUÉM,QUE GARANTA UMA PROTEÇÃO CONTRA PESSOAS QUE OCUPAM CARGOS SUPERIORES VAI GARANTIR O AUMENTO DA A ADESÃO NAS GREVES FUTURAS E O FORTALECIMENTO DAS CAUSAS.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Temos um problema sério com a diferença salarial do nosso Banco em relação aos demais. FOI RESOLVIDO? NÃO!
Temos um problema sério com a questão de cargos e salários, progressão e concorrência de cargos. FOI RESOLVIDO? NÃO!
E agora para piorar, colocaram uma tal de lateralidade para ferrar com todo mundo. CONSEGUIMOS IMPEDIR A IMPLANTAÇÃO? NÃO!
Não conseguimos nada, não conseguimos se quer arrancar a certeza de um estudo ou de uma negociação para resolver os problemas supramencionados, problemas de anos...
Então eu pergunto:
QUE RAIOS DE VITÓRIA É ESSA QUE ESTÃO FALANDO?
ME DIZ AÍ O QUE GANHAMOS PARA QUE EU POSSA TAMBÉM COMEMORAR, PORQUE ATÉ O MOMENTO NÃO ESTOU VENDO NENHUM MOTIVO PARA FESTEJO.
Esse ano foi a literalidade, o ano que vem eles colocam outra coisa para ferrar mais com a vida de todo mundo.
E SABE POR QUE ELES VÃO FAZER?
POR QUE TODO MUNDO ACEITA CALADO, COMO ACABAMOS DE FAZER NA GREVE!
Bem, eu não quero ser Mártires dos Bancários, até porque estou vendo que a maioria é passiva diante dos desmandos da diretoria. Vou puxar meu carro, vou me sacrificar e estudar muito e cair fora, porque o BASA é uma BARCA furada.
Essa foi minha última reclamação, não falo mais nada, vou ficar de boa, focado unicamente na minha saída do banco, até porque, esse é o objetivo da diretoria, que todos os "subversivos" saiam e que fique apenas os passivos que não fazem oposição, o sonho da diretoria...
Temos um problema sério com a questão de cargos e salários, progressão e concorrência de cargos. FOI RESOLVIDO? NÃO!
E agora para piorar, colocaram uma tal de lateralidade para ferrar com todo mundo. CONSEGUIMOS IMPEDIR A IMPLANTAÇÃO? NÃO!
Não conseguimos nada, não conseguimos se quer arrancar a certeza de um estudo ou de uma negociação para resolver os problemas supramencionados, problemas de anos...
Então eu pergunto:
QUE RAIOS DE VITÓRIA É ESSA QUE ESTÃO FALANDO?
ME DIZ AÍ O QUE GANHAMOS PARA QUE EU POSSA TAMBÉM COMEMORAR, PORQUE ATÉ O MOMENTO NÃO ESTOU VENDO NENHUM MOTIVO PARA FESTEJO.
Esse ano foi a literalidade, o ano que vem eles colocam outra coisa para ferrar mais com a vida de todo mundo.
E SABE POR QUE ELES VÃO FAZER?
POR QUE TODO MUNDO ACEITA CALADO, COMO ACABAMOS DE FAZER NA GREVE!
Bem, eu não quero ser Mártires dos Bancários, até porque estou vendo que a maioria é passiva diante dos desmandos da diretoria. Vou puxar meu carro, vou me sacrificar e estudar muito e cair fora, porque o BASA é uma BARCA furada.
Essa foi minha última reclamação, não falo mais nada, vou ficar de boa, focado unicamente na minha saída do banco, até porque, esse é o objetivo da diretoria, que todos os "subversivos" saiam e que fique apenas os passivos que não fazem oposição, o sonho da diretoria...
enviado em 11/10/2013
as
03:00
A salavação do Banco está na reserva de gerentes executiovos recém formada pelo Banco, salvo algumas execeções, é claro!
É preciso que sejam aproveitados logo, no lugar de alguns GEREX que já não somam para a empresa.
É preciso que sejam aproveitados logo, no lugar de alguns GEREX que já não somam para a empresa.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Solução para crise de identidade de todos os anos. Aumente o rol dos que estão somente passando uma chuva no banco do basa, inclusive a AEBA tem contribuído para isso, disponibilizando cursos preparatórios. Silvio continue dando oportunidades para quem realmente está disposto a parar de sofrer. Quanto a campanha salarial, temos que nos contentarmos com as migalhas, por enquanto. Estamos pior do que qualquer Banco Estadual.
Após fazer uma visita no sitio da ContrafCut e analisar as propostas do BB (e incorporados), CEF, BNB, BANESE, BRB, etc. será que ainda vale a pena participar da greve no basa?
Após fazer uma visita no sitio da ContrafCut e analisar as propostas do BB (e incorporados), CEF, BNB, BANESE, BRB, etc. será que ainda vale a pena participar da greve no basa?
enviado em 11/10/2013
as
03:00
E o plano de saúde? Vai ficar por isso mesmo?
Para ganharmos o índice da FENABAN não precisamos fazer greve! Desde o início isso foi garantido pelo Banco.
E a AEBA sabe disso. Paramos tantos dias para que? Para termos que pagar os dias trabalhando meses até as 20h?
...até para fazer greve só temos "amadores".
Para ganharmos o índice da FENABAN não precisamos fazer greve! Desde o início isso foi garantido pelo Banco.
E a AEBA sabe disso. Paramos tantos dias para que? Para termos que pagar os dias trabalhando meses até as 20h?
...até para fazer greve só temos "amadores".
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Colegas do Banco da Amazônia,
Estamos em GREVE por um motivo justo e principalmente para repor as consequências inflacionárias ou majorar com percentuais aceitáveis, os nossos salários e outras vantagens.
A questão da LATERALIDADE, mesmo levando em consideração que ESTAR em uma função comissionada é uma necessidade financeira, aceitá-la é opção de cada um ou uma que se predispõe a assumir esta obrigação. Se alguém aceitar esta imposição, seja o atual titular da função ou mesmo um operativo que deseja ascender às funções oferecidas pelo Banco, deverá arcar com as consequências. Se não ACEITAR (diga-se DESVENCILHAR da função que exerce), o Banco tem que tomar uma atitude, seja contratando pessoal em quantidade suficiente para desempenhar as atividades ou revogando esta norma que é de sua competência.
Assim, não vejo nenhuma ligação da LATERALIDADE com os outros assuntos que fazem parte da pauta de reivindicação no Acordo Coletivo de Trabalho.
Estamos em GREVE por um motivo justo e principalmente para repor as consequências inflacionárias ou majorar com percentuais aceitáveis, os nossos salários e outras vantagens.
A questão da LATERALIDADE, mesmo levando em consideração que ESTAR em uma função comissionada é uma necessidade financeira, aceitá-la é opção de cada um ou uma que se predispõe a assumir esta obrigação. Se alguém aceitar esta imposição, seja o atual titular da função ou mesmo um operativo que deseja ascender às funções oferecidas pelo Banco, deverá arcar com as consequências. Se não ACEITAR (diga-se DESVENCILHAR da função que exerce), o Banco tem que tomar uma atitude, seja contratando pessoal em quantidade suficiente para desempenhar as atividades ou revogando esta norma que é de sua competência.
Assim, não vejo nenhuma ligação da LATERALIDADE com os outros assuntos que fazem parte da pauta de reivindicação no Acordo Coletivo de Trabalho.
enviado em 11/10/2013
as
03:00
Há pessoas que estão dizendo que o mais importante é o reajuste, pode até ser, sim, mas temos que ver que o nosso poder aquisitivo diminuiu significadamente por conta da defasagem do Reembolso Saúde, pois, o Banco não tem reembolsado na mesma proporção do aumento, isso gera quebra orçamentária, quanto a lateralidade, isso é péssimo, pois nas substituições de alguém com uma função mais elevada que a sua, você ganha, não só o dinheiro que ajuda qualquer pessoa, mas também você ganha em reconhecimento, valorização do empregado, agora, Coordenadores e Supervisores tem que ficar em duas salas de um lado para o outro, Gerentes Executivos em dois ou três andares, vale a pena? NÃO VALE, porque você perde a qualidade de vida, tudo bem que há pessoas que falam, e os diretores e o presidente, não acabam tomando conta de tudo? Mas eles não se desviam das suas responsabilidades rotineiras e habituais eles foram chamados para isso, agora o cara tem que sair do seu setor e ir a outro, assinar documentos de outro setor, sem está familiarizado, depois acontece alguma coisa e lá vem a NP-118 na costas deles...
Em fim, há 1001 motivos para não aceitarmos está proposta indecente e para não acabarmos com a greve.
Saudações,
Cristiano Moreira
Em fim, há 1001 motivos para não aceitarmos está proposta indecente e para não acabarmos com a greve.
Saudações,
Cristiano Moreira