12775 mensagens.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Quem deveria estar preocupado com lateralidade está lá dentro agora furando a nossa greve. Quero mais é que essa lateralidade continue.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Não tem acordo com compensação de 100% de dias parados.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Quero deixar registrado aqui os meus parabéns a todos os nossos guerreiros da AEBA que nos defendem todos os dias e que nessa greve foram implacáveis na luta, na minha opinião a promoção automática para todos é uma boa alternativa para sair da greve e o reajuste do reembolso do plano de saúde.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
CONCORDO COM O COMENTÁRIO: Nosso banco é uma s/a de capital aberto, como pode o presidente da instituiçao ficar o tempo todo insunuando que vamos fechar, vamos falir? o que os acionistas pensarão disso? quem investirá num banco a beira da ruina? presidente, faça algum diferente pq o senhor pegou este banco no auge com o ex presidente Abidias que, podem falar o que for, foi bom para nós, bem melhor do que a situação que estamos vivendo agora. Nunca se falou dentro do banco sobre a incorporação de outros ou fechamento deste tão abertamente como agora, a começar pelo próprio presidente.
Acho falta de postura....... é de se pensar..... Pela primeira vez pensei em ir embora daqui, ir para outra instituição pois estou numa em que o proprio presidente diz que vai quebrar........
Acho falta de postura....... é de se pensar..... Pela primeira vez pensei em ir embora daqui, ir para outra instituição pois estou numa em que o proprio presidente diz que vai quebrar........
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Pessoal,
Acho importante não ser aceito a compensação total dos dias parados.
Para a greve acabar seria bom se a promoção automático fosse negociada, além de Função Automática...
Acho importante não ser aceito a compensação total dos dias parados.
Para a greve acabar seria bom se a promoção automático fosse negociada, além de Função Automática...
enviado em 10/10/2013
as
03:00
A lateralidade pode continuar, porque era um dos mecanismos de controle que o banco utilizava pra explorar os subordinados.
Quem ganha são os subordinados que deixarão de ser explorados, com uma suposta oferta de substituição do chefe.
Assim é melhor porque não tem essa de o chefe passar todo o serviço para o subordinado e ficar na boa, só esperando o serviço ser feito na base de promessa de comissão.
Quem ganha são os subordinados que deixarão de ser explorados, com uma suposta oferta de substituição do chefe.
Assim é melhor porque não tem essa de o chefe passar todo o serviço para o subordinado e ficar na boa, só esperando o serviço ser feito na base de promessa de comissão.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
INSPIRADA NOS ÓTIMOS COMENTÁRIOS, SUGIRO:
1 - LISTA DE REIVINDICAÇÕES ANEXADA AO ABAIXO ASSINADO, CONTENDO PELO MENOS 2 MIL ASSINATURAS.
2 - ISONOMIA COM BANCOS FEDERAIS QUE OPERAM FNO.
3 - RESPONSABILIZAÇÃO JUDICIAL PELA MÁ ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS CASF/CAPAF E CONSEQUENTE RESSARCIMENTO.
4 - PROMOÇÃO AUTOMÁTICA.
1 - LISTA DE REIVINDICAÇÕES ANEXADA AO ABAIXO ASSINADO, CONTENDO PELO MENOS 2 MIL ASSINATURAS.
2 - ISONOMIA COM BANCOS FEDERAIS QUE OPERAM FNO.
3 - RESPONSABILIZAÇÃO JUDICIAL PELA MÁ ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS CASF/CAPAF E CONSEQUENTE RESSARCIMENTO.
4 - PROMOÇÃO AUTOMÁTICA.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Lembrar na hora de fechar o acordo sobre compensação dos dias parados,compensar com as horas trabalhadas e não pagas,desde a implantação do ponto eletrõnico.Só assim eles pagam.Porque o único banco que naão pagas hora extra é o nosso BASA.Tai uma boa reivindicação na hora de fechar o acordo.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Prezados,
A lateralidade tem que acabar sim, pois hoje funciona da seguinte maneira: A lateralidade existe no papel mas quando um gestor sai de férias ou licença quem assume todas as atividade desse gestor são os analistas dele e não o "seu lateral", este apenas assina documentos mas o trabalho fica todo para os analistas que não ganham nada a mais por isso. Além do mas os analista não têm como fazer nenhum tipo de convivência com uma função superior a que podem almejar um dia, ou seja, se por exemplo quiserem virar coordenador ou gerente executivo, quando virarem por meio de algum processo seletivo irão assumir uma função com a cara e a coragem sem ao menos terem algum tipo de experiência.
A lateralidade tem que acabar sim, pois hoje funciona da seguinte maneira: A lateralidade existe no papel mas quando um gestor sai de férias ou licença quem assume todas as atividade desse gestor são os analistas dele e não o "seu lateral", este apenas assina documentos mas o trabalho fica todo para os analistas que não ganham nada a mais por isso. Além do mas os analista não têm como fazer nenhum tipo de convivência com uma função superior a que podem almejar um dia, ou seja, se por exemplo quiserem virar coordenador ou gerente executivo, quando virarem por meio de algum processo seletivo irão assumir uma função com a cara e a coragem sem ao menos terem algum tipo de experiência.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Será se a lateralidade afeta só a minoria? É Supervisor com trabalho dobrado, situação de estresse muito além do normal e a falta de prespecitiva de crescimento e ganho para quem não tem função.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Nem que vamos às últimas consequências(dissídio coletivop) não devemos abrir mão do fim da infamigerada LATERALIDADE. Isto é desvio de funcao.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Lateralidade não é hoje, nem de longe, o nosso maior problema!! Deve-se a) buscar amarrar em ACT com cronograma o inicio da construção e implantação do novo, com participação, mesmo de ao menos um representante das entidades. b) Buscar atenuar o abismo entre os admitidos antes e depois de 1996, se não for possível a concessão da licença premio remunerada, que seja ao menos aumentados para os ingressos depois de 1996 o abono assiduidade, de 5 para 8 dias, conversíveis. c) Promoção automática (paliativo até o novo PCCS), retroativa a set/13; d) Questionar e deixar amarrado somente a metodologia da PLR, eventuais valores somente após apurar o resultado do banco, no lugar requerer abono linear de R$ 1.000,00. Seria isso.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Será se a lateralidade afeta só a minoria? É Supervisor com trabalho dobrado, situação de estresse muito além do normal e a falta de prespecitiva de crescimento e ganho para quem não tem função.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Antes de tudo, temos que reconhecer que a AEBA realmente luta pelo funcionários do Banco da Amazônia, sei que alguns não concordam, mas sem eles não teríamos uma representação efetiva.
Mas a questão que eu vejo no momento é que a AEBA desperdiça muita energia atirando em todos os lados.
Sabemos que o nosso Banco tem uma série de problemas internos, mas temos que escolher aqueles que no momento mais afetam os funcionários.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: O atual sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é extramente fraco,injusto e PUNITIVO. Se um supervisor ou gerente não gostar dos seus subordinados, eles serão extramente prejudicados, como tantos casos que já vimos por aí. Como esse sistema de avaliação não é corporativo, o funcionário é refém dos seus superiores, e praticamente obriga o funcionários a ser puxa-saco. E a progressão que ninguém sabe como funciona, um verdadeiro mistério...
CONSEQUÊNCIAS: Um monte de funcionários com vontade de entrar na greve, mas com medo das retaliações!
Duvido que aqui não tenha ninguém que não está sabendo de alguma ameaçada velada por aí...
O atual sistema deixa os funcionários desprotegidos, sujeito a retaliações. Isso Justifica ter como umas DAS PRINCIPAIS PRIORIDADES a alteração do sistema de avaliação, progressão e concorrência para cargos dentro do Banco.
SOLUÇÃO: UM PLANO DE CARREIRA BEM IMPLEMENTADO, onde direitos e blindagem contra retaliações fosse assegurados.
Devemos para de fazer a greve nacional, e começarmos a fazer a nossa Greve em data diversa, pois os nosso problemas são diferentes dos demais bancos, e colocar como prioridade principal, o plano de cargos e salários, que assegurem direitos e blindem os funcionários de assédio e ameaças.
Agora do jeito que está, eu tenho que compreender o medo dos funcionários que não entraram na greve, porque todos nós estamos desprotegidos e podemos ser punidos.
OBS.: (ESTOU DE GREVE, E FICAREI ATÉ FIM).
Mas a questão que eu vejo no momento é que a AEBA desperdiça muita energia atirando em todos os lados.
Sabemos que o nosso Banco tem uma série de problemas internos, mas temos que escolher aqueles que no momento mais afetam os funcionários.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: O atual sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é extramente fraco,injusto e PUNITIVO. Se um supervisor ou gerente não gostar dos seus subordinados, eles serão extramente prejudicados, como tantos casos que já vimos por aí. Como esse sistema de avaliação não é corporativo, o funcionário é refém dos seus superiores, e praticamente obriga o funcionários a ser puxa-saco. E a progressão que ninguém sabe como funciona, um verdadeiro mistério...
CONSEQUÊNCIAS: Um monte de funcionários com vontade de entrar na greve, mas com medo das retaliações!
Duvido que aqui não tenha ninguém que não está sabendo de alguma ameaçada velada por aí...
O atual sistema deixa os funcionários desprotegidos, sujeito a retaliações. Isso Justifica ter como umas DAS PRINCIPAIS PRIORIDADES a alteração do sistema de avaliação, progressão e concorrência para cargos dentro do Banco.
SOLUÇÃO: UM PLANO DE CARREIRA BEM IMPLEMENTADO, onde direitos e blindagem contra retaliações fosse assegurados.
Devemos para de fazer a greve nacional, e começarmos a fazer a nossa Greve em data diversa, pois os nosso problemas são diferentes dos demais bancos, e colocar como prioridade principal, o plano de cargos e salários, que assegurem direitos e blindem os funcionários de assédio e ameaças.
Agora do jeito que está, eu tenho que compreender o medo dos funcionários que não entraram na greve, porque todos nós estamos desprotegidos e podemos ser punidos.
OBS.: (ESTOU DE GREVE, E FICAREI ATÉ FIM).
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Evidentemente que não só normas (internas) devem ser observadas. Estão esquecendo das normas em sentido amplo (leis) que hierarquicamente são superiores aos normativos do Banco.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Sim, as entidades sindicais devem aceitar uma proposta que não contemple o fim da lateralidade, pois trata-se de questão que não será resolvida do dia para a noite, se for assim vamos passar 5 anos grevando. A lateralidade deve ser tratada à parte.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
PERGUNTO: Se os executivos do BASA tem um seguro pago pelo Banco, que os resguarda de decisões incorretas, desde que haja comprovação de que não tenha havido má fé, por que não estender esse seguro para os analistas, que são a peça principal do processo decisório mas não aprovam nada, não decidem e não tem ato de gestão? Vejam que o seguro´é pago pelo Banco.
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Parabéns, é isso aí.
fgdf
09/10/2013
Nosso banco é uma s/a de capital aberto, como pode o presidente da instituiçao ficar o tempo todo insunuando que vamos fechar, vamos falir? o que os acionistas pensarão disso? quem investirá num banco a beira da ruina? presidente, faça algum diferente pq o senhor pegou este banco no auge com o ex presidente Abidias que, podem falar o que for, foi bom para nós, bem melhor do que a situação que estamos vivendo agora. Nunca se falou dentro do banco sobre a incorporação de outros ou fechamento deste tão abertamente como agora, a começar pelo próprio presidente.
Acho falta de postura....... é de se pensar..... Pela primeira vez pensei em ir embora daqui, ir para outra instituição pois estou numa em que o proprio presidente diz que vai quebrar........
fgdf
09/10/2013
Nosso banco é uma s/a de capital aberto, como pode o presidente da instituiçao ficar o tempo todo insunuando que vamos fechar, vamos falir? o que os acionistas pensarão disso? quem investirá num banco a beira da ruina? presidente, faça algum diferente pq o senhor pegou este banco no auge com o ex presidente Abidias que, podem falar o que for, foi bom para nós, bem melhor do que a situação que estamos vivendo agora. Nunca se falou dentro do banco sobre a incorporação de outros ou fechamento deste tão abertamente como agora, a começar pelo próprio presidente.
Acho falta de postura....... é de se pensar..... Pela primeira vez pensei em ir embora daqui, ir para outra instituição pois estou numa em que o proprio presidente diz que vai quebrar........
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Enfim, alguém com lucidez em um momento muito importante.
É UTOPIA?...
09/10/2013
Turma, pra começar vou logo dizendo, sou a favor da greve e do movimento, mas radilaismo e utopia não cabe.
As pessoas têm todo direito de escolherem o que querem pra si, portanto essa questão de tirar foto de quem quer trabalhar é besteira e não leva a lugar algum.
Mas, viver no mundo do faz de contas é ainda pior e, infelizmente muitos colegas ingenuamente embarcam. Deste já mostrarei que o que a Aeba garante que conquistaremos é balela.
Está no último "Informativo" e não vai acontecer:
A) fim da lateralidade: NÃO ACOMTECERÁ;
B) linearidade: não diz do que, se for PLR, para o Banco em nada afeta, o desembolso é o mesmo e ele não está nem aí. Se algo diferente: NÃO ACOMTECERÁ;
C) não compensação de horas grevadas: NÃO ACOMTECERÁ, ao contrário,se não repor será descontado em conta;
D) aumento do reembolso saúde: NÃO ACOMTECERÁ, assunto sequer será apreciado;
E) reajuste de 22%: NÃO ACOMTECERÁ, será o da Fenaban;
F) reposição das perdas: NÃO ACOMTECERÁ, utopia;
G) aumento do ticket e cesta: nao foi dito quanto, mas será exatamente o que fechar a Fenaban;
H) 13 ticket e cesta: idem acima;
I) novo PCS: NÃO ACOMTECERÁ;
J) anuênio 2%: NÃO ACOMTECERÁ;
L) licença prêmio: não diz o que se quer, mas indepentedente do que for NÃO ACOMTECERÁ;
M) Auxilio creche: não é impossível, mas será difícil, não acredito;
N) definir política de transporte: está muito vago, qualquer besteira é entendido como avanço. Eu não me iludo;
O) número de empregados e revisão do modelo de agencias: podem até falar que aceitam mas não rolará;
P) questões especificas de TCs, QA, e TBs da pauta anterior: não evoluirá um centímetro.
No final voltarei aqui para confirmar o que escrevi.
MC
É UTOPIA?...
09/10/2013
Turma, pra começar vou logo dizendo, sou a favor da greve e do movimento, mas radilaismo e utopia não cabe.
As pessoas têm todo direito de escolherem o que querem pra si, portanto essa questão de tirar foto de quem quer trabalhar é besteira e não leva a lugar algum.
Mas, viver no mundo do faz de contas é ainda pior e, infelizmente muitos colegas ingenuamente embarcam. Deste já mostrarei que o que a Aeba garante que conquistaremos é balela.
Está no último "Informativo" e não vai acontecer:
A) fim da lateralidade: NÃO ACOMTECERÁ;
B) linearidade: não diz do que, se for PLR, para o Banco em nada afeta, o desembolso é o mesmo e ele não está nem aí. Se algo diferente: NÃO ACOMTECERÁ;
C) não compensação de horas grevadas: NÃO ACOMTECERÁ, ao contrário,se não repor será descontado em conta;
D) aumento do reembolso saúde: NÃO ACOMTECERÁ, assunto sequer será apreciado;
E) reajuste de 22%: NÃO ACOMTECERÁ, será o da Fenaban;
F) reposição das perdas: NÃO ACOMTECERÁ, utopia;
G) aumento do ticket e cesta: nao foi dito quanto, mas será exatamente o que fechar a Fenaban;
H) 13 ticket e cesta: idem acima;
I) novo PCS: NÃO ACOMTECERÁ;
J) anuênio 2%: NÃO ACOMTECERÁ;
L) licença prêmio: não diz o que se quer, mas indepentedente do que for NÃO ACOMTECERÁ;
M) Auxilio creche: não é impossível, mas será difícil, não acredito;
N) definir política de transporte: está muito vago, qualquer besteira é entendido como avanço. Eu não me iludo;
O) número de empregados e revisão do modelo de agencias: podem até falar que aceitam mas não rolará;
P) questões especificas de TCs, QA, e TBs da pauta anterior: não evoluirá um centímetro.
No final voltarei aqui para confirmar o que escrevi.
MC
enviado em 10/10/2013
as
03:00
Sim, concordo com fechamento de acordo excluindo o item fim da lateralidade, pois não abrange toda a categoria, somente as funções cargos de confiança: Coordenadores, Supervisores e Gerências, que já ganham salários superiores o que poderia ser caracterizado como uma compensação ao sacrifício.