12775 mensagens.
enviado em 03/08/2015
as
03:00
Panem et Circenses ( Pão e circo)
QUE BANCO É ESSE ? !
Enquanto o governo tenta aprovar no Congresso Nacional (Cãmara Fedreal e Senado) medidas para aumentar suas receitas e barrar novas despesas para não comprometer o ajuste fiscal que já está muito aquém do esperado, o Banco da Amazônia na contramão de tudo aquilo que o governo prega aos parlamentares para ver aprovadas suas medidas no Congresso, vem falar em aumentar o número de participantes no evento "Melhores da Amazônia", dando mau exemplo neste momento de crise econômica que atravessa o Brasil. Quanta irresponsabilidade, hein, senhores diretores do Banco da Amazônia. Não é à toa que este banco está sempre na última colocação em lucratividade e produtividade dentre os bancos federais. Como diria o jornalista Boris Casoy : ISSO É UMA VER-GO-NHA !!!
QUE BANCO É ESSE ? !
Enquanto o governo tenta aprovar no Congresso Nacional (Cãmara Fedreal e Senado) medidas para aumentar suas receitas e barrar novas despesas para não comprometer o ajuste fiscal que já está muito aquém do esperado, o Banco da Amazônia na contramão de tudo aquilo que o governo prega aos parlamentares para ver aprovadas suas medidas no Congresso, vem falar em aumentar o número de participantes no evento "Melhores da Amazônia", dando mau exemplo neste momento de crise econômica que atravessa o Brasil. Quanta irresponsabilidade, hein, senhores diretores do Banco da Amazônia. Não é à toa que este banco está sempre na última colocação em lucratividade e produtividade dentre os bancos federais. Como diria o jornalista Boris Casoy : ISSO É UMA VER-GO-NHA !!!
enviado em 02/08/2015
as
03:00
A circular que trata de diárias e km veio em boa hora. Essa questão era muito solta.
enviado em 02/08/2015
as
03:00
Senhores colegas,
Durante meus estudos para concurso de AFT , deparei-me com os seguinte artigo da CLT:
"Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos."
Nós temos diversos municípios contemplados com mais de duas agências, onde os gerentes percebem salários diferentes em razão da hilária e mal feita classificação das agências.
Algumas considerações pessoais:
1) Não deveria existir diferença salarial definida pela classe da unidade (1ª, 2ª ou 3ª), uma vez que a tal definição de classe não altera a remuneração de Caixas, Supervisores, Assistentes Comerciais e Analistas.
2) O nosso MOR (Manual de Organização) é único e não diferencia as responsabilidades dos gestores por classe de agências. Todos possuem as mesmas atribuições não importa a lotação.
3) TODOS os gerentes executivos recebem o mesmo valor inerente a função, independentemente da complexidade do serviço. (GERAP e GPROG são de igual complexidade?)
Senhores GRs e GGs: Movimentem-se!
Sindicato: Ação coletiva já!
Estamos de olho! (OjO)
Durante meus estudos para concurso de AFT , deparei-me com os seguinte artigo da CLT:
"Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos."
Nós temos diversos municípios contemplados com mais de duas agências, onde os gerentes percebem salários diferentes em razão da hilária e mal feita classificação das agências.
Algumas considerações pessoais:
1) Não deveria existir diferença salarial definida pela classe da unidade (1ª, 2ª ou 3ª), uma vez que a tal definição de classe não altera a remuneração de Caixas, Supervisores, Assistentes Comerciais e Analistas.
2) O nosso MOR (Manual de Organização) é único e não diferencia as responsabilidades dos gestores por classe de agências. Todos possuem as mesmas atribuições não importa a lotação.
3) TODOS os gerentes executivos recebem o mesmo valor inerente a função, independentemente da complexidade do serviço. (GERAP e GPROG são de igual complexidade?)
Senhores GRs e GGs: Movimentem-se!
Sindicato: Ação coletiva já!
Estamos de olho! (OjO)
enviado em 02/08/2015
as
03:00
AEBA,
PRECISAMOS MOVER MAIS AÇÕES CONTA AS INJUSTIÇAS DO BANCO.
VOCÊS ESTÃO MUITO PARADOS.
PRECISAMOS MOVER MAIS AÇÕES CONTA AS INJUSTIÇAS DO BANCO.
VOCÊS ESTÃO MUITO PARADOS.
enviado em 02/08/2015
as
03:00
Os gestores ainda não conseguiram alocar recursos para um PDV com valores atrativos. Enxugando o quadro da administração, poderiam se remanejar as vagas, reforçando a rede de agências.
Preparem-se para algumas “pegadinhas”:
Algumas supervisões serão substituídas por gerências ou por assistências.... Hipoteticamente, supervisores progridem profissionalmente assumindo gerências de relacionamentos:
-Não tendo melhora salarial,
-Tendo aumento em 30% a carga horária (de 6 para 8 h),
-Perderem a relativa imobilidade (podem ser transferidos para o “faroeste” de alguns interiores),
-Assumem a responsabilidade por metas que crescem exponencialmente, etc...
Outros podem ter a nomenclatura modificada de “supervisor para assistente”... Devemos ficar atentos para que os antigos supervisores não continuem executando rotinas semelhantes às anteriores, mesmo após sofrer a perda de aproximadamente 30% de suas gratificações (só porque a nomenclatura mudou para assistente).
Aos comissionados (que já tenham próximo de 10 anos de comissão, contínuos ou descontínuos), seria recomendável que não assinassem nenhum termo de comissão antes de se orientar com o advogado do sindicato... Quem tem 10 anos recebendo comissões não pode perdê-la sem ter sido apurado o cometimento de alguma falta grave (basta solicitar judicialmente a incorporação da média dos últimos dez anos)...
Uma ótima semana a todos!
Preparem-se para algumas “pegadinhas”:
Algumas supervisões serão substituídas por gerências ou por assistências.... Hipoteticamente, supervisores progridem profissionalmente assumindo gerências de relacionamentos:
-Não tendo melhora salarial,
-Tendo aumento em 30% a carga horária (de 6 para 8 h),
-Perderem a relativa imobilidade (podem ser transferidos para o “faroeste” de alguns interiores),
-Assumem a responsabilidade por metas que crescem exponencialmente, etc...
Outros podem ter a nomenclatura modificada de “supervisor para assistente”... Devemos ficar atentos para que os antigos supervisores não continuem executando rotinas semelhantes às anteriores, mesmo após sofrer a perda de aproximadamente 30% de suas gratificações (só porque a nomenclatura mudou para assistente).
Aos comissionados (que já tenham próximo de 10 anos de comissão, contínuos ou descontínuos), seria recomendável que não assinassem nenhum termo de comissão antes de se orientar com o advogado do sindicato... Quem tem 10 anos recebendo comissões não pode perdê-la sem ter sido apurado o cometimento de alguma falta grave (basta solicitar judicialmente a incorporação da média dos últimos dez anos)...
Uma ótima semana a todos!
enviado em 30/07/2015
as
03:00
Antigos concursos tinham classificação por município, por estado e nacional. Existia o consenso que a satisfação do funcionário contribui positivamente no resultado do seu trabalho.
Parece que alguns gestores tentam replicar a sua falta de ambientação nesta empresa. Neste novo edital está previsto que a convocação poderá ocorrer para qualquer cidade polo, alem de informar que qualquer pedido de transferência será indeferido durante dois anos!
Dois anos longe do suporte da família e de amigos é muito tempo. Gostaria que AEBA e SEEBs acompanhassem os recém-convocados, evitando desnecessárias demissões de funcionários em estágio probatório (comuns em alguns estados).
Recém-convocado:
-Anote o horário que você sai diante das câmeras,
-Não forneça a senha para estagiários (desvio de função),
-Não trabalhe na senha do chefe (falsidade ideológica),
-Não descumpra os manuais (ligue o celular e grave as ordens absurdas).
-Não acredite que o seu direito constitucional de falar na mesma altura possa ser confundido com insubordinação,
-Em caso de demissão, recorra sob a alegação que o banco não lhe oportunizou a ambientação;
-Se oportunizar a ambientação você deve guardar seu material para comprovar a falta de relação entre a teoria do curso e a prática na empresa.
Procure a AEBA, entre em contato pelo meu facebook. Vamos ensinar os "filhotes da ditadura” a terem o mínimo de respeito!
Parece que alguns gestores tentam replicar a sua falta de ambientação nesta empresa. Neste novo edital está previsto que a convocação poderá ocorrer para qualquer cidade polo, alem de informar que qualquer pedido de transferência será indeferido durante dois anos!
Dois anos longe do suporte da família e de amigos é muito tempo. Gostaria que AEBA e SEEBs acompanhassem os recém-convocados, evitando desnecessárias demissões de funcionários em estágio probatório (comuns em alguns estados).
Recém-convocado:
-Anote o horário que você sai diante das câmeras,
-Não forneça a senha para estagiários (desvio de função),
-Não trabalhe na senha do chefe (falsidade ideológica),
-Não descumpra os manuais (ligue o celular e grave as ordens absurdas).
-Não acredite que o seu direito constitucional de falar na mesma altura possa ser confundido com insubordinação,
-Em caso de demissão, recorra sob a alegação que o banco não lhe oportunizou a ambientação;
-Se oportunizar a ambientação você deve guardar seu material para comprovar a falta de relação entre a teoria do curso e a prática na empresa.
Procure a AEBA, entre em contato pelo meu facebook. Vamos ensinar os "filhotes da ditadura” a terem o mínimo de respeito!
enviado em 30/07/2015
as
03:00
"De acordo com a Deloitte, o PCCS estará mais ligado à ascensão profissional do que aos ganhos salariais e a implantação do Plano deve ocorrer no início do próximo ano." Fonte: (http://bancariospa.org.br/?p=316130. Então quem se ilude que o novo PCCS vai trazer melhorias de salario se prepare porque vai piorar muito antes de melhorar.
enviado em 29/07/2015
as
03:00
Pô, de novo aumento da CASF. Depois dizem que o lucro da CASF não é pra gerar receita. Se não fosso, então não devia aumentar. Parece que essa Casf é conivente com o banco. É por isso que o banco não aumenta a co-participação. É tubarão comendo peixe. Cade a Aeba e o Sindicato pra tomarem uma providência com esse aumento abusivo.
enviado em 28/07/2015
as
03:00
Estranho, temos todo o trabalho de atualizar cadastros de clientes, fazer as provas de vida de aposentados; mas na hora que estes clientes precisam fazer um empréstimo consignado, de financiar um veículo, eles acabam tendo que atravessar a rua para dar lucro para os concorrentes “amarelos”.
Pergunto quem burocratiza nossos processos internos para presentear a concorrência?
Devemos acelerar algumas mudanças para não presenciarmos a pulverização dos recursos do fundo constitucional antes de nossa empresa se firmar como banco múltiplo.
Infelizmente existe gestor “alienígena” que discursa bonito, exaltando os avanços do gigante verde, mas sua indisposição em disputar mercado com outros brancos demonstra que na verdade a sua alma é “amarela”.
Estes “alienígenas” me parecem plantados pela concorrência para desestimular o corpo funcional (dissídio coletivo, BS 60, lateralidade...), desacreditar a sociedade quanto a nossa responsabilidade social (burocratizando os atendimentos aos pequenos agricultores) e focando no atendimento das oligarquias (focando nas operações de maior valor), concentração o risco.
Acredito que soluções simples amenizariam este cenário. Por exemplo: a criação de supervisões de PLANAFs descongestionaria as supervisões de análise (dando melhor fluxo a outros financiamentos) e permitiria que o “atendimento em massa” fosse mais especializado.
Bom dia à todos!
Pergunto quem burocratiza nossos processos internos para presentear a concorrência?
Devemos acelerar algumas mudanças para não presenciarmos a pulverização dos recursos do fundo constitucional antes de nossa empresa se firmar como banco múltiplo.
Infelizmente existe gestor “alienígena” que discursa bonito, exaltando os avanços do gigante verde, mas sua indisposição em disputar mercado com outros brancos demonstra que na verdade a sua alma é “amarela”.
Estes “alienígenas” me parecem plantados pela concorrência para desestimular o corpo funcional (dissídio coletivo, BS 60, lateralidade...), desacreditar a sociedade quanto a nossa responsabilidade social (burocratizando os atendimentos aos pequenos agricultores) e focando no atendimento das oligarquias (focando nas operações de maior valor), concentração o risco.
Acredito que soluções simples amenizariam este cenário. Por exemplo: a criação de supervisões de PLANAFs descongestionaria as supervisões de análise (dando melhor fluxo a outros financiamentos) e permitiria que o “atendimento em massa” fosse mais especializado.
Bom dia à todos!
enviado em 27/07/2015
as
03:00
Ao Alexandre 20/07/15
Prezado colega, se observar com atenção perceberá que em muitos casos as rebaixadas notas são proporcionais ao baixo nível de competência de nossos gestores.
Quanto ao desvio de função, nossa empresa é campeã em protelar processos e desrespeitar o judiciário.
Aqui em Cruzeiro do Sul, as multas não foram suficientes para o judiciário manter seu respeitado, o banco continua utilizando-se de todos os meios protelatórios possíveis.
Nesta empresa ocorre o desrespeito ao colaborador de forma generalizada: hora ocorre redução de caixas (às vezes um único caixa trabalha sozinho, sem os dez minutos de descanso a cada hora).
A empresa reluta em manter a ilegal lateralidade (muito solta no manual, ficando em aberto a indicação dos respectivos laterais, deixando o operativo do setor sobrecarregado e sem ganhar nada).
Os supervisores por sua vez são ludibriados pela empresa, trabalhando alem das 6 horas sem o recebimento do adicional.
Os gerentes de relacionamento já estão ficando indiferentes às crescentes metas, afinal recebem uma remuneração rebaixada que inviabiliza o rodízio dos funcionários nestas carteiras.
Aqui no Acre nem os gestores de agência obedeceram ao último rodízio, metade deles preferiu recusar-se a sair do estado (pelo menos são conscientes do direito à estabilidade financeira).
Uma ótima semana a todos!
Prezado colega, se observar com atenção perceberá que em muitos casos as rebaixadas notas são proporcionais ao baixo nível de competência de nossos gestores.
Quanto ao desvio de função, nossa empresa é campeã em protelar processos e desrespeitar o judiciário.
Aqui em Cruzeiro do Sul, as multas não foram suficientes para o judiciário manter seu respeitado, o banco continua utilizando-se de todos os meios protelatórios possíveis.
Nesta empresa ocorre o desrespeito ao colaborador de forma generalizada: hora ocorre redução de caixas (às vezes um único caixa trabalha sozinho, sem os dez minutos de descanso a cada hora).
A empresa reluta em manter a ilegal lateralidade (muito solta no manual, ficando em aberto a indicação dos respectivos laterais, deixando o operativo do setor sobrecarregado e sem ganhar nada).
Os supervisores por sua vez são ludibriados pela empresa, trabalhando alem das 6 horas sem o recebimento do adicional.
Os gerentes de relacionamento já estão ficando indiferentes às crescentes metas, afinal recebem uma remuneração rebaixada que inviabiliza o rodízio dos funcionários nestas carteiras.
Aqui no Acre nem os gestores de agência obedeceram ao último rodízio, metade deles preferiu recusar-se a sair do estado (pelo menos são conscientes do direito à estabilidade financeira).
Uma ótima semana a todos!
enviado em 27/07/2015
as
03:00
Ao "Central de Análise" - Seu comentário de 25.07.2015:
Muito legal, muito oportuna sua sugestão. Desde já, vou torcer para que isso aconteça.
Quem sabe assim vcs consigam se manter sempre humildes, como agora.
Cuidem para que os colegas analistas, verdadeiros responsáveis pelo bom desempenho dessa super, pois dão célere atendimento as suas demandas, não vejam ufanismo em suas palavras.
Cuidem!
Muito legal, muito oportuna sua sugestão. Desde já, vou torcer para que isso aconteça.
Quem sabe assim vcs consigam se manter sempre humildes, como agora.
Cuidem para que os colegas analistas, verdadeiros responsáveis pelo bom desempenho dessa super, pois dão célere atendimento as suas demandas, não vejam ufanismo em suas palavras.
Cuidem!
enviado em 27/07/2015
as
03:00
“Choque de gestão” somente no período de “eleições”!
Apesar da audiência pública ocorrida em Brasília, alguns gestores permanecem apáticos diante às demandas sociais, levando os clientes a refletirem sobre seus direitos e cada vez mais reivindicarem o compartilhamento dos fundos constitucionais.
Até o momento, nenhum sinal de alocação de mais mão de obra na melhoraria na rede de atendimento; nenhum sinal de inovação tecnológica que agilize os demorados processos internos; nada de desburocratização ou de melhora nos processos de gestão.
Possuímos agências em menos de 20 % das cidades da Amazônia, deveriam melhorar as parcerias com as secretarias de produção, para que facilitem a vida dos produtores rurais de regiões mais afastadas. O banco (fora do período eleitoral) se limita a convocar os devedores pelo nome através das rádios, não facilita a negociação de créditos vencidos, não cobra dos escritórios um melhor acompanhamento dos casos de inadimplência, não analisam as dificuldades que afetam os indicadores de inadimplência e etc...
É muito cômodo manterem algumas agências PERMANENTEMENTE BLOQUEADAS para PLANAF; não faz diferença se os milhares de produtores destas localidades ficarão desassistidos (como estão aqui no Juruá); afinal, passado as eleições os pequenos produtores rurais da Amazônia perdem a sua importância.
Bom trabalho a todos!
Apesar da audiência pública ocorrida em Brasília, alguns gestores permanecem apáticos diante às demandas sociais, levando os clientes a refletirem sobre seus direitos e cada vez mais reivindicarem o compartilhamento dos fundos constitucionais.
Até o momento, nenhum sinal de alocação de mais mão de obra na melhoraria na rede de atendimento; nenhum sinal de inovação tecnológica que agilize os demorados processos internos; nada de desburocratização ou de melhora nos processos de gestão.
Possuímos agências em menos de 20 % das cidades da Amazônia, deveriam melhorar as parcerias com as secretarias de produção, para que facilitem a vida dos produtores rurais de regiões mais afastadas. O banco (fora do período eleitoral) se limita a convocar os devedores pelo nome através das rádios, não facilita a negociação de créditos vencidos, não cobra dos escritórios um melhor acompanhamento dos casos de inadimplência, não analisam as dificuldades que afetam os indicadores de inadimplência e etc...
É muito cômodo manterem algumas agências PERMANENTEMENTE BLOQUEADAS para PLANAF; não faz diferença se os milhares de produtores destas localidades ficarão desassistidos (como estão aqui no Juruá); afinal, passado as eleições os pequenos produtores rurais da Amazônia perdem a sua importância.
Bom trabalho a todos!
enviado em 27/07/2015
as
03:00
Ao Jerson Batista Pereira de Araújo
Repasse essa informação ao seu diretor regional da AEBA ai do Acre, Sr. Sérgio Gallo, pra ver o que ele pode fazer in loco!
Repasse essa informação ao seu diretor regional da AEBA ai do Acre, Sr. Sérgio Gallo, pra ver o que ele pode fazer in loco!
enviado em 27/07/2015
as
03:00
Prezado Gerson.
Voce falou bem. Quanto a indiferença que trata as gerências de relacionamentos. Essas sim são as mais sofredoras. Sofre preconceito de todos os lados.Principalmente dos gerentes gerais, Não decide nada E AINDA TEM QUE ARCAR COM O CUMPRIMENTO DE TODAS AS METAS.
Voce falou bem. Quanto a indiferença que trata as gerências de relacionamentos. Essas sim são as mais sofredoras. Sofre preconceito de todos os lados.Principalmente dos gerentes gerais, Não decide nada E AINDA TEM QUE ARCAR COM O CUMPRIMENTO DE TODAS AS METAS.
enviado em 27/07/2015
as
03:00
O banco já existia há 47 anos quando foi criado FNO, sendo compartilhado, sofrerá, mais arrumará outras fontes de recursos para aplicar ficando mais eficiente, pulverizará o risco com as demais instituições, e continuará administrado o fundo recebendo taxa de administração e perderá del credere sobre o valor transferido para outras ifs. O quê precisarmos é de eficiente na aplicação dos recursos que restar e outros disponíveis, veja bem a carteira de credito consignado no país representa mais 300 bilhões, o banco não aplicar r$ 0,01, é inadmissível que um Banco fique fora deste mercado. Precisarmos de gestores mais eficiente, bem formado, medidores de longo prazo para gestores de agência, não aqueles que somente veem FNO e o período da meta....há as metas de aplicação fomento pode ter produzido uma leva de gestores que não demonstram compromisso de LONGO PRAZO COM O BANCO, querem cumprir a meta hoje sair na manchete e pronto... a AEBA e alta administração tem que identificá-los .... Pois isso, sim, pode acabar com o Banco. Quanto audiência na Câmera Federal os representante do Banco defenderam bem a instituição ..... vamos enfrente.....defenda O BASA..... Amazônia continuará com o BASA e nós trabalhando aqui .....
enviado em 27/07/2015
as
03:00
A República Sindicalista (corrupta) em que o PT (Partido dos Petralhas), transformou o Brasil.
O tesoureiro nacional do PT, João Vaccari Neto, foi nomeado em 2003 pelo presidente Lula para o Conselho de Administração da Itaipu (são R$ 20.800,00 por mês para participar de seis reuniões por ano) e de lá para cá recebeu sucessivos mandatos. O atual termina em maio de 2016. Desde 2010 Vaccari enfrenta processo por acusações de desvio de recursos da Bancoop, cooperativa habitacional dos bancários, que presidiu. De acordo com o Ministério Público, responde por estelionato, falsidade ideológica, lavagem de dinheiro e formação de quadrilha. Mesmo assim, foi reconduzido em 2012.
Neste momento, por motivos de força maior, Vaccari não pode comparecer às reuniões do Conselho porque está preso na cela da Polícia Federal, foi pego pela operação Lava Jato por envolvimento no maior escândalo de corrupção da história do Brasil, o Petrolão, na Petrobrás.
Esta é só uma faceta da República Sindicalista Corrupta, em que o PT (Partido dos Petralhas), transformou o Brasil.
Porém, como dizia o filósofo francês Joseph-Marie Maistre, "cada povo tem o governo que merece".
O tesoureiro nacional do PT, João Vaccari Neto, foi nomeado em 2003 pelo presidente Lula para o Conselho de Administração da Itaipu (são R$ 20.800,00 por mês para participar de seis reuniões por ano) e de lá para cá recebeu sucessivos mandatos. O atual termina em maio de 2016. Desde 2010 Vaccari enfrenta processo por acusações de desvio de recursos da Bancoop, cooperativa habitacional dos bancários, que presidiu. De acordo com o Ministério Público, responde por estelionato, falsidade ideológica, lavagem de dinheiro e formação de quadrilha. Mesmo assim, foi reconduzido em 2012.
Neste momento, por motivos de força maior, Vaccari não pode comparecer às reuniões do Conselho porque está preso na cela da Polícia Federal, foi pego pela operação Lava Jato por envolvimento no maior escândalo de corrupção da história do Brasil, o Petrolão, na Petrobrás.
Esta é só uma faceta da República Sindicalista Corrupta, em que o PT (Partido dos Petralhas), transformou o Brasil.
Porém, como dizia o filósofo francês Joseph-Marie Maistre, "cada povo tem o governo que merece".
enviado em 25/07/2015
as
03:00
NA MINHA HUMILDE OPINIÃO, A CENTRAL DE ANÁLISE DEVERIA SER EM RONDÔNIA, POR SER O ESTADO MAIS EFICIENTE.
SE FOR PARA A MATRIZ, IRÁ TRAVAR AINDA MAIS.
SE FOR PARA A MATRIZ, IRÁ TRAVAR AINDA MAIS.
enviado em 23/07/2015
as
03:00
sobre folgas:
-Existe em um acordo coletivo passado, que o funcionario tem direito a uma folga por ano, sen ter saldo de qualquer folga?
-Funcionario pode folgar em um determinado dia e depo0is fazer requemerimento solicitando ao banco que seja descontada em seu saldo de folgas?
-Existe em um acordo coletivo passado, que o funcionario tem direito a uma folga por ano, sen ter saldo de qualquer folga?
-Funcionario pode folgar em um determinado dia e depo0is fazer requemerimento solicitando ao banco que seja descontada em seu saldo de folgas?
enviado em 21/07/2015
as
03:00
Colega, também não dou ciencia a minha avaliação há tempos. Porque toda vez que olho adoeço. Depressão profunda. Tenho certeza que essas notas ão são justas. Fico sem dormir e sem comer por muitos dias.
enviado em 21/07/2015
as
03:00
Ao senhor Rodrigão,
sobre seu questionamento, informamos que o número do processo que trata dos 15 minutos é 0000084-73.2013.5.08.0009, o qual pode ser consultado no site do Tribunal Regional do Trabalho da 8º Região.
sobre seu questionamento, informamos que o número do processo que trata dos 15 minutos é 0000084-73.2013.5.08.0009, o qual pode ser consultado no site do Tribunal Regional do Trabalho da 8º Região.