12775 mensagens.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
Estamos vendo há algum tempo o desmonte da máquina.Lateralidade, redução de diárias,Casf, Capaf..Não acredito na incompetência do presidente e diretoria .Eles apenas estão no papel deles de ficar em silêncio enquanto desmontam a máquina.
Vamos esperar para ver.
Vamos esperar para ver.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
NÃO QUEREMOS GANHAR SEM TRABALHAR, SÓ QUEREMOS O QUE CORRETO. TRABALHOS IGUAIS SALÁRIOS IGUAIS. NÃO CONFUNDA CROCODILO COM COCÔ DE GRILO. EXISTEM SIM MUITA GENTE QUE NÃO QUER TRABALHAR, E ESTAS NÃO DEVEM SER PESADAS COM AQUELAS QUE CARRGAM O BANCO NAS COSTAS, PESSOAS DAS AGÊNCIAS, OPERATIVOS, SUPERVISORES, GERENTES EM GERAL, QUE ALÉM DE TER QUE LIDAR COM TODA MAZELA TECNOLÓGICA, AINDA TEMOS QUE ENVIAR MENSALMENTE RELATORIOS QUE ESTÃO DISPONÍVEIS NO SISTEMA. ENVIAR PARA UMA CAMBADA DA MATRIZ QUE SÓ SABE ENVIAR E LER E-MAIL, TUDO COM URGÊNCIA. VAMOS MANDAR ESTE BANDO DE FAZ NADA, ESTES SIM, CABIDEIROS, PARA AS AGÊNCIAS, PARA VER COMO FUNCIONA NA REAL. TRABALHO ALÉM DA JORNADA PARA CUMPRIR META, COMPROMETIMENTO. NÃO VESTIMOS A CAMISA, TEMPERAMOS COM SAL E COMEMOS. NÃO DIGO TODOS DA MATRIZ, MAS UMA BOA PARTE. AÍ QUE DIGO QUE FALTA COMPETÊNCIA ADMINISTRATIVA DA DIRETORIA DO BANCO. UMA BOA EMPRESA, DÁ SUPORTE AOS SETORES QUE GERAM LUCRO ( INTERNALIZAM PROPOSTAS E FECHAM NEGOCIOS), AQUÍ É AO CONTRÁRIO, ALGUNS DA MATRIZ FICAM APENAS SEIS HORAS E AINDA ATENDEM AS AGÊNCIAS MUITO RUIM. VISÃO DE ADMINISTRAÇÃO ATUALIZADA É O QUE FALTA PARA O BANCO CRESCER, E JUNTO COM ELE SEUS FUNCIONÁRIOS. FALTA COMPETÊNCIA E PONTO FINAL. E VAMOS TRABALHAR QUE A GREVE VEM AÍ. SINDICATO PELEGO. AEBA LEGAL. ABRAÇOS. TÔ INVOCADO.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
O PROBLEMA É QUE O BANCO SÓ QUER REDUZIR CUSTO, NÃO QUER SABER A QUE CUSTO É FEITA ESSA REDUÇÃO.
QUERO VER SE OS DIRETORES TÊ CORAGEM DE REDUZIR O VALOR DOS SEUS HONORÁRIOS, DO ALGUEL DO APTO AONDE MORAM (PAGO PELO BANCO).
QUERO VER SE OS DIRETORES TÊ CORAGEM DE REDUZIR O VALOR DOS SEUS HONORÁRIOS, DO ALGUEL DO APTO AONDE MORAM (PAGO PELO BANCO).
enviado em 07/08/2013
as
03:00
OS HONORÁRIOS DA DIRETORIA AO INVES DE ENTRAR NO ECONOMIZA MAIS, FEZ FOI AUMENTAR 20%, FORA OS GASTOS COM FESTAS E COISAS DESNECESSÁRIAS.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
PREZADO SENHOR VALMIR ROSSI,
PASSE PELO BANCO COMO UM PRESIDENTE DIFERENTE. PESE NO SEU CORAÇÃO. O QUE A GENTE FAZ FALA MUITO MAIS DO QUE SÓ FALAR. AQUÍ VÃO ALGUMAS SUGESTÕES PARA VOCÊ ENTRAR PARA A HISTÓRIA.
TROQUE TODA BASE TECNOLÓGICA DO BASA - VEJA O EXEMPLO DO BANCO DO NORDESTE - É BOM COPIAR O QUE DÁ CERTO.
FOQUE O BANCO COMO UM FOMENTADOR, DEIXANDO AS AGÊNCIAS COMO AGENTES FOMENTADORES, FOCADAS NISTO, E EM COMO AGREGAR SERVIÇOS, NÃO EM RESOLVER OCORRÊNCIAS DE ORDEM TECNILÓGICA.
TROQUE SEMPRE QUE POSSÍVEL OS DIRETORES INCOPETENTES. REDUZA OS GASTOS DA DIREX, GEREX, TELEX, PELEX, E EX.
CRIE UM PROGRAMA DE REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS E EQUIPARAÇÃO DE SALÁRIOS ( REFERENCIAL BANCO DO NORDESTE ), MELHORANDO O REEMBOLSO SAÚDE EM 90% DOS FUNCIONÁRIOS QUE GANHAM ATÉ R$ 5.000,00 LÍQUIDO.
CRIE LINHA DE CRÉDITO A JUROS ABAIXO DO MERCADO PARA OS FUNCIONÁRIOS COMPRAREM SEUS CARROS E FINANCIAREM SUAS CASAS.
POR ENQUANTO SOMENTE ESTAS E VOCÊ SAIRÁ COMO UM HERÓI.
ABRAÇOS, FUNCIONÁRIO DEDICADO DO BASA. QUERO VER MEU BANCO MELHOR.
PASSE PELO BANCO COMO UM PRESIDENTE DIFERENTE. PESE NO SEU CORAÇÃO. O QUE A GENTE FAZ FALA MUITO MAIS DO QUE SÓ FALAR. AQUÍ VÃO ALGUMAS SUGESTÕES PARA VOCÊ ENTRAR PARA A HISTÓRIA.
TROQUE TODA BASE TECNOLÓGICA DO BASA - VEJA O EXEMPLO DO BANCO DO NORDESTE - É BOM COPIAR O QUE DÁ CERTO.
FOQUE O BANCO COMO UM FOMENTADOR, DEIXANDO AS AGÊNCIAS COMO AGENTES FOMENTADORES, FOCADAS NISTO, E EM COMO AGREGAR SERVIÇOS, NÃO EM RESOLVER OCORRÊNCIAS DE ORDEM TECNILÓGICA.
TROQUE SEMPRE QUE POSSÍVEL OS DIRETORES INCOPETENTES. REDUZA OS GASTOS DA DIREX, GEREX, TELEX, PELEX, E EX.
CRIE UM PROGRAMA DE REPOSIÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS E EQUIPARAÇÃO DE SALÁRIOS ( REFERENCIAL BANCO DO NORDESTE ), MELHORANDO O REEMBOLSO SAÚDE EM 90% DOS FUNCIONÁRIOS QUE GANHAM ATÉ R$ 5.000,00 LÍQUIDO.
CRIE LINHA DE CRÉDITO A JUROS ABAIXO DO MERCADO PARA OS FUNCIONÁRIOS COMPRAREM SEUS CARROS E FINANCIAREM SUAS CASAS.
POR ENQUANTO SOMENTE ESTAS E VOCÊ SAIRÁ COMO UM HERÓI.
ABRAÇOS, FUNCIONÁRIO DEDICADO DO BASA. QUERO VER MEU BANCO MELHOR.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
SERÁ QUE AINDA NÃO CAIU A FICHA? QUE A DIÁRIA É UMA ESPÉCIE DE COMPLEMENTO DA PÉSSIMA REMUNERAÇÃO QUE O BANCO PAGA AO SEU CORPO TÉCNICO. SERIA UM ATO EXEMPLAR SE A DIÁRIA FÔSSE REBAIXADA, MAS FICASSE APENAS UM VALOR PARA QUALQUER EMPREGADO DO BANCO, PARTINDO DO ALTO ESCALÃO. TAL QUAL O VELHO DITADO "PIMENTA NOS OLHOS DOS OUTROS É REFRESCO"
enviado em 07/08/2013
as
03:00
Francamente João Peron, os teus comentários sobre a lateralidade e os colegas comissionadas, mais parece o discurso de um frustrado em fim de carreira que não conseguiu o que queria dentro do Banco, talvez por incompetência própria. Por que eu, como muitos colegas, nunca puxei-saco e nunca pedi comissão, mas pelo meu trabalho sério e honesto (sem extrapolar horário), tive essa oportunidade e tenho correspondido a altura da responsabilidade que me foi confiada.
Só prá tua informação sou da AEBA como muitos outros colegas comissionadas!
SILVA JR
Só prá tua informação sou da AEBA como muitos outros colegas comissionadas!
SILVA JR
enviado em 07/08/2013
as
03:00
Sobre diárias digo que devem cobrir os gastos normais,em deslocamento,daquele que a recebe.Não é complemento salarial não!É extra-salário!
Quem escreveu "RECEBER SEM TRABALHAR 06/08/2013" diz "..Vemos no Banco da Amazônia uma clara inversão de valores." "...Querem ser "promovidos" pra depois trabalharem." Algumas observações:
1)A inversão de valores está na distribuição da PLR:Mais para quem já ganha mais e nem sempre é o que mais produz.Mais para quem chegou ontem no Banco(Diretores e Presidente)em detrimento de quem já aqui está há tempos.A inversão clara que voce diz, meu caro,existe sim,mas na sua visão deturpada de gestor ou pretendente!
2)Eu já sou TB15 há anos,como a maioria dos colegas.Promoção é e sempre foi de regra,de regulamento;por antiguidade ou merecimento,estas últimas não sei por quais critérios.Ninguém está pedindo favor.As promoções são regulamentares e regulares no tempo!Tem data certa para acontecerem! Não devem ser escamoteadas nem servir de moeda de troca ou barganha como o são essas avaliações de desempenho que não avaliam nada,são subjetivas e se prestam a amestrar os avaliados!
3)Tem empregados com esse perfil que voce descreve?Tem!Mas,por que?Por culpa de gestores,como provavelmente voce é, com visão invertida,como voce, tem ,que estão no cargo sem merecimento algum e sem capacidade nem moral para aplicar uma corrigenda nessa cambada.Pelo contrário,os mantém à sua volta para formar a barreira protetiva necessária de puxa-sacos e incompetentes que,em troca de uma avaliação,votarão em voce para a CASF,CAPAF,Sindicato,antiga AEBA....E o resultado estamos vendo em todos esses lugares.É isso!Um incompetente só se mantém com a ajuda dos seus iguais!Em suma: Tem empregado vagabundo?É porque ele tem um superior igualmente vagabundo!
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
Quem escreveu "RECEBER SEM TRABALHAR 06/08/2013" diz "..Vemos no Banco da Amazônia uma clara inversão de valores." "...Querem ser "promovidos" pra depois trabalharem." Algumas observações:
1)A inversão de valores está na distribuição da PLR:Mais para quem já ganha mais e nem sempre é o que mais produz.Mais para quem chegou ontem no Banco(Diretores e Presidente)em detrimento de quem já aqui está há tempos.A inversão clara que voce diz, meu caro,existe sim,mas na sua visão deturpada de gestor ou pretendente!
2)Eu já sou TB15 há anos,como a maioria dos colegas.Promoção é e sempre foi de regra,de regulamento;por antiguidade ou merecimento,estas últimas não sei por quais critérios.Ninguém está pedindo favor.As promoções são regulamentares e regulares no tempo!Tem data certa para acontecerem! Não devem ser escamoteadas nem servir de moeda de troca ou barganha como o são essas avaliações de desempenho que não avaliam nada,são subjetivas e se prestam a amestrar os avaliados!
3)Tem empregados com esse perfil que voce descreve?Tem!Mas,por que?Por culpa de gestores,como provavelmente voce é, com visão invertida,como voce, tem ,que estão no cargo sem merecimento algum e sem capacidade nem moral para aplicar uma corrigenda nessa cambada.Pelo contrário,os mantém à sua volta para formar a barreira protetiva necessária de puxa-sacos e incompetentes que,em troca de uma avaliação,votarão em voce para a CASF,CAPAF,Sindicato,antiga AEBA....E o resultado estamos vendo em todos esses lugares.É isso!Um incompetente só se mantém com a ajuda dos seus iguais!Em suma: Tem empregado vagabundo?É porque ele tem um superior igualmente vagabundo!
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
enviado em 07/08/2013
as
03:00
A pergunta que não quer calar.
Quando a CASF será séria e tranparente?
Hi!!Nojento.
Quando a CASF será séria e tranparente?
Hi!!Nojento.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
Referente as promoçoes.
É interessante ver como a maioria da promoções saem para os funcis da Matriz. Sbre isso levanto 03 questões:
1- Está havendo manipulação?
2- Os gerentes das agencias têm 'medo" de dar notas merecidas aos funcionarios, fazendo com que eles não mereçam a promoção?
3 - Os funcis da matriz são realmente tão bons assim?
Me respondam, por favor????????????
É interessante ver como a maioria da promoções saem para os funcis da Matriz. Sbre isso levanto 03 questões:
1- Está havendo manipulação?
2- Os gerentes das agencias têm 'medo" de dar notas merecidas aos funcionarios, fazendo com que eles não mereçam a promoção?
3 - Os funcis da matriz são realmente tão bons assim?
Me respondam, por favor????????????
enviado em 07/08/2013
as
03:00
Não adianta ficar reclamando. Ou procura uma renda extra pra não depender muito do Banco, ou vai prestar um concurso mais bem remunerado ou então se conforma com o que tem. Ficar reclamando, além de não adiantar nada, vai trazer prejuízo à saúde.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
Pura mediocridade da "diretoria", baixar as diárias é retaliação sobre os processos ganhos pelos TC'S-Engenheiros. Fui contratado como profissional da minha área, estudei a vida toda por isso, agora se o "diretorzinho" é semi analfabeto a culpa não é minha! Quem sabe não cabe mover outra ação sobre essa redução?
O BASA mais uma vez desafiando a matemática: Onde MEIA (Metade, 50%) é igual 1/3 (30%)?
O BASA mais uma vez desafiando a matemática: Onde MEIA (Metade, 50%) é igual 1/3 (30%)?
enviado em 07/08/2013
as
03:00
Não quero diária como complemento de meu salário, diária pra mim faz parte dos gastos com viagens, não conto como complemento salarial, e quem fizer isso está no mínimo sendo tolo. Agora se com a baixa do valor das diárias não cobrirem os gastos com as viagens, não vou fiscalizar, não vou fazer vistoria prévia, não vou avaliar imóveis e animais, em fim, vou ficar na agência. Nós moramos no interior e bem sabemos as dificuldades encontradas até mesmo pra andar dentro da própria sede do município e neste sentido achamos que as coisas deveriam melhorar no Banco da Amazônia. Em Belém e centros maiores onde o Banco atua a vida do funcionário é bem facilitada, desta forma é que acho que esta diretoria deveria olhar para os interiores, justamente porque sabemos que é do interior que vem o desenvolvimento e crescimento do Banco da Amazônia.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
AEBA: Sem negociar plano de saúde nem sente para conversar! GREVE!
Índices de aumento são sempre seguidos os da Fenaban. Portanto o nosso ponto de partida para negociação deve ser o Plano de Saúde.
Índices de aumento são sempre seguidos os da Fenaban. Portanto o nosso ponto de partida para negociação deve ser o Plano de Saúde.
enviado em 07/08/2013
as
03:00
Esse deve ser o tema principal da nossa campanha 2013/2014. NÃO PODEMOS FUGIR DISSO!
enviado em 07/08/2013
as
03:00
enviado em 06/08/2013
as
03:00
Faltou você comentar o último parágrafo do “Comixao e cocadinha” onde ele diz acertadamente: “O BANCO PODE SIM REMUNERAR BEM SEUS FUNCIONÁRIOS, NÃO FAZ PORQUÊ NÃO QUER. TALVEZ ESTEJA FALTANDO COMPETÊNCIA E GESTORES ATUALIZADOS NO NOVO MODELO DE GESTÃO PARTCIPATIVA E QUE INCENTIVA SUA EQUIPE”
Você que defendeu com tão estusiasmo o “banco” e sua diretoria, fale um pouco também sobre a lateralidade, que repercutiu negativamente em toda empresa, pois acabou com as perspectivas de comissionamento de milhares de funcionários, fomentado ainda mais a insatisfação até mesmo nos comissionados que acumulam funções sem um centavo a mais no salário e muitas vezes sem o devido reconhecimento pelo seus esforços.
McFlay
Você que defendeu com tão estusiasmo o “banco” e sua diretoria, fale um pouco também sobre a lateralidade, que repercutiu negativamente em toda empresa, pois acabou com as perspectivas de comissionamento de milhares de funcionários, fomentado ainda mais a insatisfação até mesmo nos comissionados que acumulam funções sem um centavo a mais no salário e muitas vezes sem o devido reconhecimento pelo seus esforços.
McFlay
enviado em 06/08/2013
as
03:00
Acabou de ser publicado um BS, reduzindo o valor das diárias para viagens a serviço. Na minha opinião, isso é retaliação aos TCs pelas ações de piso salarial.
enviado em 06/08/2013
as
03:00
Nunca na história desse banco houve redução de diárias principalmente ao longo do ano........ sei não, falavam do abdias, mas viva ele pq com ele tivemos aumentos........ essa nova diretoria muito me assusta.......
enviado em 06/08/2013
as
03:00
Gente agora é hora de deixarmos de ser complacentes com esses mandos e desmandos, diminuiram o valor da diária, vamos diminuir nossa produtividade, em viagem a serviço, vamos cumprir também a jornada de 6 horas, o que faziamos em 10, 12 e até em mais horas em vistorias, faremos num tempo maior (mais diárias serão gastas), há casos de TC's fazerem até 8 vistorias num só dia e mais de 12 horas de serviço, tudo para atender a demanda, cumprir meta, daí pergunto: Porque só venha nós? E o Vosso renio nada?
É hora de acordar, quem entende da área técnica são técnicos. Cada profissional estudou por no mínimo 5 anos para se habilitar para tal função, os órgãos de classe, TCU e MP's estão aí para cobrar a devida responsabilidade de cada um quando o erro for cometido, um dia a conta chega para ser paga, sempre chega.
É hora de acordar, quem entende da área técnica são técnicos. Cada profissional estudou por no mínimo 5 anos para se habilitar para tal função, os órgãos de classe, TCU e MP's estão aí para cobrar a devida responsabilidade de cada um quando o erro for cometido, um dia a conta chega para ser paga, sempre chega.