12775 mensagens.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
Deveria ser alcançada em vias judiciais, pois se trata do mesmo Banco e do mesmo cargo!
O índice deve ser igual para todos! Isso sim é isonomia.
DESSA FORMA APOIO A CONTINUIDADE DA GREVE!!!
O índice deve ser igual para todos! Isso sim é isonomia.
DESSA FORMA APOIO A CONTINUIDADE DA GREVE!!!
enviado em 22/10/2013
as
02:00
As mesmas pessoas ou em sua grande maioria, que estao fazendo "greve" em frente a matriz, estao voltando para trabalhar ! Ai eu pergunto ? Cade a greve ? Cade a uniao ? E isso mesmo que nos queremos ? Muitos ja estao dizendo pelas costas: " vamos logo aceitar essa proposta e pronto". Isso porque se dizem grevistas !!! E assim mesmo... pela frente e um coisa por tras e outro.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
VEJA QUE LINDO...O REAJUSTE DA REMUNERAÇÃO DOS SALÁRIOS DOS MEMBROS DA DIRETORIA E DE ACORDO COM O INDICE DO DEST, MAS A DOS BANCÁRIOS & TC'S NÃO..
REMUNERAÇÃO DOS DIRIGENTES
A remuneração dos administradores do Banco da Amazônia (membros da Diretoria Executiva e do Conselho de Administração) possui metodologia de cálculo e periodicidade diferente da dos empregados.
O valor da remuneração dos administradores é fixada na Assembleia Geral Ordinária de acionistas, realizada no mês de abril, para viger no período de 12 meses, de abril do ano em curso a março do ano posterior ao da realização da assembleia.
Os honorários mensais dos membros do Conselho de Administração e dos titulares do Conselho Fiscal correspondem a um décimo do que, em média mensal, perceberem os membros da Diretoria Executiva.
De acordo com o limite sugerido pelo DEST e conforme o voto da União na Assembleia Geral Ordinária de acionistas, nos últimos anos foi aplicado o índice da variação do IPCA para ajuste da remuneração dos administradores, conforme abaixo:
PERÍODO DE VIGÊNCIA DA REMUNERAÇÃO
ÍNDICE DE CORREÇÃO
De abril/2011 a março/2012
5,90%
De abril/2012 a março/2013
5,02%
De abril/2013 a março/2014
6,35%
Com relação às Notas Explicativas às Demonstrações Financeiras do primeiro semestre de 2013, esclarecemos que no demonstrativo da remuneração média mensal paga pelo Banco aos seus administradores estão incluídas todas as verbas regulamentares e aquelas previstas no Estatuto Social desembolsadas, no período, aos dirigentes que deixaram o cargo (3), aos que assumiram o cargo (3) e àqueles que permaneceram no cargo (3). Constata-se, pois, que o valor referente ao primeiro semestre de 2013 foi muito superior ao do primeiro semestre de 2012 quando não houve qualquer substituição de dirigente.
REMUNERAÇÃO DOS DIRIGENTES
A remuneração dos administradores do Banco da Amazônia (membros da Diretoria Executiva e do Conselho de Administração) possui metodologia de cálculo e periodicidade diferente da dos empregados.
O valor da remuneração dos administradores é fixada na Assembleia Geral Ordinária de acionistas, realizada no mês de abril, para viger no período de 12 meses, de abril do ano em curso a março do ano posterior ao da realização da assembleia.
Os honorários mensais dos membros do Conselho de Administração e dos titulares do Conselho Fiscal correspondem a um décimo do que, em média mensal, perceberem os membros da Diretoria Executiva.
De acordo com o limite sugerido pelo DEST e conforme o voto da União na Assembleia Geral Ordinária de acionistas, nos últimos anos foi aplicado o índice da variação do IPCA para ajuste da remuneração dos administradores, conforme abaixo:
PERÍODO DE VIGÊNCIA DA REMUNERAÇÃO
ÍNDICE DE CORREÇÃO
De abril/2011 a março/2012
5,90%
De abril/2012 a março/2013
5,02%
De abril/2013 a março/2014
6,35%
Com relação às Notas Explicativas às Demonstrações Financeiras do primeiro semestre de 2013, esclarecemos que no demonstrativo da remuneração média mensal paga pelo Banco aos seus administradores estão incluídas todas as verbas regulamentares e aquelas previstas no Estatuto Social desembolsadas, no período, aos dirigentes que deixaram o cargo (3), aos que assumiram o cargo (3) e àqueles que permaneceram no cargo (3). Constata-se, pois, que o valor referente ao primeiro semestre de 2013 foi muito superior ao do primeiro semestre de 2012 quando não houve qualquer substituição de dirigente.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
UÉ, NÃO SE FALA MAIS NOS 15 MINUTOS QUE ESSE BANCO TEM QUE NOS DEVOLVER.ALGUÉM PODERIA DIZER COMO ESTÁ ESSE PROBLEMA DOS 15 MINUTOS QUE O BANCO TEM QUE DEVOLVER PARA O PESSOAL DAS 6 HORAS?
enviado em 22/10/2013
as
02:00
Ñ DEVEMOS ACEITAR MENOS QUE:
1 - ISONOMIA IMEDIATA PARA AS FUNÇÕES
( é prejuizo demais ñ termos isonomia com os outros bancos federais; aceitar discriminação interna é retrocesso ).
2 - SUBSTITUIR A AEBA POR COMISSÃO FORMADA POR 20 EMPREGADOS ELEITOS ENTRE OS 3.200 ( de forma limpa e democrática ).
3 - DESBUROCRATIZAR TODOS OS PROCESSOS DE ANALISE ( sem aumento do risco operacional ).
4 - TRANSPARENCIA TOTAL NAS CONCORRENCIAS PARA FUNÇÕES COMISSIONADAS.
QUER VENCER, ENTÃO LUTE !
1 - ISONOMIA IMEDIATA PARA AS FUNÇÕES
( é prejuizo demais ñ termos isonomia com os outros bancos federais; aceitar discriminação interna é retrocesso ).
2 - SUBSTITUIR A AEBA POR COMISSÃO FORMADA POR 20 EMPREGADOS ELEITOS ENTRE OS 3.200 ( de forma limpa e democrática ).
3 - DESBUROCRATIZAR TODOS OS PROCESSOS DE ANALISE ( sem aumento do risco operacional ).
4 - TRANSPARENCIA TOTAL NAS CONCORRENCIAS PARA FUNÇÕES COMISSIONADAS.
QUER VENCER, ENTÃO LUTE !
enviado em 22/10/2013
as
02:00
Espero que hoje quem for na assembléia vote de acordo com seu estado de greve,pois não adianta de nada eu votar contra a proposta do banco e continuar trabalhando, se você votar contra a proposta se comprometa com você que não irá entrar no banco pra bater seu ponto.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
Quantos aos supervisores, deveriam todos entrar com ação judicial para receber o retroativo a cinco anos.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
estou a 33 dias de greve e ficarei mais 33 se assim for preciso...
enviado em 22/10/2013
as
02:00
Acho desnecessario pleitearmos temas nessa proposta considerados ganhos de causa certo no ambito juridico. como a isonomia dos salarios de supervisores, devemos nos atentar é em assuntos q estão fora que ainda não ganhariamos judicialmente, pois para aqueles existe os meios juridicos e leis que amparam. São causa ganhas por isso q o banco colocou, pois sabe q vai perder futuramente judicialmente.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
A GRANDE VERDADE É QUE DE ONDE MUITO SE TIRA E POUCO SE DEVOLVE, ACABA!!! FICA A REFLEXÃO!!!
enviado em 22/10/2013
as
02:00
ESPERA AI GENTE: ESQUECERAM DE PREPARAR O FUNERAL DO PRESIDENTE E DA DIRETORIA? FIZERAM O ENTERRO DO ABIDIAS PATARRÃO, E PORQUE NÃO FAZEM DESSE PRESIDENTE, POIS FOI UM DOS PIORES QUE JA PASSARAM PELO BANCO. MANDE PREPARAR O CAIXÃO DELE.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
As mesmas pessoas ou em sua grande maioria, que estao fazendo "greve" em frente a matriz, estao voltando para trabalhar ! Ai eu pergunto ? Cade a greve ? Cade a uniao ? E isso mesmo que nos queremos ? Muitos ja estao dizendo pelas costas: " vamos logo aceitar essa proposta e pronto". Isso porque se dizem grevistas !!! E assim mesmo... pela frente e um coisa por tras e outro.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
O que acho muito interenssante é quando falam que devemos ficar juntos , que a isonomia deve ser levada a justiça pois é ganho de causa então pergunto:
somos unidos por que quem trabalha na matriz não lutou desde o momento que recebeu a mais que o supervisor da agencia pela causa?
por que os supervisores devem ir a justiça para lutar por seus direitos?
Eu acredito que infelizmente o "tamo Junto" é só quando é de nosso interesse.
somos unidos por que quem trabalha na matriz não lutou desde o momento que recebeu a mais que o supervisor da agencia pela causa?
por que os supervisores devem ir a justiça para lutar por seus direitos?
Eu acredito que infelizmente o "tamo Junto" é só quando é de nosso interesse.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
É com grande pesar que comunico a todos colegas que nosso Banco está falindo.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
NÃO SE FALAM MAIS NO QUADRO DE APOIO NAS NEGOCIAÇÕES, PORQUE?
JÁ SÃO MAIS DE 15 ANOS DE PROMESSAS PARA SE RESOLVER EM ACORDO NOS DISSÍDIOS E NADA?
JÁ SÃO MAIS DE 15 ANOS DE PROMESSAS PARA SE RESOLVER EM ACORDO NOS DISSÍDIOS E NADA?
enviado em 22/10/2013
as
02:00
acabou a greve... mas tem uma pergunta qe nao qer calar... se devemos cumprir 1 hora a mais de expediente, e os 15 minutos qe nos demos a mais por dia durante quase 6 meses de trabalho??? como fica isso???
enviado em 22/10/2013
as
02:00
Quando o JAMES BOND 22.10 diz que "15% P/SAUDE PODE AJUDAR RESOLVER O PROBLEMA DA CASF,E NOVA ADESÕES NA CAPAF" eu acho que ele está de gozação. Ou então não sabe esse aumento não é para a CASF. É apenas para o funcionário que com isso, terá melhor condição de pagar o seu plano de saúde, seja na CASF ou em qualquer outro plano. Para qualquer que seja o plano do qual participe o funcionário o que vai melhorar é apenas a redução da inadimplência no pagamento do plano. Em consequência, positivamente apenas reduzirá a velocodade da autofagia da CASF que o número de beneficiários nos planos da CASF, que na gestão anterior chegou a ter mais de mais de 19.000 vidas e agora, com a atual diretoria, já caiu para pouco mais de 12.000 vidas. Se vai aumentar o número de vidas (novas adesões), "melhor perguntar no posto ipiranga" porque os modelos dos planos da CASF e a instabilidades na estrutura dos custos não oferecem a menor segurança para quem quer contratar um plano de saúde.
enviado em 22/10/2013
as
02:00
Por que esse aumento significativo para os comissionados e para operativos não? por que não um aumento linear?
Se For linear, vai dar em torno de 11% para todos. Todos Serão contemplados!
Se For linear, vai dar em torno de 11% para todos. Todos Serão contemplados!
enviado em 22/10/2013
as
02:00
Alguém me informa se essa compensação de horas que querem negociar, no caso de quem tirar férias nesse período, não serão prejudicados? Terão que compensar posteriormente ou ficarão com horas abonadas?
enviado em 22/10/2013
as
02:00
A democratização que fala o item 12 da proposta do Banco já foi contemplada quando elegemos os representantes da AEBA, que tem todo aparato jurídico para nos defender das atitudes arbitrarias dda diretoria.