- MN-Pessoal-2.3 Viagens a Serviço no País - segundo as notícias sofrerá alterações, ou seja, sofrerá uma redução absurda!
- O valor das diárias e demais taxas para custear as despesas com viagens e deslocamentos reduzirão em cerca de 12%.
- Acredito que a "Gestora" obteve notícias de que o preço das diárias de hotéis também reduziram!, que os restaurantes estão cobrando bem menos pelas refeições!, é incrível tamanha incoerência, tamanha desinformação e eu diria tamanha incompetência!.
- Sugiro também que sejam pagas as horas extras para os empregados em alguns casos, pois, há situações que os trabalhos exigem que o horário estenda-se até a noite, extrapolando o horário normal de trabalho, ou em alguns casos quando o empregado passa o final de semana fora de sua residência ou de sua cidade.
- De agora em diante sugiro que trabalhemos apenas no horário normal, no caso dos Técnicos apenas 6 horas diárias. Chega de sacrifícios por uma "Instutuição" que não valoriza seus funcionários, ainda mas quando tem "Gestor" deste porte. É inadimissível o que pode ocorrer!
- Como não há legislação específica que estabeleça quando deve começar ou quando deve terminar o cômputo da jornada de trabalho em tais situações, as empresas ficam em dúvida se deve ou não pagar horas extras para os empregados nestes casos, já que nestas situações o empregador acredita que o empregado está a disposição, achando que ele tem que trabalhar em tempo integral!.
- AEBA e SEEB-PA, tomem uma posição, lutem por nossos interesses e direitos, façam alguma coisa a esse respeito. É o que espero de vc´s como representantes da nossa categoria!
- Só lembrando, viagens a serviços, o Interesse é todo do Banco e de seus clientes!, é essa a importância que dão ao FNO COMO INSTRUMENTO ECONÔMICO DE DESENVOLVIMENTO, administrados pelo Banco da Amazônia!

Alguem pode me informar se as agencias estão adotando as 06 horas de trabalho? Na nossa agencia estamos trabalhando 06:15 h.

Aqui em Várzea grande-MT trabalhamos apenas as 6h e o ponto fecha automaticamente. Só estamos realizando 6h no ponto.

LI MUITAS EXPLANAÇÕES ACERCA DO QUE , EU DISSE , SOBRE A BAIXA REMUNERAÇÃO DOS BANCÁRIOS DO BASA.MUITAS DELAS LEVARAM PARA O LADO" O BANCO É DE FOMENTO, NÃO É COMERCIAL,FALTA ESTRUTURA,QUE FOI APLICADO ISSO,QUE FOI DISPONIBILIZADO ISSO PARA INVESTIMENTO,QUE QUEM QUER GANHAR MAIS VÁ ESTUDAR E ASSIM POR DIANTE".MAS INFELIZMENTE MUITOS DELES DESVIARAM O "FOCO" DA COISA.E QUAL É O "FOCO'? O FOCO PRINCIPAL QUE EU DISSE É QUE GANHAMOS, EM TERMOS DE REMUNERAÇÃO EM TORNO DE 60%, EM RELAÇÃO AOS OUTROS BANCÁRIOS, QUE EXERCEM A MESMA FUNÇÃO NOSSA,TRABALHAM O MESMO PERÍODO DO NOSSO E NO CASO DOS BANCOS PÚBLICOS(CAIXA,BB E BANPARÁ,BNB), FIZERAM CONCURSO IGUAL A NÓS E GANHAM MUITO MELHOR DO QUE NÓS.A AI EU PERGUNTEI DA TAL DA "ISONOMIA SALARIAL", TANTO FALADA PELO SINDICATO E AEBA, QUE NÃO É DE HOJE, E ESSES MESMO ÓRGÃOS QUE DEFENDEM NOSSOS DIREITOS DE UMA REMUNERAÇÃO DIGNA, E QUE SE CALAM TODO ANO,FICANDO "INERTE" AO APELO DOS TRABALHADORES DO BASA.E NÃO ME VENHAM DIZER QUE AEBA , NÃO TÊM CULPA NISSO,POIS ELA TAMBÉM NOS REPRESENTA JUNTO AO BASA E CABE A ELA COLOCAR EM MESA E DISCUTIR COM O BANCO.
PAREM DE "PUXAR-SACO" DO BASA,POIS NENHUM FUNCIONÁRIO, SE DEDICOU A ESTUDAR E CONQUISTAR UMA VAGA, ÀS VEZES SE PRIVANDO DE MUITAS COISAS,PARA TER UMA VIDA DIGNA COM SEUS FAMILIARES.NINGUÉM QUER TRABALHAR DE VOLUNTÁRIO PARA O BASA E PARA O GOVERNO.MERECEMOS,SIM É SER RESPEITADO,NÃO É DE HOJE ESSE DESCONTENTAMENTO COM NOSSA INSTITUIÇÃO QUE AO LONGO DOS ANOS VEN RETIRANDO BENEFÍCIOS DE SEUS TRABLHADORES,COM A CONIVÊNCIA DO SINDICATO, QUE É "FROUXO" E DA AEBA,QUE LARGOU SEU PAPEL DE DEFENDER OS INTERESSES DA NOSSA CLASSE,POR MAIS QUE ESSA DIRETORIA NOVA VENHA BRIGAR COM A ATUAL GESTÃO DO BANCO,MAS INFELIZMENTE NÃO TÊM PODER DE DECISÃO.ASSIM PEÇO QUE REFLITA NISSO, QUE ESTOU FALANDO. MOBILIZE-SE COBRE DOS SEUS SINDICATOS,POIS NÃO ESTAMOS PEDINDO ESMOLAS PARA BANQUEIRO E SIM REIVINDICANDO DIREITOS RETIRADOS DE NÓS.OU CALE-SE,POIS ASSIM TAMBÉM ESTARÃO COLABORANDO COM OS QUE QUEREM REALMENTE BUSCAR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO.
HA SIM ME ESQUECI DE DIZER PARA VOCÊS O QUE É ISONOMIA SALARIAL, AÍ VAI O CONCEITO,POIS MUITOS NÃO SABEM:
"Podemos definir a isonomia salarial como a figura jurídica mediante a qual se assegura ao trabalhador idêntico salário ao de seus pares, perante o qual tenha exercido simultaneamente função idêntica, na mesma localidade e para o mesmo empregador".
"Para a configuração da equiparação salarial é necessário o preenchimento de alguns requisitos.

São eles: identidade de funções e trabalho de igual valor; mesma localidade; mesmo empregador; simultaneidade na prestação do serviço; inexistência de organização em quadro de carreira".
CADA UM FAÇA SUA REFLEXÃO.

BELA SEQUENCIA DE COMENTÁRIOS(EXCETO O "AO OLIVEIRA").
PRECISAMOS FAZER UMA MUDANÇA RADICAL DE CONSCIÊNCIA E ATITUDE, E PRA ONTEM !

Perdemos o bonde da história. O Brsil inteiro que saía às ruas já está recolhido. Como tudo neste País, tudo foi um afebre passageira. Agora tudo é marasmo. E esprança é que os mentores internacionais que usaram a nossa gente como masa de manobra para bradar em dedesa de interesses internacionais, redesenhem a sua estratégia para a Copa do Mundo, já que para a Copa das Confederações quase fracassou, não fesse a garra às cegas doa manobrados. Que reaqueçam as turbinas a tempo de conseguir desmontar a Copa do Mundo para que os efeitos perdurem até as elições de outubro.

Em que lugar do nordeste existe rios como único meio de transporte ? A Amazonia ocupa quase 60% do território brasileiro e sua população é de apenas 17% do país, o nordeste guarda a mesma proporção ? Você não entende nada de geografia. Outro erro grosseiro é misturar capitalização com recursos do FNO, Senhor, sao pontos distintos. Quando falei do 1/3 do resultado e da dependencia do FNO o objetivo é mostrar que nosso resultado é decorrente de tarifas e delcredere, e, tesourariaera para demonstrar

Gostei da notícia do último informativo, agora, o negócio é fazer valer o que está escrito, pois há uma grande barreira que impede essa conquista, a começar pelo SEEB-PA pelêgo, junto com a pelgada da CONTRAF-CUT que põe o índice lá em baixo, sem exergar que a realidade do BASA é distinta dos outros Bancos, pois o nosso salário é o menor de todos, a situação dos bancários é crítica, o poder aquisitivo cada vez menor. E o caso da CASF, o plano aumentando sem respeitar o índice da ANS e o Banco não acompanha o reembolso.
Temos que lutar, sim, pela nossa igualdade de tratamento, pela nossa saúde e dizer não a lateralidade (herança maldita do Abidias).

Teremos eleições para o CONFIS da CASF
Vencer essas eleições tem importância, bem como, foi importante ter vencido as outras.
Mas há algo que devemos atentar.
Conselhos onde os trabalhadores são voto vencido ou que possuem pouco poder devem ser DENUNCIADOS. A palavra correta é DENUNCIADO. Essas instâncias são as melhores formas de abafar a luta quando ficamos presos em suas teias.
Não adianta participar de eleições sem que haja esclarecimento sobre os limites dessas instâncias.
Se não fizermos isso geraremos frustrações e sofreremos os desgastes de não sermos aquilo que não podemos ser.
Portanto, acho eu, que devemos alertar nessa eleição que o Condel da CASF, bem como, sua diretoria, podem passar o “rolo compressor” no Conselho Fiscal da mesma forma como fizeram com o abaixo-assinado pedindo a tal Assembléia Geral ao arrepio do seu próprio estatuto.
Devemos dizer em caixa alta que só a organização e a mobilização dos trabalhadores podem traze conquistas, o resto é ilusão.
Não foram eleições, nem cargos e estrutura que fizeram a jornada de junho.
Essa é minha opinião.

O Brasil inteiro está saindo ás Ruas, ás portas dos Palácios, os índices de aprovação da Presidenta e de Governadores estão despencando por causa das manifestações. Chegou a hora de sair da corvardia com nós e com quem amamos, e ir brigar por melhores salários contra esse bando de chacais e hienas que estão comendo até a carniça que sobra do Banco!