Então vai ser policial lá no Maranhão!! SIMPLES ASSIM.

Meu Prezado(a)......Sinta-se à vontade, dê esse exemplo aos demais colegas. Encabeça logo essa lista de dispensa e saia do banco. Faça-nos esse favor e siga os seus próprios conselhos.

Não sei por que vocês insistem em "igualar" os salários do presidente com o salário dos operativos.

Até agora não ví ninguém pedindo para igualar o salário dos estagiários com o salário dos operativos (afinal de contas, eles trabalham mais do que muitos empregados concursados).

Vocês só olham para cima. Não fazem questão de defender quem ganha menos do que vocês.

Hipocrisia pura!

Não sei pq estão perguntando sobre a greve de 2014.

O Amazonas está em greve desde janeiro. Nada roda lá e ninguém fala nada!

Perguntem para os gerentes do AM.

Se houve todos os aumentos que vocês falam, então os custos dos associados estão muitos autos(verdade) se não tem reserva, e porque os gastos estão superiores as receitas( não ví no comentário falarem sobre os salários da diretoria etc que foi comentado nesse espaço) e quanto a redução dos 30% que foi prometido em campanha, tbm não foi falado .

Res, non verba (Fatos, não palavras)

Seria de bom tom que, em nome da transparência, a nova diretoria da CASF disponibilizasse aqui no site da AEBA os vencimentos de toda a diretoria da CASF, bem como de seu Conselho de Administração e do seu Conselho Fiscal, para que os associados tomassem conhecimento de quanto realmente estão remunerando os dirigentes da referida Entidade.
Na verdade nem é preciso pedir que se publique isso aqui, a nova diretoria da CASF deveria se antecipar e, em nome da boa administração e da transparência, publicar os vencimentos dos atuais dirigentes da CASF.

O QUE DEVO FAZER QUANDO ANALISTAS AMEAÇAM DEVOLVER AS MINHAS PROPOSTAS, CASO EU COBRE CELERIDADE COM CÓPIA PARA OS SUPERINTENDENTES E GERENCIAS DE SEGMENTO?

Sugiro aos colegas que LEIAM a matéria na íntegra e aí sim tenham embasamento para falar sobre o reajuste da CASF.

É fato que a diretoria antiga não aprovou o reajuste em maio conforme regulamento da CASF, antes da eleição, pq?

Esse reajuste é anual e acontece em cumprimento a o que EXIGE a ANS.

Vamos nos informar para não falar besteira e nem crucificar uma diretoria que acaba de assumir e nos repassa o MENOR REAJUSTE POSSÍVEL.

Sobre o Reajuste do PLANCASF
Belém, 15/09/2014 09h42

Têm surgido muitas críticas sobre o reajuste do PLANCASF, isso é natural e normal, vamos publicar todas no site da AEBA, como reza os preceitos democráticos e a transparência das relações, ainda que a maioria, se não todos sejam anônimos.

Isso é normal, afinal o peso da ausência do Banco como patrocinador e com um a política de redução de seus “custos” com saúde se faz sentir mensalmente em nossa folha de pagamentos. Mas gostaríamos de tecer alguns comentários sobre esse assunto:

Para definir o Plano de Custeio, isto é, quanto será a mensalidade em cada ano, a CASF contrata um Atuário, que realiza um estudo e sugere uma faixa de reajuste, este estudo está em anexo na matéria do site da AEBA. Caso a Diretoria e o CONDEL da CASF optem por não reajustar, a constituição de déficit é inevitável. E caso haja déficit isso advém uma intervenção.

Jamais a CASF publicou este estudo como fizemos agora, e a razão é bem simples, os reajustes dos últimos anos foram de 2010 – 17%, 2011 – 15%, 2012 – 17% e 2013 – 12%, na média 15% ao ano de reajuste. Nesses mesmos anos o reajuste autorizado pela ANS aos planos de mercado foram sempre inferiores a dois dígitos.

Por força do contrato de cada beneficiário titular com a CASF, os reajustes do PLANCASF ocorrem sempre no mês de maio. A Diretoria passada não o fez por motivos eleitoreiros, concluiu que reajustar as mensalidades em maio os levaria a perder a eleição. Por isso, a Diretoria nova quando assumiu se deparou com a ausência de reajuste do PLANCASF.

A aplicação de 9,65% representa o mesmo índice aplicado pela ANS aos planos de mercado e o mesmo índice pelo qual o Banco aumentou o reembolso, de forma que este ano, o reajuste do PLANCASF não ampliou o fosso existente entre as mensalidades, os preços dos Planos de Mercado e o reembolso do Banco.

O reajuste dos salários, no ano passado foi da ordem de 8% nas verbas salariais e 8,5% no tíquete, resta que o reajuste do PLANCASF é 1,65% maior que o reajuste dos salários referentes a setembro de 2013, porém, como já se passaram 8 meses do reajuste dos salários, o índice acumulado pelo INPC entre setembro de 2013, data do reajuste dos salários e setembro de 2014, data de reajuste do PLANCASF é de 6,5%.Ou seja, o reajuste dos salários de setembro do ano passado não constitui mais um parâmetro aceitável de comparação.

Por fim, a CASF enviou uma carta a cada um dos associados informando do reajuste e devidamente assinada pela Diretoria para qualquer efeito jurídico.

Nosso desafio é o de manter os reajustes do PLANCASF nos patamares da ANS, ou em algum momento aplicar reajustes menores, em poucos anos, dada nossa qualidade teremos um Plano de Saúde eficiente, eficaz e competitivo.

Mas para isso, é muito importante que todos façam parte da CASF, quanto mais formos, menor será o custo médio e por tanto, o custo individual, e melhores serão as nossas possibilidades de retomar o patrocínio.

Entre em contato com a CASF e converse sobre Planos e Carências.

Fone: 4008-4300 ou ainda com o responsável de cadastro Marcelo Soares em marcelo.soares@casf.com.br.

Que tal agir para mudar?

Que tal assumir uma gerência executiva e propor tais mudanças?

Temos várias delas "em aberto". Candidate-se. Faça a sua parte.

Veremos como se sairá.