12775 mensagens.
enviado em 10/09/2014
as
03:00
Salmos 34:17
Os justos clamam, e o Senhor os ouve, e os livra de todas as suas angústias.
Obrigado Senhor!
Os justos clamam, e o Senhor os ouve, e os livra de todas as suas angústias.
Obrigado Senhor!
enviado em 09/09/2014
as
03:00
São os gerentes, juntamente com os Superintendentes é quem estão AFIRMANDO que quem não aceitasse a imposição seria demitido.
enviado em 09/09/2014
as
03:00
Como sempre, nosso sindicato dormindo nos momentos mais importantes.
enviado em 09/09/2014
as
03:00
Parabéns a todos nós por essa vitória contra nosso carrasco.
enviado em 09/09/2014
as
03:00
Põ, eu acho que vou me desligar desse sindicato pelego. No caso do PAQ e transferência de funcionários, não vejo esse sindicato de posicionar. Quem está lutando a favor dos empregados do Basa é so a AEBA. Veja que que fomos vitoriosos na Justiça do Trabalho com uma liminar impedindo que o Banco fizesse transferência abusiva do QA (quadro de apoio), e de outros funcionários TB!S e forçando o QA a aderir esse maldito PDV. Eu acho que deveriamos entrar individualmente na justiça contra o Presidente Valmir Rossi por assédio moral, ele que é o cabeça de tudo isso que está acontecendo.
enviado em 09/09/2014
as
03:00
todos estamos de parabéns pela grande vitória + uma vez o BEM venceu o MAU em provérbios 24- ver.1 e 2 fala"não tenha inveja dos maus, nem procure ter amizade com eles. Eles só pensam em violencias e, quando falam, é para ferir alguém."
enviado em 09/09/2014
as
03:00
Prezado(a)
"Não pode transferir..mas...08/09/2014"
Essa voce mesmo respondeu:
"Pesquisem: Empresas públicas podem sim demitir, desde que tenha motivos para isso."
Como também podem transferir,desde que tenham motivos para isso.
Não jogue água nesta fogueira que está queimando tão bonita desde ontem. Deixemos nossos algozes,eles sim, jogarem mais gasolina,mais lenha,mais querozene.É só o que eles fazem cada vez que tentam passar por cima da lei. Só fazem crescer nosso fogo.
Caro(a)
"Ao Raimundo Nonato Costa 09/09/2014"
E qual voce acha que é o objetivo desses caras?Forçar o crédulo,o tímido,
o assustado(No fundo,todos,apenas desinformados,carentes e órfãos de informação)a aceitarem de plano,de pronto,qualquer imposição.Contam justamente com a intimidação que gera a inércia para que o incauto ,de imediato, procure a solução que julga a melhor para o seu problema mas que, na verdade,resolve o problema deles.
Grande dia;grande bofetada em todos eles.
E rumo à decisão principal do Mandado de Segurança.
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
Peron Sup.Del.Sindical-SP
5561-SP
"Não pode transferir..mas...08/09/2014"
Essa voce mesmo respondeu:
"Pesquisem: Empresas públicas podem sim demitir, desde que tenha motivos para isso."
Como também podem transferir,desde que tenham motivos para isso.
Não jogue água nesta fogueira que está queimando tão bonita desde ontem. Deixemos nossos algozes,eles sim, jogarem mais gasolina,mais lenha,mais querozene.É só o que eles fazem cada vez que tentam passar por cima da lei. Só fazem crescer nosso fogo.
Caro(a)
"Ao Raimundo Nonato Costa 09/09/2014"
E qual voce acha que é o objetivo desses caras?Forçar o crédulo,o tímido,
o assustado(No fundo,todos,apenas desinformados,carentes e órfãos de informação)a aceitarem de plano,de pronto,qualquer imposição.Contam justamente com a intimidação que gera a inércia para que o incauto ,de imediato, procure a solução que julga a melhor para o seu problema mas que, na verdade,resolve o problema deles.
Grande dia;grande bofetada em todos eles.
E rumo à decisão principal do Mandado de Segurança.
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
Peron Sup.Del.Sindical-SP
5561-SP
enviado em 09/09/2014
as
03:00
Alô quadro de apoio, o banco já entrou com a cara, falta vocês.
enviado em 09/09/2014
as
03:00
A conformidade do Amazonas perderá uma profissional excelente, que tantas vezes foi o nosso porto seguro por realmente fazer o seu papel, não coadunando com nada ilicito ou não permitido, sendo muitas vezes a nossa voz, o nosso auxilio em momentos de tempestades quando os gestores queriam empurrar operação de qualquer jeito. Colega aonde voce estiver brilhará pelo seu compromisso com a empresa, sua educação e sua gentileza. Nós é que agradecemos a oportunidade de convivio e esperamos que o substituto(a) seja firme e etico como voce tem sido.
enviado em 08/09/2014
as
03:00
Prezados colegas,
Venho solicitar a nossas representações sindicais e associativas que estudem a possibilidade de anulação do BS60. Em quase uma década nesta casa, nunca presenciei tamanho desrespeito, assedio e discriminação aos funcionários que cumprem seu contrato de trabalho.
Afirmo que é extremamente revoltante um trabalhador chegar a seu local de trabalho e descobrir que tem uma carta dos gestores da agência pedindo para escolher três outras agências para trabalhar, e após se defender utilizando o artigo 469 da CLT escutar o gestor chamar duas testemunhas para assinarem a comprovação de minha notificação.
Em todo estado do Acre os gestores tiveram preferência por indicar “aposentados, delegados e diretores sindicais”.
Deveriam respeitar os aposentados, por manterem esta empresa funcionando com tanta defasagem tecnológica perante os demais bancos.
Aguardamos a resposta do Banco às solicitações de informação feitas pelo sindicato do Acre, mas sabemos do assedio que podemos sofrer nas reuniões da empresa, é interessante que em tempos de “acesso à informação” os gestores façam reuniões sem nenhuma ATA (o tema fica livre), e ninguém é informado de nada, nem quando tratam de assuntos referentes à nossa vida profissional (tem cabeçudo que alega sigilo bancário para manter o segredo das “decisões de porões” de algumas agências... rs)
Oriento aos sindicalistas a não caírem em conversa fiada (intimidações) de qualquer gestor, pois conhecemos nossos direitos e temos certeza do nosso profissionalismo.
Que os Diretores irresponsáveis que parecem brincar de “big brother” entendam que ”rodízio de gestores e readequação de quadro de comissionado é perfeitamente legal”, mas a “movimentação compulsória de celetistas é ilegal”, e a forma que vem sendo conduzida pode provocar uma avalanche de processos de assédio moral nunca visto nesta empresa.
Os gestores de unidade fiquem atentos, se a Marina vencer as eleições esta Diretoria estará desempregada e quem “cumpriu ordens absurdas” que vai ficar respondendo, inclusive com ações regressivas (não é justo o Banco pagar pelo erro do gestor).
JERSON BATISTA PEREIRA DE ARAÚJO
REPRESENTANTE AEBA –CRUZEIRO DO SUL/AC
1º MEMBRO DO CONSELHO FISCAL –SEEB/ACRE
Venho solicitar a nossas representações sindicais e associativas que estudem a possibilidade de anulação do BS60. Em quase uma década nesta casa, nunca presenciei tamanho desrespeito, assedio e discriminação aos funcionários que cumprem seu contrato de trabalho.
Afirmo que é extremamente revoltante um trabalhador chegar a seu local de trabalho e descobrir que tem uma carta dos gestores da agência pedindo para escolher três outras agências para trabalhar, e após se defender utilizando o artigo 469 da CLT escutar o gestor chamar duas testemunhas para assinarem a comprovação de minha notificação.
Em todo estado do Acre os gestores tiveram preferência por indicar “aposentados, delegados e diretores sindicais”.
Deveriam respeitar os aposentados, por manterem esta empresa funcionando com tanta defasagem tecnológica perante os demais bancos.
Aguardamos a resposta do Banco às solicitações de informação feitas pelo sindicato do Acre, mas sabemos do assedio que podemos sofrer nas reuniões da empresa, é interessante que em tempos de “acesso à informação” os gestores façam reuniões sem nenhuma ATA (o tema fica livre), e ninguém é informado de nada, nem quando tratam de assuntos referentes à nossa vida profissional (tem cabeçudo que alega sigilo bancário para manter o segredo das “decisões de porões” de algumas agências... rs)
Oriento aos sindicalistas a não caírem em conversa fiada (intimidações) de qualquer gestor, pois conhecemos nossos direitos e temos certeza do nosso profissionalismo.
Que os Diretores irresponsáveis que parecem brincar de “big brother” entendam que ”rodízio de gestores e readequação de quadro de comissionado é perfeitamente legal”, mas a “movimentação compulsória de celetistas é ilegal”, e a forma que vem sendo conduzida pode provocar uma avalanche de processos de assédio moral nunca visto nesta empresa.
Os gestores de unidade fiquem atentos, se a Marina vencer as eleições esta Diretoria estará desempregada e quem “cumpriu ordens absurdas” que vai ficar respondendo, inclusive com ações regressivas (não é justo o Banco pagar pelo erro do gestor).
JERSON BATISTA PEREIRA DE ARAÚJO
REPRESENTANTE AEBA –CRUZEIRO DO SUL/AC
1º MEMBRO DO CONSELHO FISCAL –SEEB/ACRE
enviado em 08/09/2014
as
03:00
Ao "GERENTES DO AMAZONAS.... SE PREPAREM!!"
Não fale besteira...
Quando a norma fala que um projeto tem 7 dias para ser analisado não significa que 1 tenha que realizar uma análise a cada 7 dias...
há profissionais e profissionais. quando você fala: "PREPAREM-SE, POIS SEUS PROJETOS SERÃO DEVOLVIDOS!
ACHAREMOS DEFEITO EM TUDO!" , isso já acontece com vários analistas, e essa possibilidade que o Banco abre para essa falta de padrão nas análises é o grande calo na instituição... tem analista que se vangloria do próprio rigor, tem um percentual de devolução ou indeferimento muito maior que a média, este não deveria mais estar trabalhando no Banco, trata-se de um parasita, preocupa-se apenas com o próprio umbigo, bate o ponto com total descaso se o Banco atingirá a meta do FNO, independente se o processo encaminhado pela filial é qualificado ou não.
Não fale besteira...
Quando a norma fala que um projeto tem 7 dias para ser analisado não significa que 1 tenha que realizar uma análise a cada 7 dias...
há profissionais e profissionais. quando você fala: "PREPAREM-SE, POIS SEUS PROJETOS SERÃO DEVOLVIDOS!
ACHAREMOS DEFEITO EM TUDO!" , isso já acontece com vários analistas, e essa possibilidade que o Banco abre para essa falta de padrão nas análises é o grande calo na instituição... tem analista que se vangloria do próprio rigor, tem um percentual de devolução ou indeferimento muito maior que a média, este não deveria mais estar trabalhando no Banco, trata-se de um parasita, preocupa-se apenas com o próprio umbigo, bate o ponto com total descaso se o Banco atingirá a meta do FNO, independente se o processo encaminhado pela filial é qualificado ou não.
enviado em 08/09/2014
as
03:00
JUSTIÇA IMPEDE TRANSFERÊNCIAS:
Parabenizo a AEBA pela expressiva vitória judicial em favor dos empregados do BASA. Pela decisão da JT, o BASA fica impedido de transferir empregados na forma que pretendia, OU SEJA, em desacordo com a CLT.
Lembro que, no dia 28.08.14, alguém publicou comentário nesta página, que mais parecia uma ameaça, AFIRMANDO que quem não aceitasse a imposição seria demitido.
Pela decisão da JUSTIÇA, a situação é justamente o contrário: Se o banco descumprí-la, pagará multa diária de R$-500,00 em favor do empregado.
Felizmente, não estamos no império do quero, posso, mando! Viva a AEBA e a JUSTIÇA!.
Abraços,
Raimundo N. Costa
Parabenizo a AEBA pela expressiva vitória judicial em favor dos empregados do BASA. Pela decisão da JT, o BASA fica impedido de transferir empregados na forma que pretendia, OU SEJA, em desacordo com a CLT.
Lembro que, no dia 28.08.14, alguém publicou comentário nesta página, que mais parecia uma ameaça, AFIRMANDO que quem não aceitasse a imposição seria demitido.
Pela decisão da JUSTIÇA, a situação é justamente o contrário: Se o banco descumprí-la, pagará multa diária de R$-500,00 em favor do empregado.
Felizmente, não estamos no império do quero, posso, mando! Viva a AEBA e a JUSTIÇA!.
Abraços,
Raimundo N. Costa
enviado em 08/09/2014
as
03:00
JUSTIÇA IMPEDE TRANSFERÊNCIAS:
Parabenizo a AEBA pela expressiva vitória judicial em favor dos empregados do BASA. Pela decisão da JT, o BASA fica impedido de transferir empregados na forma que pretendia, OU SEJA, em desacordo com a CLT.
Lembro que, no dia 28.08.14, alguém publicou comentário nesta página, que mais parecia uma ameaça, AFIRMANDO que quem não aceitasse a imposição seria demitido.
Pela decisão da JUSTIÇA, a situação é justamente o contrário: Se o banco descumprí-la, pagará multa diária de R$-500,00 em favor do empregado.
Felizmente, não estamos no império do quero, posso, mando! Viva a AEBA e a JUSTIÇA!.
Abraços,
Raimundo N. Costa
Parabenizo a AEBA pela expressiva vitória judicial em favor dos empregados do BASA. Pela decisão da JT, o BASA fica impedido de transferir empregados na forma que pretendia, OU SEJA, em desacordo com a CLT.
Lembro que, no dia 28.08.14, alguém publicou comentário nesta página, que mais parecia uma ameaça, AFIRMANDO que quem não aceitasse a imposição seria demitido.
Pela decisão da JUSTIÇA, a situação é justamente o contrário: Se o banco descumprí-la, pagará multa diária de R$-500,00 em favor do empregado.
Felizmente, não estamos no império do quero, posso, mando! Viva a AEBA e a JUSTIÇA!.
Abraços,
Raimundo N. Costa
enviado em 08/09/2014
as
03:00
Concordo quando falam que os analistas são subjetivos nas análises dos projetos.Muitas vezes as opiniões pessoais ficam acima das normas.E aí fica fácil arrumar "defeitos " nos projetos.Alem disso tem analista que não entende nada do que está analisando.E lamentável ..E quem perde e o Banco e os clientes .Reciclagem e treinamento já .
enviado em 08/09/2014
as
03:00
Grande Raimundo! Grande Jurídico da AEBA! Grande resposta,mais uma,da Justiça para o BASA!Agora vão tentar deslocar a discussão da JT para a Federal e discutir o sexo dos anjos! Vão tentar desqualificar a decisão! Agora é resistir e torcer pela decisão definitiva a qual,dá prá pressentir q nos será favorável,afinal o Banco tá passando o rodo em todo tipo de legislação protetiva do empregado que encontra pela frente! Também espero que a decisão ao barrar essa pretensão alcance também decisões pretéritas e precipitadas já tomadas por alguns!
Grande dia! Grande decisão!
Gratos e até a próxima!
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
Peron Sup.Del.Sindical-SP
5561-SP
Grande dia! Grande decisão!
Gratos e até a próxima!
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
Peron Sup.Del.Sindical-SP
5561-SP
enviado em 08/09/2014
as
03:00
Não pode transferir, mas pode demitir.
CLT, meus caros.
É triste, mas é a realidade.
Também não estou livre dessa!
Pesquisem: Empresas públicas podem sim demitir, desde que tenha motivos para isso.
Os gestores, neste momento, devem apontar colegas improdutivos, e não os IDOSOS ou aposentados.
Precisamos é qualificar o nosso quadro de colegas com BONS COLEGAS.
Temos é que eliminar os "ESCORAS" da vida.
Empregado bom GREVA, briga, reclama, mas também TRABALHA. Não é desses que estou falando.
Todos nós temos colegas que não FAZEM ABSOLUTAMENTE NADA durante a sua jornada de trabalho, sobrecarregando os outros.
Chegou o momento de sermos JUSTOS!
Sem mais,
Colega sindicalizado.
CLT, meus caros.
É triste, mas é a realidade.
Também não estou livre dessa!
Pesquisem: Empresas públicas podem sim demitir, desde que tenha motivos para isso.
Os gestores, neste momento, devem apontar colegas improdutivos, e não os IDOSOS ou aposentados.
Precisamos é qualificar o nosso quadro de colegas com BONS COLEGAS.
Temos é que eliminar os "ESCORAS" da vida.
Empregado bom GREVA, briga, reclama, mas também TRABALHA. Não é desses que estou falando.
Todos nós temos colegas que não FAZEM ABSOLUTAMENTE NADA durante a sua jornada de trabalho, sobrecarregando os outros.
Chegou o momento de sermos JUSTOS!
Sem mais,
Colega sindicalizado.
enviado em 08/09/2014
as
03:00
DIGNIFICA SIIIIM QUE TENHO 7 (SEEEETE) DIAS PARA ANALISAR PROCESSOS. PRAZOS SÃO PRAZOS. O LEGISLADOR (OU NORMATIZADOR, COMO QUEIRA) DEIXOU CLARO O NÚMERO DE DIAS QUE POSSO LEVAR EM UMA ANÁLISE, NÃO IMPORTA A LINHA DE CRÉDITO, SEGMENTO, FINALIDADE, ETC!
REPITO, TENHO SIM, 7 DIAS PARA ANALISAR OS MEUS PLEITOS. NÃO TENHO A MENOR DÚVIDA QUANTO A ISSO. SE EXISTEM ANALISTAS QUE CEDEM À PRESSÃO DE SEUS CHEFES, É PORQUÊ NÃO SABEM LER E/OU INTERPRETAR OS NORMATIVOS! ACORDEM! TENHO PENA DELES! FAÇO ISSO NO AMAZONAS DIARIAMENTE! APLICAÇÃO LITERAL DA NORMA, MEU CARO!
OS ANALISTAS SÃO O CORAÇÃO DESTA INSTITUIÇÃO. SEM NÓS, CERTAMENTE ESTA INSTITUIÇÃO JÁ TERIA SUCUMBIDO, ESFARELADO, DESAPARECIDO!
SOMOS A CLASSE DOMINANTE DO PROCESSO! NÓS DEFINIMOS E DITAMOS O RITMO DA CASA. ACEITEM ISSO DE UMA VEZ POR TODAS.
É GREVE!!! VIVA!!!!
REPITO, TENHO SIM, 7 DIAS PARA ANALISAR OS MEUS PLEITOS. NÃO TENHO A MENOR DÚVIDA QUANTO A ISSO. SE EXISTEM ANALISTAS QUE CEDEM À PRESSÃO DE SEUS CHEFES, É PORQUÊ NÃO SABEM LER E/OU INTERPRETAR OS NORMATIVOS! ACORDEM! TENHO PENA DELES! FAÇO ISSO NO AMAZONAS DIARIAMENTE! APLICAÇÃO LITERAL DA NORMA, MEU CARO!
OS ANALISTAS SÃO O CORAÇÃO DESTA INSTITUIÇÃO. SEM NÓS, CERTAMENTE ESTA INSTITUIÇÃO JÁ TERIA SUCUMBIDO, ESFARELADO, DESAPARECIDO!
SOMOS A CLASSE DOMINANTE DO PROCESSO! NÓS DEFINIMOS E DITAMOS O RITMO DA CASA. ACEITEM ISSO DE UMA VEZ POR TODAS.
É GREVE!!! VIVA!!!!
enviado em 06/09/2014
as
03:00
Ao
Janes Bond 007 03/09.
Prezado Janes,
Com relação aos 40% sobre o FGTS, isso é fato, Outras verbas que não forem pagas no PAQ, poderão ser questionada na Justiça do Trabalho, ainda que o trabalhador assine formulários dando quitação geral. Como o direito do trabalho é indisponível o trabalhador poderá reclamar dentro do prazo prescricional. Como ele estará fora do banco terá 2 anos para impetrar ação trabalhista.
Velho do saco grande é especialista em direito do trabalho pela UFV.
Janes Bond 007 03/09.
Prezado Janes,
Com relação aos 40% sobre o FGTS, isso é fato, Outras verbas que não forem pagas no PAQ, poderão ser questionada na Justiça do Trabalho, ainda que o trabalhador assine formulários dando quitação geral. Como o direito do trabalho é indisponível o trabalhador poderá reclamar dentro do prazo prescricional. Como ele estará fora do banco terá 2 anos para impetrar ação trabalhista.
Velho do saco grande é especialista em direito do trabalho pela UFV.
enviado em 05/09/2014
as
03:00
QUE SACANAGEM ABSURDA, O BANCO CONTRATA UMA CONSULTORIA PRA SABER COMO ESTÁ DISTRIBUIDA SUA EQUIPA TOTALMENTE DESORGANIZADA.AI VEM UMA DIRETORIA QUE ANDA AO CONTRARIO DOS QUE CONTRATARAM TAL CONSULTORIA E AMEAÇAM COM TODO RIGOR PRINCIPALMENTE EM SANTAREM-PA, FORÇANDO A TAL TRANFERENCIA DE SUPOSTA SOBRA PARA CIDADES QUE ELES APRESENTAM COMO SENDO ASSIM QUE VAO RESOLVER O PROBLEMA DA MÁ GESTÃO DOS DIRETORES CRIADOS PELO OPRESSOR EVARISTO E SUA TURMA. PORQUE NÃO AVANÇAM DO PAQ DOS TBS COM MAIS DE TRINTA ANOS DE BONS SERVIÇOS PRESTADOS AO BANCO EM VEZ DE PERSEGUI-LOS. NÃO ESQUEÇAM QUE QUANTO MAIS PERSEGUIÇÃO TANTO EM SANTAREM COM NA SUPER - AM A GREVE SE APROXIMA E AÍ...PDV JÁ NÃO PRECISAVA DE CONSULTORIA NENHUMA ATÉ BREVE.-
enviado em 05/09/2014
as
03:00
Flagrante falta de funcionários e acúmulo de trabalho, aonde sr. Peron ? Diga aonde. Porque aqui na matriz o que se vê é acumulo de funcionários, acúmulo de aposentados, funcionário sem ter o que fazer, excesso de gerências, excesso de coordnadorias, funcionário passeando pela presidente Vargas em pleno horário de expediente e outras mazelas inerentes às empresas públicas brasileiras.