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enviado em 15/08/2015
as
03:00
Evandro Fernandes Souza
·
Defendo, com ardor, sem panos quentes, as instituições Banco da Amazonia, Aeba Associação, AABA, CASF e a seriedade, a responsabilidade com as coisas públicas.Não defendo pessoas e sim as instituições.
Comentários:
Walter José Sirotheau: Em nome da AABA agradeço a sua referência ao nosso trabalho. Um abraço!
Francisco Sidou : Perfeito, caro amigo Evandro Fernandes Souza. Curto e compartilho seu comentário.Precisamos evitar que surjam novos donatários (Dons) de nossas entidades, de preferência votando alterações no Estatuto vetando a reeleição para propiciar o rodízio de gestão. E para os Conselhos que seja adotada a votação em lista, ou seja, você vota nos candidatos e não em chapas "chapadas" escolhidas pelos caciques e donos e chapas. Também para aposentar o anacrônico processo eletivo com voto em papel, em plena era digital.No passado esse processo rudimentar provocou duvidosas apurações e discutíveis resultados, pois os donatários no poder geralmente são capazes de "fazer o diabo" para não perder uma eleição...
Francisco Sidou : Cremos que o Sílvio Kanner, presidente da AEBA e do Conselho da CASF , também avalista da diretoria eleita, terá uma grande oportunidade - já que a CASF agora é nossa (?) , ou seja , eleita pela AEBA e AABA - de concretizar essas propostas que já foram encampadas no passado quando todos estávamos na oposição, pois não ?
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Defendo, com ardor, sem panos quentes, as instituições Banco da Amazonia, Aeba Associação, AABA, CASF e a seriedade, a responsabilidade com as coisas públicas.Não defendo pessoas e sim as instituições.
Comentários:
Walter José Sirotheau: Em nome da AABA agradeço a sua referência ao nosso trabalho. Um abraço!
Francisco Sidou : Perfeito, caro amigo Evandro Fernandes Souza. Curto e compartilho seu comentário.Precisamos evitar que surjam novos donatários (Dons) de nossas entidades, de preferência votando alterações no Estatuto vetando a reeleição para propiciar o rodízio de gestão. E para os Conselhos que seja adotada a votação em lista, ou seja, você vota nos candidatos e não em chapas "chapadas" escolhidas pelos caciques e donos e chapas. Também para aposentar o anacrônico processo eletivo com voto em papel, em plena era digital.No passado esse processo rudimentar provocou duvidosas apurações e discutíveis resultados, pois os donatários no poder geralmente são capazes de "fazer o diabo" para não perder uma eleição...
Francisco Sidou : Cremos que o Sílvio Kanner, presidente da AEBA e do Conselho da CASF , também avalista da diretoria eleita, terá uma grande oportunidade - já que a CASF agora é nossa (?) , ou seja , eleita pela AEBA e AABA - de concretizar essas propostas que já foram encampadas no passado quando todos estávamos na oposição, pois não ?
enviado em 13/08/2015
as
03:00
De acordo com a Curcular 2015/010 item, sub item f e h (custo da viagem).
Tecnico científico da SUPER viajou de onibus 14:00 horas de viagem para realizar vistoria no interior do estado. Saindo a noite e para chegar de manhã no municipio para realizar a referida fiscalização. Pergunto colegas:
- Chegará cansado p/ a realização da tarefa;
- Desmotivado;
- Com diária que foi reduzida, e a 2 anos sem aumento;
É motivador ou não? Por que não de AVIÃO? Com a Circular somente o presidente.
Por esta e ouitras é q vários colegas sairam e outros estão estudando p/ novos concursos. Mas, dia 16 vamos pedir a saída da Dilma, pois ela saindo este Valmir DESLEAL SAI.
Tecnico científico da SUPER viajou de onibus 14:00 horas de viagem para realizar vistoria no interior do estado. Saindo a noite e para chegar de manhã no municipio para realizar a referida fiscalização. Pergunto colegas:
- Chegará cansado p/ a realização da tarefa;
- Desmotivado;
- Com diária que foi reduzida, e a 2 anos sem aumento;
É motivador ou não? Por que não de AVIÃO? Com a Circular somente o presidente.
Por esta e ouitras é q vários colegas sairam e outros estão estudando p/ novos concursos. Mas, dia 16 vamos pedir a saída da Dilma, pois ela saindo este Valmir DESLEAL SAI.
enviado em 12/08/2015
as
03:00
Respondendo ao amado fake "10/08/2015 O QUE O GERENTE DO AMAPÁ FAZ? NÃO ENTENDI..."
O que ele faz está registrado em um documento que protocolei na gerhu, além dos registros em sistemas do banco.
O que ele faz está registrado em um documento que protocolei na gerhu, além dos registros em sistemas do banco.
enviado em 11/08/2015
as
03:00
Se o presidente é católico, evangélico, islâmico, não importa. Eu acho um absurdo o Banco gastar dinheiro com a religião do presidente. Sinceramente, não me sinto à vontade com aquele monte de santos e santas, velas, dentro outras coisas espalhadas pela matriz. Não tenho nada contra a religião de ninguém, mas consta em nossos regulamentos que não "patrocinaremos" eventos religiosos e nem "interferiremos" na escolha das pessoas (seja política, sexual, religiosa, etc).
Está na hora de um basta. A empresa deve ser laica, caso contrário, quero um show do Edir Macedo, uma palestra do Silas Malafaia, apresentações de candomblé e por aí vai.
Já que é para rasgarmos as regras, que façamos com força total!
Está na hora de um basta. A empresa deve ser laica, caso contrário, quero um show do Edir Macedo, uma palestra do Silas Malafaia, apresentações de candomblé e por aí vai.
Já que é para rasgarmos as regras, que façamos com força total!
enviado em 11/08/2015
as
03:00
Alguém aqui conhece algum politico com representatividade, capaz de apresentar/aprovar um projeto de lei que obrigue os bancos gestores de recursos públicos e/ou recursos controlados a analisarem e contratarem propostas de operações amparadas por SFH, FGTS, BNDES, FNO, OGU, FAT, etc, da seguinte forma (desde protocolo até contratação) :
- Operações até 200 mil: em até 15 dias.
- Operações até R$ 1.000.000,00: em até 25 dias.
- Operações até 35 milhões: em até 30 dias.
- Operações acima 35 milhões: em até 45 dias.
O descumprimento dos prazos poderia resultar em:
- Isenção total das tarifas incidentes na operação (análise, avaliação de garantias, etc), ou;
- Multa de 10% do valor pleiteado, ou;
- Impedir o Banco de operar com aquela fonte, ou;
- Aprovação tácita do crédito (deferimento automático), sendo obrigatória a contratação (a melhor opção).
Quem sabe as áreas meio resolvem se movimentar?
MOVIMENTO PRAZO CERTO!!!! VAMOS FOMENTAR ESSE MOVIMENTO!
- Operações até 200 mil: em até 15 dias.
- Operações até R$ 1.000.000,00: em até 25 dias.
- Operações até 35 milhões: em até 30 dias.
- Operações acima 35 milhões: em até 45 dias.
O descumprimento dos prazos poderia resultar em:
- Isenção total das tarifas incidentes na operação (análise, avaliação de garantias, etc), ou;
- Multa de 10% do valor pleiteado, ou;
- Impedir o Banco de operar com aquela fonte, ou;
- Aprovação tácita do crédito (deferimento automático), sendo obrigatória a contratação (a melhor opção).
Quem sabe as áreas meio resolvem se movimentar?
MOVIMENTO PRAZO CERTO!!!! VAMOS FOMENTAR ESSE MOVIMENTO!
enviado em 10/08/2015
as
03:00
Não sei porque que essa Diretoria do Basa importa gerente de outra instituição. Será se em outros bancos não tem um gerente competente? Será que o presidente gnha alguma coisa com isso?
enviado em 10/08/2015
as
03:00
Respondendo ao "A.RODRIGUES 10/08/2015"
Colegas capazes de serem bons gerentes, para a empresa, os clientes e os empregados, não são escolhidos.
Colegas capazes de serem bons gerentes, para a empresa, os clientes e os empregados, não são escolhidos.
enviado em 10/08/2015
as
03:00
Mais um ano. Vai começar a ladainha do Banco. Reajuste. Alguém pode me dizer quanto será o reajuste que o sindicato vai pedir pro Basa? Esse presidente do banco tira uma e católico. Veja que todo ano a santa faz peregrinação em todos os departamento e nunca se conclui a perigrinação final. Quem será que esse presidente vai trazer pra rezar a missa do dia do cirio? De novo o padre Antonio Maria, se for, pra mim está me cheirando alguma coisa. Fique de olho nos gastos do banco e no final publique para que possamos ter conhecimento do valor que o banco vai gastar com toda essa festa do Cirio.Me ajuda ai,pô!!!!
enviado em 10/08/2015
as
03:00
O QUE O GERENTE DO AMAPÁ FAZ?
NÃO ENTENDI...
NÃO ENTENDI...
enviado em 08/08/2015
as
03:00
Amados,
Complementando os comentários abaixo, com tanta perseguição e desprezo por recomendações técnicas, praticados por vários gestores em nosso BASA, lembrei da deloit, e pergunto:
Será que eles estão conseguindo passar a verdadeira análise técnica multiprofissional para essa diretoria, ou estão constrangidos a registrar o que os diretores (com destaque para o de RH) querem, com prejuízo direto sobre a qualidade de vida dos empregados ?
Se assim for, os milhões investidos neste estudo técnico terão sido em vão?
Porquê aquele gerente do Amapá, despreza qualquer objeção técnica, entendendo-a como atitude contra a empresa, descumprindo os manuais e leis vigentes, deturpando seu entendimento.
Feliz Semana !!!!
Complementando os comentários abaixo, com tanta perseguição e desprezo por recomendações técnicas, praticados por vários gestores em nosso BASA, lembrei da deloit, e pergunto:
Será que eles estão conseguindo passar a verdadeira análise técnica multiprofissional para essa diretoria, ou estão constrangidos a registrar o que os diretores (com destaque para o de RH) querem, com prejuízo direto sobre a qualidade de vida dos empregados ?
Se assim for, os milhões investidos neste estudo técnico terão sido em vão?
Porquê aquele gerente do Amapá, despreza qualquer objeção técnica, entendendo-a como atitude contra a empresa, descumprindo os manuais e leis vigentes, deturpando seu entendimento.
Feliz Semana !!!!
enviado em 06/08/2015
as
03:00
Este processo é hilário.
Temos diversas capitais fora da 1ª classe, perdendo para as corrutelas de Rondônia.
Onde já se viu, Rio Branco, Cuiabá, Palmas, Boa Vista, Macapá, dentre outras, serem consideradas de 2ª classe. E o pior é que as metas são de 1 classe.
Temos que acabar com essa palhaçada AEBA.
SOCORROOOOOO!!!
Temos diversas capitais fora da 1ª classe, perdendo para as corrutelas de Rondônia.
Onde já se viu, Rio Branco, Cuiabá, Palmas, Boa Vista, Macapá, dentre outras, serem consideradas de 2ª classe. E o pior é que as metas são de 1 classe.
Temos que acabar com essa palhaçada AEBA.
SOCORROOOOOO!!!
enviado em 06/08/2015
as
03:00
Atenção para esta noticia, o banco vai trocar o nosso TICKET, o nome do
novo CHAMA-SE ALELO, que não tem convenio com os melhores super mercados, e, varias casa de varejo, tá na hora da AEBA.
novo CHAMA-SE ALELO, que não tem convenio com os melhores super mercados, e, varias casa de varejo, tá na hora da AEBA.
enviado em 06/08/2015
as
03:00
Nesta sexta,tem dia de beija-mão aqui na nossa agência, vai ter almoço em comemoração ao dia dos pais. Tem colegas que não gostam de participar, pra não comer na mesma mesa dos perseguidores e assediadores, mas eu vou, só pra causar mal estar, ma digestão e dor de barriga neles.Vou incomodar muito!
Eles vão ter que me engolir!
Eles vão ter que me engolir!
enviado em 05/08/2015
as
03:00
Caro Cirus,
O CONDEL da CASF já está debatendo o tema e vai deliberar sobre em sua próxima reunião. Não há nada que a Diretoria do Banco possa fazer. Nesse caso eles não tem poder nenhum. Acrescento que esse argumento de "gestão ideológica" é frágil. Os resultados "técnicos" da CASF e da AEBA comprovam isso. Em todo caso eles também fazem gestão ideológica - mas desta feita uma ideologia marcada pela desconsideração dos empregados da empresa em todas as suas dimensões, uma ideologia elitista e reacionária, principalmente no campo salarial. Os salários do Banco são uma vergonha! Eu teria vergonha de ser Diretor do BASA tratando assim os empregados.
O CONDEL da CASF já está debatendo o tema e vai deliberar sobre em sua próxima reunião. Não há nada que a Diretoria do Banco possa fazer. Nesse caso eles não tem poder nenhum. Acrescento que esse argumento de "gestão ideológica" é frágil. Os resultados "técnicos" da CASF e da AEBA comprovam isso. Em todo caso eles também fazem gestão ideológica - mas desta feita uma ideologia marcada pela desconsideração dos empregados da empresa em todas as suas dimensões, uma ideologia elitista e reacionária, principalmente no campo salarial. Os salários do Banco são uma vergonha! Eu teria vergonha de ser Diretor do BASA tratando assim os empregados.
enviado em 05/08/2015
as
03:00
Parabéns ao autor da mensagem "Carta aos Gerentes Gerais e Gerentes de Relacionamento" de 02/08/2015.
Também acho um absurdo essa disparidade salarial.
E o pior é que as diferenças não são pelo custo de vida da localidade do empregado, mas sim pelo histórico de "pontuação" da unidade, ou seja: O que um gerente faz por 2 anos, reflete no salário do gerente atual, ira refletir no salário do gerente sucessor. O mesmo acontece com os gerentes de relacionamento. Infelizmente, o empregado fica sujeito a cálculos complexos que podem mudar a cada 6 meses a sua remuneração, trazendo insegurança financeira aos empregados que ocupam estas funções.
Sabemos que o grau de complexidade dos serviços é igual em todas as unidades. Exemplo: Qual a complexidade de uma operação de custeio pecuário de uma capital e de uma cidade do interior do Amazonas? Todas não devem atender aos mesmos parâmetros e critérios?
Qual atribuição de um gerente de relacionamento de Palmas-TO difere de um gerente de relacionamento de Cáceres-MT? Há mais ou menos complexidade entre as carteiras ? É claro que não!!!
Observa-se, que o mesmo não ocorre com salário dos superintendentes, pois todos recebem os mesmos salários. Não existe Estado mais "complexo" que o outro.
Diante disso, acredito que seja possível questionar e acabar com as diferenças salariais das funções.
AEBA: Cadê você? Podemos discutir este tema?
Também acho um absurdo essa disparidade salarial.
E o pior é que as diferenças não são pelo custo de vida da localidade do empregado, mas sim pelo histórico de "pontuação" da unidade, ou seja: O que um gerente faz por 2 anos, reflete no salário do gerente atual, ira refletir no salário do gerente sucessor. O mesmo acontece com os gerentes de relacionamento. Infelizmente, o empregado fica sujeito a cálculos complexos que podem mudar a cada 6 meses a sua remuneração, trazendo insegurança financeira aos empregados que ocupam estas funções.
Sabemos que o grau de complexidade dos serviços é igual em todas as unidades. Exemplo: Qual a complexidade de uma operação de custeio pecuário de uma capital e de uma cidade do interior do Amazonas? Todas não devem atender aos mesmos parâmetros e critérios?
Qual atribuição de um gerente de relacionamento de Palmas-TO difere de um gerente de relacionamento de Cáceres-MT? Há mais ou menos complexidade entre as carteiras ? É claro que não!!!
Observa-se, que o mesmo não ocorre com salário dos superintendentes, pois todos recebem os mesmos salários. Não existe Estado mais "complexo" que o outro.
Diante disso, acredito que seja possível questionar e acabar com as diferenças salariais das funções.
AEBA: Cadê você? Podemos discutir este tema?
enviado em 05/08/2015
as
03:00
Ao “Wilson” 30/07/15
Concordo em parte com seu comentário. A ascensão profissional é importante (não tão importante quanto à questão salarial), mas também é preciso motivar os funcionários quanto ao crescimento; observamos que há anos supervisores não têm mais nenhum degrau a subir em suas agências (considero as gerências um andar a baixo, mesmo salário e mais horas de trabalho). Os gerentes de relacionamento também não têm nenhum degrau a subir dentro das agências, muitas vezes se esforçam mais que o gerente geral (mesmo ganhando bem menos).
Mas concordo que as modificações dificilmente beneficiam o lado dos funcionários. Gestores preocupados com resultados imediatos não se preocupam em ampliar benefícios (estímulos) aos trabalhadores.
A “Alea Jacta est” 03/08/15
“Que Banco é este?” Realmente, não importa de onde se retira os recursos direcionados para esta “futilidade”. O “desgoverno” federal não permite que a empresa faça estes gastos, então os funcionários devem concordar que um maior volume de recursos deixe de serem gastos na saúde de nossos familiares?
Sabemos a resposta. Existe uma forte pressão, “sem objeções ou podem ter o mesmo fim da outra seguradora”... Parabéns aos gestores pelo poder de imposição! Mas não esqueçam que em uma democracia os intransigentes não fazem carreira...rs
Parabéns aos acrianos pela data do início da revolução acriana!
Concordo em parte com seu comentário. A ascensão profissional é importante (não tão importante quanto à questão salarial), mas também é preciso motivar os funcionários quanto ao crescimento; observamos que há anos supervisores não têm mais nenhum degrau a subir em suas agências (considero as gerências um andar a baixo, mesmo salário e mais horas de trabalho). Os gerentes de relacionamento também não têm nenhum degrau a subir dentro das agências, muitas vezes se esforçam mais que o gerente geral (mesmo ganhando bem menos).
Mas concordo que as modificações dificilmente beneficiam o lado dos funcionários. Gestores preocupados com resultados imediatos não se preocupam em ampliar benefícios (estímulos) aos trabalhadores.
A “Alea Jacta est” 03/08/15
“Que Banco é este?” Realmente, não importa de onde se retira os recursos direcionados para esta “futilidade”. O “desgoverno” federal não permite que a empresa faça estes gastos, então os funcionários devem concordar que um maior volume de recursos deixe de serem gastos na saúde de nossos familiares?
Sabemos a resposta. Existe uma forte pressão, “sem objeções ou podem ter o mesmo fim da outra seguradora”... Parabéns aos gestores pelo poder de imposição! Mas não esqueçam que em uma democracia os intransigentes não fazem carreira...rs
Parabéns aos acrianos pela data do início da revolução acriana!
enviado em 04/08/2015
as
03:00
Ao Alea jacta est
O banco não gasta um centavo de seu orçamento com os melhores da amazônia, uma vez que os recursos utilizados nas despesas desse evento vem da CASF corretora, antiga Coramazon.
O banco não gasta um centavo de seu orçamento com os melhores da amazônia, uma vez que os recursos utilizados nas despesas desse evento vem da CASF corretora, antiga Coramazon.
enviado em 04/08/2015
as
03:00
MAIS UMA VEZ O BANCO DA AMAZÔNIA VEM BURLAR A CLT.
O Banco da Amazônia acaba de Contratar o novo Gerente Executivo da GSJUR, prática que vem sendo feita desde a Gestão anterior. trazer uma pessoa do BB para assumir o nosso jurídico. Será que o Banco não há ninguém capacitado para ssumir o pleito? Isso é uma falta de respeito com o funcionalismo do Banco.
O Banco da Amazônia acaba de Contratar o novo Gerente Executivo da GSJUR, prática que vem sendo feita desde a Gestão anterior. trazer uma pessoa do BB para assumir o nosso jurídico. Será que o Banco não há ninguém capacitado para ssumir o pleito? Isso é uma falta de respeito com o funcionalismo do Banco.
enviado em 04/08/2015
as
03:00
A promoção "Os melhores da Amazônia " sempre foi bancada com o dinheiro da antiga Coramazon, para fugir da fiscalização do Tribunal de Contas da União - TCU. Ao detonar a Coramazon e criar a CASF Corretora de Seguros, a direção do Basa apenas queria tirar os representantes da AEBA e da AABA no Conselho Delibertativo da entidade. Tanto que edtão pressionando os atuais dirigentes da CASF a manterem o modelo, invocando um sofisma, o de que os representantes da AEBA e AABA iriam levsr para o terreno político-ideológico os negócios da Corretora, que devem ser tocados apenas por "profissionais" ... É a velha mania de se invocar o "fator técnico" para sufocar a representatividade nos Conselhos de entidades. Cabe agora ao Conselho Deliberativo da CASF definir a questão. E agora Sílvio ?
enviado em 03/08/2015
as
03:00
PASSEI CERTO DIA NUMA DAS AGENCIAS DO BASA, A BUSCA DE UM CDC DE PEQUENA MONTA, (Rs-2.000,00), E FUI SURPREENDIDO, DIANTE DA NEGATIVA DO GERENTE DA AGÊNCIA, EM NÃO PODER FAZE-LO ANTE A FALTA DE UM CONVENIO ENTRE A CAPAF/BASA, QUE PERMITISSE AVERBA-LO EM FOLHA. INDAGUEI SOBRE A POSSIBILIDADE DE LEVAR A DEBITO EM CONTA CORRENTE POR OCASIÃO DO CREDITO DA FOLHA INDIVIDUAL QUE OCORRE SEMPRE ENTRE OS DIAS 23 A 25 DE CADA MÊS. RECEBI OUTRA NEGATIVA (SIC)..... (INFORMO QUE NÃO TENHO SERASA,CADIN OU SPC) .EU NUNCA VI O BANCO TÃO ENGESSADO NA MINHA VIDA. É UM COMODISMO GERAL!!!. TODOS O BANCOS CORREM ATRÁS DESSE NICHO DE MERCADO, MAS O BASA NEM QUE VACA TUSSA VAI.......TRATA -SE DE UM CREDITO DE RISCO PRATICAMENTE ZERO E O POBRE DO APOSENTADO PODENDO CONSTITUIR ESSA DIVIDA DENTRO DE SUA CASA, É INEXORAVELMENTE A RECORRER A OUTROS AGENTES, ENGORDANDO ASSIM AS RECEITAS DESTES. É MUITA COMODIDADE E FALTA DE UM BRAVÍSSIMO CHOQUE DE GESTÃO. POR OUTRO LADO A CAPAF SE DÁ AO LUXO DE NÃO EMPRESTAR,COMO TAMBÉM NÃO AVERBAR EM FOLHA DE PAGAMENTO, COMO SE DONA DOS PROVENTOS FOSSE.!!!!