12775 mensagens.
enviado em 06/08/2013
as
03:00
O BASA É IGUAL A SELEÇÃO BRASILEIRA.
SE VAI BEM É MÉRITO DA DIRETORIA E SEU PRESIDENTE, SE VAI MAL É PORQUÊ OS TRABALHADORES NÃO TEM COMPROMETIMENTO, E NÃO VESTEM A CAMISA. QUANDO A DIRETORIA VAI ADMITIR QUE NECESSITA DE AJUDA ''CÁ DEBAIXO'' PARA SOLUCINAR OS PROBLEMAS ESTRUTURAIS DO BANCO? NUNCA, PORQUÊ, QUEM NASCEU COM REI NA BARRIGA E EM BERÇO DE OURO NÃO NECESSITA DA PLEBE. NÃO ESTOU QUERENDO ACABAR COM O BANCO, MAS BLINDAR A CÚPULA, É TAMPAR O SOL COM ''QUIBANE'', PENEIRA. ABRAÇOS. PRECISAMOS MELHORAR A COMEÇAR PELA DIRETORIA. E PONTO FINAL.
SE VAI BEM É MÉRITO DA DIRETORIA E SEU PRESIDENTE, SE VAI MAL É PORQUÊ OS TRABALHADORES NÃO TEM COMPROMETIMENTO, E NÃO VESTEM A CAMISA. QUANDO A DIRETORIA VAI ADMITIR QUE NECESSITA DE AJUDA ''CÁ DEBAIXO'' PARA SOLUCINAR OS PROBLEMAS ESTRUTURAIS DO BANCO? NUNCA, PORQUÊ, QUEM NASCEU COM REI NA BARRIGA E EM BERÇO DE OURO NÃO NECESSITA DA PLEBE. NÃO ESTOU QUERENDO ACABAR COM O BANCO, MAS BLINDAR A CÚPULA, É TAMPAR O SOL COM ''QUIBANE'', PENEIRA. ABRAÇOS. PRECISAMOS MELHORAR A COMEÇAR PELA DIRETORIA. E PONTO FINAL.
enviado em 06/08/2013
as
03:00
Abidias- Ruim e Valmir-Pior, eu não sei qual a pretensão desta nova diretoria reduzindo o valor das diárias, pois o BASA:
- É o Banco público que paga o piores salários aos seus funcionários;
- O PT partido que decide quem fica quem sai encontra-se com rejeição enorme;
Por isso, companheiros, em setembro GREVE GERAL E FORA VALMIR ROSSI.
- É o Banco público que paga o piores salários aos seus funcionários;
- O PT partido que decide quem fica quem sai encontra-se com rejeição enorme;
Por isso, companheiros, em setembro GREVE GERAL E FORA VALMIR ROSSI.
enviado em 06/08/2013
as
03:00
Malo tacere mihi quam mala verba loqui (Quem muito fala, muito erra)
Dizer que há vários anos recebemos aumento real acompanhando a FENABAN, parece ser a panacéia para a nossa defasagem salarial no entendimento deste cidadão. Ora, se estamos defasados quanto à remuneração salarial quando comparados à outras instituições financeiras de que adianta recebermos reajustes salariais acompanhando a FENABAN e continuarmos na rabeira dos bancos nacionais? Ou se está sendo muito obscuro ou se está agindo com má fé quando se defende essa tese.
Dizer que há vários anos recebemos aumento real acompanhando a FENABAN, parece ser a panacéia para a nossa defasagem salarial no entendimento deste cidadão. Ora, se estamos defasados quanto à remuneração salarial quando comparados à outras instituições financeiras de que adianta recebermos reajustes salariais acompanhando a FENABAN e continuarmos na rabeira dos bancos nacionais? Ou se está sendo muito obscuro ou se está agindo com má fé quando se defende essa tese.
enviado em 06/08/2013
as
03:00
Vemos no Banco da Amazônia uma clara inversão de valores. Empregados só falam de direitos mas esquecem dos seus deveres. Querem "reconhecimento" sem trabalho. Querem ser "promovidos" pra depois trabalharem.
É o nosso Brasil!!!
É o nosso Brasil!!!
enviado em 06/08/2013
as
03:00
1)Silvia Mary
Quando estamos interessados em alguma coisa,vamos atrás.Quem não vai atrás é porque não se interessa ou sabe que outros comparecerão por si.Ninguém é induzido a nada.Ninguém é tão inocente.Quem vota em sentido contrário à lógica é porque esse é o sentido que lhe interessa.E essa constatação me leva ao item seguinte:
2)McFlay
A lateralidade repercutiu mal e trouxe insatisfação inclusive nos próprios comissionados etc,etc.?
Qual foi a atitude desses comissionados há pouco tempo atrás? Abandonaram em peso a AEBA para posarem de foquinhas amestradas para a Diretoria ou para os Gerentes de suas agências.Em troca receberam ,ao invés de uma sardinha,a ....lateralidade.Eu, ao contrário do que defende a própria AEBA,sou FRANCAMENTE A FAVOR DA LATERALIDADE.QUERO QUE ESSES COMISSIONADOS SE DANEM!Pensemos bem e não sejamos ingênuos:Voces acham mesmo que se a coisa estivesse tão mal assim prá eles,não retornariam todos para a AEBA?Para o Sindicato?Não estariam com faixas nas portas de ambos e do Banco?Voces acham que euzinho aqui vou lutar por eles?Por esses frouxos que só se preocupam com eles e NEM com eles pois aceitar passivamente uma coisa dessas é não pensar nos riscos,no stress,em nada do que eles mesmos estão correndo.Só lhes interessa não terem suas pessoas associadas a nós,à AEBA,a Sindicatos.Eles que retornem à nós para,aí sim,lutarmos juntos.Que a AEBA não caia nessa esparrela de lutar por quem a abandonou a um chamado,um psiu, um urro,gemido,arroto ou peido da Diretoria ou de quem quer seja na Matriz ou em suas agências mesmo. Ninguém pode ser obrigado a fazer ou deixar de fazer nada senão em virtude de lei.Isso é constitucional. Abandonaram a AEBA por quê? Sabem dizer?Que se DANEM!
Para finalizar e para não perder a oportunidade....
3)Agora temos o BMOV,certo?Que ele sirva também para indicar cargos em comissão vagos;cargos esses desde de supervisões até gerências e,por que não,superintendências.Não vou comprar briga de nenhum comissionado quando ele próprio não quer brigar,mas acho estranho tantas remoções de gerentes a bem do serviço aí pelo Norte,algumas longínquas,perigosas,insalubres,que trazem dificuldades familiares terríveis para os atingidos enquanto aqui em São Paulo esse fenômeno passa ao largo.Ser gerente em São Paulo parece não interessar a nenhum outro aí em cima!!Será que eles não se importam,estão felizes com essa inconstância,gostam de sofrer,acham que tá tudo certo ou apenas,também, não querem posar de descontentes perante a Diretoria? Quero deixar bem claro que não estou questionando algo que eles mesmo não estão;que não estou incitando as massas;ou mesmo se essas remoções são legais e regulamentares ou não (Pior se forem e nunca terem sido aplicadas aqui em Sampa).Nada contra a Diretoria também que,como sempre digo,se é nossa inimiga,inimiga da AEBA ou dos Sindicatos,não sei.O que sei é que nenhum diretor,até hoje,tentou me atingir como algumas pessoas ao meu redor já fizeram.Como sempre digo,nossos inimigos riem conosco,choram conosco,comem conosco, estão muito mais próximos e não tão visíveis como uma Diretoria.É apenas curiosidade mesmo e uma sugestão para o bom uso desse magnífico instrumento que promete ser o BMOV.
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
Quando estamos interessados em alguma coisa,vamos atrás.Quem não vai atrás é porque não se interessa ou sabe que outros comparecerão por si.Ninguém é induzido a nada.Ninguém é tão inocente.Quem vota em sentido contrário à lógica é porque esse é o sentido que lhe interessa.E essa constatação me leva ao item seguinte:
2)McFlay
A lateralidade repercutiu mal e trouxe insatisfação inclusive nos próprios comissionados etc,etc.?
Qual foi a atitude desses comissionados há pouco tempo atrás? Abandonaram em peso a AEBA para posarem de foquinhas amestradas para a Diretoria ou para os Gerentes de suas agências.Em troca receberam ,ao invés de uma sardinha,a ....lateralidade.Eu, ao contrário do que defende a própria AEBA,sou FRANCAMENTE A FAVOR DA LATERALIDADE.QUERO QUE ESSES COMISSIONADOS SE DANEM!Pensemos bem e não sejamos ingênuos:Voces acham mesmo que se a coisa estivesse tão mal assim prá eles,não retornariam todos para a AEBA?Para o Sindicato?Não estariam com faixas nas portas de ambos e do Banco?Voces acham que euzinho aqui vou lutar por eles?Por esses frouxos que só se preocupam com eles e NEM com eles pois aceitar passivamente uma coisa dessas é não pensar nos riscos,no stress,em nada do que eles mesmos estão correndo.Só lhes interessa não terem suas pessoas associadas a nós,à AEBA,a Sindicatos.Eles que retornem à nós para,aí sim,lutarmos juntos.Que a AEBA não caia nessa esparrela de lutar por quem a abandonou a um chamado,um psiu, um urro,gemido,arroto ou peido da Diretoria ou de quem quer seja na Matriz ou em suas agências mesmo. Ninguém pode ser obrigado a fazer ou deixar de fazer nada senão em virtude de lei.Isso é constitucional. Abandonaram a AEBA por quê? Sabem dizer?Que se DANEM!
Para finalizar e para não perder a oportunidade....
3)Agora temos o BMOV,certo?Que ele sirva também para indicar cargos em comissão vagos;cargos esses desde de supervisões até gerências e,por que não,superintendências.Não vou comprar briga de nenhum comissionado quando ele próprio não quer brigar,mas acho estranho tantas remoções de gerentes a bem do serviço aí pelo Norte,algumas longínquas,perigosas,insalubres,que trazem dificuldades familiares terríveis para os atingidos enquanto aqui em São Paulo esse fenômeno passa ao largo.Ser gerente em São Paulo parece não interessar a nenhum outro aí em cima!!Será que eles não se importam,estão felizes com essa inconstância,gostam de sofrer,acham que tá tudo certo ou apenas,também, não querem posar de descontentes perante a Diretoria? Quero deixar bem claro que não estou questionando algo que eles mesmo não estão;que não estou incitando as massas;ou mesmo se essas remoções são legais e regulamentares ou não (Pior se forem e nunca terem sido aplicadas aqui em Sampa).Nada contra a Diretoria também que,como sempre digo,se é nossa inimiga,inimiga da AEBA ou dos Sindicatos,não sei.O que sei é que nenhum diretor,até hoje,tentou me atingir como algumas pessoas ao meu redor já fizeram.Como sempre digo,nossos inimigos riem conosco,choram conosco,comem conosco, estão muito mais próximos e não tão visíveis como uma Diretoria.É apenas curiosidade mesmo e uma sugestão para o bom uso desse magnífico instrumento que promete ser o BMOV.
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
enviado em 05/08/2013
as
03:00
1. Mais uma promoção e o quadro de apoio oh!!!!!!!
2. Na carta da CASF fala em um reajuste de 12% e o informativo da AEBA 9,04%.
QUAL É O CERTO???????
2. Na carta da CASF fala em um reajuste de 12% e o informativo da AEBA 9,04%.
QUAL É O CERTO???????
enviado em 05/08/2013
as
03:00
Veja o que esse vovô Evaristo puxa-saco diz na nossa pauta de reinvindicações deste ano.O vovô Evaristo foi enfático em informar em nossa pauta que no caso da saúde, não será tratado pela Diretoria. Quer dizer que na pauta a saúde está doente e não entra na negociação, come se ele nunca tivesse adoecido na vida e seus familiares também.Olha aqui vovô everisto, um dia que um de seus familiares adocerem gravemente, tu vais sentir na pele o que é nós funcionários termos um plano de saúde. Tu não és robô, tu és ser humano feito de carne e osso igual a qualquer um de nós.
enviado em 05/08/2013
as
03:00
Caros, não tenho como dizer se nosso salário perde em 60% ou mais ou menos para o de qualquer outra instituição. Só posso dizer que,em relação ao nosso próprio salário de ingresso no BASA, devemos estar igual ao Santos (0) X Barcelona (8).Como nada é absoluto,se cotejarmos a produtividade exigida, rentabilidade,desempenho,tecnologia capenga,agilidade negocial,etc.com o salário que recebemos,com o plano de saúde à deriva que temos,com a CAPAF que já fêz água há muito,então essa defasagem se torna abissal.O Banco muda o enredo e o cenário no meio da peça,no meio do ato.A platéia (nós) que entenda a trama.
Caro Oliveira,voce levou muita paulada a semana toda,não pelo que disse, mas pela maneira como disse.Quando voce diz que "...COM A CONIVÊNCIA DO SINDICATO, QUE É "FROUXO" E DA AEBA,QUE LARGOU SEU PAPEL DE DEFENDER OS INTERESSES DA NOSSA CLASSE,POR MAIS QUE ESSA DIRETORIA NOVA VENHA BRIGAR COM A ATUAL GESTÃO DO BANCO,MAS INFELIZMENTE NÃO TÊM PODER DE DECISÃO." Veja como numa única frase voce ataca o Sindicalismo atual,que está pelegando mesmo,descaradamente, inclui a AEBA nesse rolo,depois,releva o fato de esta não ter poder de decisão.Numa frase voce ataca e defende;ataca com razão,defende com razão e,por fim, perde toda a razão por conta da sua generalização. Prezado Oliveira,mais cuidado com o texto,mais coerência nas afirmações, mais separação entre o joio e o trigo. Mesmo porque trigo todo mundo conhece, mas joio ninguém sabe o que é!!!Eu nunca vi joio na minha vida!Mas, certamente,não é a mesma coisa prá ser misturada assim na massa como voce faz,certo? Vamos sempre separar o que não presta do resto!Vamos lutar contra os inimigos certos!E apenas contra eles!
Silvia Mary,sua fé é tocante.Mas separemos as coisas.Muito mal foi e continua sendo praticado em nome da fé.O que significa esta sua frase "NÃO DEVEMOS ESPERAR QUE NOSSOS REPRESENTANTES TOMEM DECISÕES POR NÓS.
CABE A NÓS O NOSSO DESTINO."? Voce está propondo uma revolução?Se são nossos representantes ,cabe a eles tomarem decisões por nós EM NOSSO NOME!Para tanto votamos neles,certo?Outra coisa que me incomoda são essas exortações à luta,por mais justas e sinceras que sejam.Estaremos nos incluindo nessas batalhas ou apenas chamando os outros para lutarem?E como,prezada Silvia,fazer isso que voce invoca?Como ir à luta?Se já partimos enfraquecendo nossos órgãos representativos....!!!
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
Caro Oliveira,voce levou muita paulada a semana toda,não pelo que disse, mas pela maneira como disse.Quando voce diz que "...COM A CONIVÊNCIA DO SINDICATO, QUE É "FROUXO" E DA AEBA,QUE LARGOU SEU PAPEL DE DEFENDER OS INTERESSES DA NOSSA CLASSE,POR MAIS QUE ESSA DIRETORIA NOVA VENHA BRIGAR COM A ATUAL GESTÃO DO BANCO,MAS INFELIZMENTE NÃO TÊM PODER DE DECISÃO." Veja como numa única frase voce ataca o Sindicalismo atual,que está pelegando mesmo,descaradamente, inclui a AEBA nesse rolo,depois,releva o fato de esta não ter poder de decisão.Numa frase voce ataca e defende;ataca com razão,defende com razão e,por fim, perde toda a razão por conta da sua generalização. Prezado Oliveira,mais cuidado com o texto,mais coerência nas afirmações, mais separação entre o joio e o trigo. Mesmo porque trigo todo mundo conhece, mas joio ninguém sabe o que é!!!Eu nunca vi joio na minha vida!Mas, certamente,não é a mesma coisa prá ser misturada assim na massa como voce faz,certo? Vamos sempre separar o que não presta do resto!Vamos lutar contra os inimigos certos!E apenas contra eles!
Silvia Mary,sua fé é tocante.Mas separemos as coisas.Muito mal foi e continua sendo praticado em nome da fé.O que significa esta sua frase "NÃO DEVEMOS ESPERAR QUE NOSSOS REPRESENTANTES TOMEM DECISÕES POR NÓS.
CABE A NÓS O NOSSO DESTINO."? Voce está propondo uma revolução?Se são nossos representantes ,cabe a eles tomarem decisões por nós EM NOSSO NOME!Para tanto votamos neles,certo?Outra coisa que me incomoda são essas exortações à luta,por mais justas e sinceras que sejam.Estaremos nos incluindo nessas batalhas ou apenas chamando os outros para lutarem?E como,prezada Silvia,fazer isso que voce invoca?Como ir à luta?Se já partimos enfraquecendo nossos órgãos representativos....!!!
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
enviado em 05/08/2013
as
03:00
Perfeita a sua colocação:
"Estaremos nos incluindo nessas batalhas ou apenas chamando os outros para lutarem?E como,prezada Silvia,fazer isso que voce invoca?Como ir à luta?Se já partimos enfraquecendo nossos órgãos representativos....!!!"
"Estaremos nos incluindo nessas batalhas ou apenas chamando os outros para lutarem?E como,prezada Silvia,fazer isso que voce invoca?Como ir à luta?Se já partimos enfraquecendo nossos órgãos representativos....!!!"
enviado em 05/08/2013
as
03:00
PREZADOS,
Temos o que reclamar sim, e devemos.
O parâmetro para nosso salário está sim no dos outros bancos, pois exercemos a mesma função. Se o banco não está tendo condições de pagar, que corte despesas administrativas, gastos com eventos e propagandas ( que são muitos ) e coloque esta máquina pesada para trabalhar. Acredito que o banco pode melhor remunerar seus empregados e até igualar aos dos outros bancos federais, inclusive no programa de saúde, o que está faltando é competência administrativa, incentivo e treinamento para seus funcionários, tecnologia que agilize os processos e que possa competir ( nem os nossos caixas eletrônicos funcionam), de igual com os grandes. Porquê não temos uma plataforma tecnológica ágil e que não apresente tantos erros? Os outros têm, por isso estão colhendo os frutos. O que está faltando é competência e nada mais. Se os demais comissionados quando não atingem as expectativas perdem as funções, porquê não os do alto escalão? Alô Sr. Valmir Rossi, coloque esta negada que gosta de ficar papeando no corredor da matriz para trabalhar, e estes diretores para encontrarem soluções satisfatórias. Desse jeito a vaca vai para o brejo. Abraços.
Temos o que reclamar sim, e devemos.
O parâmetro para nosso salário está sim no dos outros bancos, pois exercemos a mesma função. Se o banco não está tendo condições de pagar, que corte despesas administrativas, gastos com eventos e propagandas ( que são muitos ) e coloque esta máquina pesada para trabalhar. Acredito que o banco pode melhor remunerar seus empregados e até igualar aos dos outros bancos federais, inclusive no programa de saúde, o que está faltando é competência administrativa, incentivo e treinamento para seus funcionários, tecnologia que agilize os processos e que possa competir ( nem os nossos caixas eletrônicos funcionam), de igual com os grandes. Porquê não temos uma plataforma tecnológica ágil e que não apresente tantos erros? Os outros têm, por isso estão colhendo os frutos. O que está faltando é competência e nada mais. Se os demais comissionados quando não atingem as expectativas perdem as funções, porquê não os do alto escalão? Alô Sr. Valmir Rossi, coloque esta negada que gosta de ficar papeando no corredor da matriz para trabalhar, e estes diretores para encontrarem soluções satisfatórias. Desse jeito a vaca vai para o brejo. Abraços.
enviado em 05/08/2013
as
03:00
Ao "Ao Comixao e coçadinha", ta viajando é? De que banco voce está falando mesmo? Tá puxando saco de quem mesmo? Acorda rapaz e enxerga a realidade. Vc esta totalmente maluco, vá se tratar.
enviado em 05/08/2013
as
03:00
... COMPARECER A CADA ASSEMBLÉIA SEM DEIXAR QUE SEJAMOS INDUZIDOS NO MOMENTO DO VOTO.
AINDA LEMBRAMOS DO OCORRIDO EM 2011, NA SEDE DO SEEB, NÉ?
EU TE AMO, VIU PERON ...
AINDA LEMBRAMOS DO OCORRIDO EM 2011, NA SEDE DO SEEB, NÉ?
EU TE AMO, VIU PERON ...
enviado em 04/08/2013
as
03:00
SOBRE O REAJUSTE DA CASF, EXPLIQUE SE O BANCO TERÁ DE REEMBOLSAR OS FUNCIONÁRIOS, JÁ QUE COBROU 12% JÁ EM JULHO E O PROBLEMA DOS 15 MINUTOS TEREMOS A DIFERENÇA QUANDO?
enviado em 03/08/2013
as
03:00
Pelo que tenho lido nesse espaço. Tem colegas que se pudessem ficariam em casa e mesmo assim não estariam satisfeitos com a instituição. Vamos acreditar mais na instituição e parar de reclamar pelo baixa ou nenhuma produção de muitos. Arregaçar as mangas e transformar essa empresa com resultados...
enviado em 03/08/2013
as
03:00
Você não entende nada de banco, principalmente da característica do BASA, nao deveria, mas ponderarei seus comentários.
O GRANDE PROBLEMA DOS RESULTADOS:
1º. NÃO ESTÁ NO PORTE;
Dizer que porte não afeta é triste. Se o governo quer que o BASA seja banco de fomento, 0 negocio é repassar FNO, BNDES, etc. É daí que vem a maior parte do nosso resultado (taxa de administracao e delcredere). Se o repasse constitucional é de 1/3 do valor repassado ao BNB, como ter igual resultado, mágico ?
2º. SIM, MÁ GESTÃO DOS RECURSOS DO BANCO;
Falar em má gestão de recursos é dizer que nossos colegas empregados sao irresponsáveis. Qualquer crédito inicia na agência, é aprovado por comitê. Idêntico processo acontece se for alçada da Super, CCDG ou Diretoria. Lembro que a analise acontece por técnicos na Gecre ou Gerap e o acompanhamento pela Geafo, portanto, respeite-os.
3º. APLICAÇÃO INDEVIDA DE RECURSOS;
Baseado em que você faz essa afirmação ? Qual fundamentação técnica ?
4º. DIRETORIA ONEROSA E IMPRODUTIVA;
Você que a diretoria é onerosa, a mesma, também é a menos recebe entre os bancos públicos, proporcional ao porte. Não posso afirmar sobre a atual, mas nosso antigo Diretor trabalhava até altas horas. Era comum sabermos sobre a dedicação dos dirigentes.
5º. FALTA DE POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO ADEQUADA. TRABLHADOR BEM REMUNERADO E BEM TREINADO PRODUZ.
Política existe, você pode não concordar. Há vários anos recebemos aumento real acompanhando a Fenaban. No ano passado batemos recorde em treinamentos, quase 1800 colegas.
6º. FALTA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS AGÊNCIAS;
Pode melhorar, apesar do Evaristo empenhar muito para a melhoria, muito tem-se investido.
7º. MATRIZ ONEROSA, SEM EFICÁCIA E POPUCO SUPORTE PARA A AGÊNCIAS.
O mercado trabalha com 30/35% do quadro lotado na matriz, no BASA o mesmo. Aqui se trabalha muito. É comum um empregado que vem da rede para a sede ficar impressionado com pique que trabalhamos. Falta você comprovar tecnicamente suas airmações: onerosa e sem eficiente. Podemos melhorar a assistência aos colegas das agências.
8º. TECNOLOGIA DEFICITÁRIA ( GASTOS EXORBITANTES SEM RESULTADOS , AFASTAM OS GRANDES CLIENTES QUE QUEREM AGILIDADE, POR ISSO SÓ PEGAM O FNO E TCHAU!!.
Muito foi feito na TI, quase 50 novos nos últimos anos, falar que não melhoramos não é correto, mas muito deve avançar. Agora entenda, o governo não quer ver o banco avançando fora do fomento.
9º. CABIDES DE EMPREGO NA MATRIZ;
Já falamos da matriz, você é repetitivo.
10º. DIRETORES QUE NÃO ENTENDEM NADA DO BANCO, E DE COMO ELE FUNCIONA.
Ficou evidente que é você que não entende, mas vamos lá, atualmente dos seis componentes da diretora, cinco atuam no mercado financeiro a pelo menos 30 anos cada um. Só um deles que não é 100% do ramos, mas não compromete.
O GRANDE PROBLEMA DOS RESULTADOS:
1º. NÃO ESTÁ NO PORTE;
Dizer que porte não afeta é triste. Se o governo quer que o BASA seja banco de fomento, 0 negocio é repassar FNO, BNDES, etc. É daí que vem a maior parte do nosso resultado (taxa de administracao e delcredere). Se o repasse constitucional é de 1/3 do valor repassado ao BNB, como ter igual resultado, mágico ?
2º. SIM, MÁ GESTÃO DOS RECURSOS DO BANCO;
Falar em má gestão de recursos é dizer que nossos colegas empregados sao irresponsáveis. Qualquer crédito inicia na agência, é aprovado por comitê. Idêntico processo acontece se for alçada da Super, CCDG ou Diretoria. Lembro que a analise acontece por técnicos na Gecre ou Gerap e o acompanhamento pela Geafo, portanto, respeite-os.
3º. APLICAÇÃO INDEVIDA DE RECURSOS;
Baseado em que você faz essa afirmação ? Qual fundamentação técnica ?
4º. DIRETORIA ONEROSA E IMPRODUTIVA;
Você que a diretoria é onerosa, a mesma, também é a menos recebe entre os bancos públicos, proporcional ao porte. Não posso afirmar sobre a atual, mas nosso antigo Diretor trabalhava até altas horas. Era comum sabermos sobre a dedicação dos dirigentes.
5º. FALTA DE POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO ADEQUADA. TRABLHADOR BEM REMUNERADO E BEM TREINADO PRODUZ.
Política existe, você pode não concordar. Há vários anos recebemos aumento real acompanhando a Fenaban. No ano passado batemos recorde em treinamentos, quase 1800 colegas.
6º. FALTA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS AGÊNCIAS;
Pode melhorar, apesar do Evaristo empenhar muito para a melhoria, muito tem-se investido.
7º. MATRIZ ONEROSA, SEM EFICÁCIA E POPUCO SUPORTE PARA A AGÊNCIAS.
O mercado trabalha com 30/35% do quadro lotado na matriz, no BASA o mesmo. Aqui se trabalha muito. É comum um empregado que vem da rede para a sede ficar impressionado com pique que trabalhamos. Falta você comprovar tecnicamente suas airmações: onerosa e sem eficiente. Podemos melhorar a assistência aos colegas das agências.
8º. TECNOLOGIA DEFICITÁRIA ( GASTOS EXORBITANTES SEM RESULTADOS , AFASTAM OS GRANDES CLIENTES QUE QUEREM AGILIDADE, POR ISSO SÓ PEGAM O FNO E TCHAU!!.
Muito foi feito na TI, quase 50 novos nos últimos anos, falar que não melhoramos não é correto, mas muito deve avançar. Agora entenda, o governo não quer ver o banco avançando fora do fomento.
9º. CABIDES DE EMPREGO NA MATRIZ;
Já falamos da matriz, você é repetitivo.
10º. DIRETORES QUE NÃO ENTENDEM NADA DO BANCO, E DE COMO ELE FUNCIONA.
Ficou evidente que é você que não entende, mas vamos lá, atualmente dos seis componentes da diretora, cinco atuam no mercado financeiro a pelo menos 30 anos cada um. Só um deles que não é 100% do ramos, mas não compromete.
enviado em 02/08/2013
as
03:00
O Ao Oliveira
31/07/2013
Senhor, querer comparar o BASA aos demais bancos é infantilidade, este banco nasceu com propósito específico, para atuar em uma região com difícil geografia e altos custos para se operar. Para que você tenha uma idéia, vivemos do repasse do FNO e recebemos 1/3 do que recebe o BNB, portanto é normal ter 1/3 do resultado deles. Se você quer outro perfil de empresa e maior salário, o melhor que você deve fazer é estudar e passar em concurso publico. Pare de fazer comparações e contribua para o fortalecimento. Por que você não fala da extraordinária realização do FNO em 2012 onde chegamos a 4,6 BILHÕES ?
Você também está errado quando diz que não temos aumento real.
Pelo menos últimos anos cinco anos recebemos sinto real, ou seja, acima da inflação e em determinados momentos acima da Fenaban.
Fale, mas apresente conteúdo.
Ou eu TO errado ?
PREZADO,
O GRANDE PROBLEMA DOS RESULTADOS:
1º. NÃO ESTÁ NO PORTE;
2º. SIM, MÁ GESTÃO DOS RECURSOS DO BANCO;
3º. APLICAÇÃO INDEVIDA DE RECURSOS;
4º. DIRETORIA ONEROSA E IMPRODUTIVA;
5º. FALTA DE POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO ADEQUADA. TRABLHADOR BEM REMUNERADO E BEM TREINADO PRODUZ.
6º. FALTA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS AGÊNCIAS;
7º. MATRIZ ONEROSA, SEM EFICÁCIA E POPUCO SUPORTE PARA A AGÊNCIAS.
8º. TECNOLOGIA DEFICITÁRIA ( GASTOS EXORBITANTES SEM RESULTADOS , AFASTAM OS GRANDES CLIENTES QUE QUEREM AGILIDADE, POR ISSO SÓ PEGAM O FNO E TCHAU!!.
9º. CABIDES DE EMPREGO NA MATRIZ;
10º. DIRETORES QUE NÃO ENTENDEM NADA DO BANCO, E DE COMO ELE FUNCIONA.
PREZADO,
O BANCO PODE SIM REMUNERAR BEM SEUS FUNCIONÁRIOS, NÃO FAZ PORQUÊ NÃO QUER. TALVEZ ESTEJA FALTANDO COMPETÊNCIA E GESTORES ATUALIZADOS NO NOVO MODELO DE GESTÃO PARTCIPATIVA E QUE INCENTIVA SUA EQUIPE. ESTE MODELO DE GESTÃO PUNITIVA GERA GRANDES PASSIVOS TRABALHISTAS, FUNCIONÁRIOS INSATISFEITOS E IMPRODUTIVOS. EXIGIR METAS SIM, MAS DANDO EM CONTRAPARTIDA CONDIÇÕES E REMUNERAÇÃO ADEQUADA. NO MAIS ABRAÇOS. TENHO MAIS 10 RAZÕES SE PRECISAR. O BASA PRECISA MELHORAR, A COMEÇAR PELA SUA DIRETORIA.
31/07/2013
Senhor, querer comparar o BASA aos demais bancos é infantilidade, este banco nasceu com propósito específico, para atuar em uma região com difícil geografia e altos custos para se operar. Para que você tenha uma idéia, vivemos do repasse do FNO e recebemos 1/3 do que recebe o BNB, portanto é normal ter 1/3 do resultado deles. Se você quer outro perfil de empresa e maior salário, o melhor que você deve fazer é estudar e passar em concurso publico. Pare de fazer comparações e contribua para o fortalecimento. Por que você não fala da extraordinária realização do FNO em 2012 onde chegamos a 4,6 BILHÕES ?
Você também está errado quando diz que não temos aumento real.
Pelo menos últimos anos cinco anos recebemos sinto real, ou seja, acima da inflação e em determinados momentos acima da Fenaban.
Fale, mas apresente conteúdo.
Ou eu TO errado ?
PREZADO,
O GRANDE PROBLEMA DOS RESULTADOS:
1º. NÃO ESTÁ NO PORTE;
2º. SIM, MÁ GESTÃO DOS RECURSOS DO BANCO;
3º. APLICAÇÃO INDEVIDA DE RECURSOS;
4º. DIRETORIA ONEROSA E IMPRODUTIVA;
5º. FALTA DE POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO ADEQUADA. TRABLHADOR BEM REMUNERADO E BEM TREINADO PRODUZ.
6º. FALTA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS AGÊNCIAS;
7º. MATRIZ ONEROSA, SEM EFICÁCIA E POPUCO SUPORTE PARA A AGÊNCIAS.
8º. TECNOLOGIA DEFICITÁRIA ( GASTOS EXORBITANTES SEM RESULTADOS , AFASTAM OS GRANDES CLIENTES QUE QUEREM AGILIDADE, POR ISSO SÓ PEGAM O FNO E TCHAU!!.
9º. CABIDES DE EMPREGO NA MATRIZ;
10º. DIRETORES QUE NÃO ENTENDEM NADA DO BANCO, E DE COMO ELE FUNCIONA.
PREZADO,
O BANCO PODE SIM REMUNERAR BEM SEUS FUNCIONÁRIOS, NÃO FAZ PORQUÊ NÃO QUER. TALVEZ ESTEJA FALTANDO COMPETÊNCIA E GESTORES ATUALIZADOS NO NOVO MODELO DE GESTÃO PARTCIPATIVA E QUE INCENTIVA SUA EQUIPE. ESTE MODELO DE GESTÃO PUNITIVA GERA GRANDES PASSIVOS TRABALHISTAS, FUNCIONÁRIOS INSATISFEITOS E IMPRODUTIVOS. EXIGIR METAS SIM, MAS DANDO EM CONTRAPARTIDA CONDIÇÕES E REMUNERAÇÃO ADEQUADA. NO MAIS ABRAÇOS. TENHO MAIS 10 RAZÕES SE PRECISAR. O BASA PRECISA MELHORAR, A COMEÇAR PELA SUA DIRETORIA.
enviado em 02/08/2013
as
03:00
COLEGAS,
ALGUNS DE NÓS AINDA TEM DÚVIDAS DE QUE O BOM DESEMPENHO DE UMA EMPRESA PASSA PRIMEIRO PELA VALORIZAÇÃO DA MÃO-DE-OBRA QUE USA ?
UMA ATITUDE DEVEMOS TOMAR, "PRA ONTEM", E ELIMINAR AS CLASSES DE EMPREGADOS QUE NOS DESUNE:
ALTOS COMISSIONADOS, APOSENTADOS, NOVOS CONCURSADOS, APROVADOS EM OUTRO CONCURSO, APROVADOS EM CONCORRÊNCIA INTERNA, ETC.
NÃO IMPORTA, SOMOS TODOS MÃO-DE-OBRA EMPREGADA PELO GOVERNO FEDERAL (NOSSO PATRÃO) E, DEVEMOS OBEDIÊNCIA ÀS LEIS FEDERAIS.
SOMOS EMPREGADOS FEDERAIS DE ALTO NÍVEL. O TRABALHO QUE REALIZAMOS ENVOLVE UM NÍVEL DE CONHECIMENTOS ACIMA DA MÉDIA NACIONAL.
30% APENAS RECUPERA UMA PERDA HISTÓRICA.
NÃO DEVEMOS ESPERAR QUE NOSSOS REPRESENTANTES TOMEM DECISÕES POR NÓS.
CABE A NÓS O NOSSO DESTINO.
DEUS QUER FORTALECER NOSSO BRAÇO, MAIS UMA VEZ. AMÉM !
ALGUNS DE NÓS AINDA TEM DÚVIDAS DE QUE O BOM DESEMPENHO DE UMA EMPRESA PASSA PRIMEIRO PELA VALORIZAÇÃO DA MÃO-DE-OBRA QUE USA ?
UMA ATITUDE DEVEMOS TOMAR, "PRA ONTEM", E ELIMINAR AS CLASSES DE EMPREGADOS QUE NOS DESUNE:
ALTOS COMISSIONADOS, APOSENTADOS, NOVOS CONCURSADOS, APROVADOS EM OUTRO CONCURSO, APROVADOS EM CONCORRÊNCIA INTERNA, ETC.
NÃO IMPORTA, SOMOS TODOS MÃO-DE-OBRA EMPREGADA PELO GOVERNO FEDERAL (NOSSO PATRÃO) E, DEVEMOS OBEDIÊNCIA ÀS LEIS FEDERAIS.
SOMOS EMPREGADOS FEDERAIS DE ALTO NÍVEL. O TRABALHO QUE REALIZAMOS ENVOLVE UM NÍVEL DE CONHECIMENTOS ACIMA DA MÉDIA NACIONAL.
30% APENAS RECUPERA UMA PERDA HISTÓRICA.
NÃO DEVEMOS ESPERAR QUE NOSSOS REPRESENTANTES TOMEM DECISÕES POR NÓS.
CABE A NÓS O NOSSO DESTINO.
DEUS QUER FORTALECER NOSSO BRAÇO, MAIS UMA VEZ. AMÉM !
enviado em 02/08/2013
as
03:00
Cara, você faz umas afirmações que não sao fatos: Passe aqui na Gerhu que podemos fazer os esclarecimentos. Primeiro que existe essa de que recebemos 60% em relação aos salários dos outros bancos. O que existe é que por falta do novo PCS os três primeiros níveis recebem menos e od demais recebem mais, refiro-me a plano sem cargos. Segundo, não é verdade que ao longo dos anos estamos perdendo BENEFÍCIOS, ao contrarioq, ano pós ano o BASA vem concedendo mais benefícios aos seus empregados. Faço o seguinte desafio: aponte um beneficio que foi tirado ? Eu posso apresentar diversos que foram concedidos.
enviado em 02/08/2013
as
03:00
Alguém poderia me dizes quando é que esses parasitas vao pagar a nossa horas-extras dos 15 minutos ? Será se ainda nós vamos ter que entrar na Justiça para ter que receber esse nosso direito ? Veja que esses 15 minutos somados anos atrás, daria muitas folgas, ou pode ser transformados em espécie. Esses nossos representantes do SINDICATO e AEBA, não se pronunciam de nada ? Não dão uma informação de quando esse BANCO vai pagar esses 15 minutos ? Será se essas entidades são coniventes com esse Banco? Ah, que saudades do nosso saudoso Carlos Levy, um dos melhores sindicalistas que ja passaram por toda essa história do Banco. Se fosse vivo, essa Diretoria com esse Presidente do Basa, iria pegar uma surra do Levy. Levy, não tinha rabo preso, foi um dos mais famosos presidente do sindicato da fase da terra. Era carrancudo, destemido e valente. Esses de hoje são tremendo mariquinhas que trabalha para a patronal. É por isso que nós bancários não temos nenhuma chance de vencer neste Banco, infelizmente. So querem encher suas contas bancárias ás custas de nós bancários.
enviado em 02/08/2013
as
03:00
TRABALHEI EM 2011 COM O CLEDSON, IRMAO DO EDSON SOBRÉ.
O CLEDSON É ÓTIMO AGRONOMO, COLEGA E GERENTE, POR ISSO, SEI QUE O EDSON TB ERA UM CARA MUITO LEGAL.
NAQUELE GRANDE DIA VOU CONHECER PESSOALMENTE O COLEGA EDSON. SEI QUE ELE TAMBEM ESTARÁ NA GLÓRIA, ENTOANDO LOUVORES A DEUS. AMÉM !
O CLEDSON É ÓTIMO AGRONOMO, COLEGA E GERENTE, POR ISSO, SEI QUE O EDSON TB ERA UM CARA MUITO LEGAL.
NAQUELE GRANDE DIA VOU CONHECER PESSOALMENTE O COLEGA EDSON. SEI QUE ELE TAMBEM ESTARÁ NA GLÓRIA, ENTOANDO LOUVORES A DEUS. AMÉM !