12775 mensagens.
enviado em 02/07/2013
as
03:00
AEBA e SINDICATO/PA precisam esquecer suas diferenças e unir forças em prol de uma campanha forte, com parâmetros mínimos para conquistas e que não abra mão de ganhos reais.
Chega de 1% de ganho real e desculpas e mil desculpas para não implantar um PCS.
O momento de luta e avanços é agora ou, então, nos calemos para sempre.
O Gigante acordou, a Amazônia e seu Banco precisam despertar.
Chega de 1% de ganho real e desculpas e mil desculpas para não implantar um PCS.
O momento de luta e avanços é agora ou, então, nos calemos para sempre.
O Gigante acordou, a Amazônia e seu Banco precisam despertar.
enviado em 02/07/2013
as
03:00
PL 4330 precariza emprego e ameaça direitos da classe trabalhadora.
Sob o pretexto de regulamentar o trabalho terceirizado no Brasil, está na pauta da reunião desta terça-feira, dia 11, da Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania da Câmara dos Deputados (CCJC), o projeto de lei (PL) nº 4330/2004, do deputado Sandro Mabel (PMDB-GO), com o substitutivo do deputado Artur Maia (PMDB-BA), que, se aprovado, irá legalizar a precarização das relações de trabalho no Brasil.
Mais um querendo aumentar seu curral eleitoral...
Sob o pretexto de regulamentar o trabalho terceirizado no Brasil, está na pauta da reunião desta terça-feira, dia 11, da Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania da Câmara dos Deputados (CCJC), o projeto de lei (PL) nº 4330/2004, do deputado Sandro Mabel (PMDB-GO), com o substitutivo do deputado Artur Maia (PMDB-BA), que, se aprovado, irá legalizar a precarização das relações de trabalho no Brasil.
Mais um querendo aumentar seu curral eleitoral...
enviado em 02/07/2013
as
03:00
Fiquei sabendo que a Diretoria do Banco da Amazônia está orientando a todos os gestores para não avaliar nenhum empregado com nota superior a 5,0 (cinco)alegando que ninguém merece essa nota. Isso é uma tremenda sacanagem e precisa ser averiguado pela AEBA urgentemente. Isso mostra o quanto não somos valorizados, pois na hora do reconhecimento nosso gestor imediato é orientado, ou seja, obrigado a avaliar com nota baixa. Isso não pode, tá errado!
enviado em 02/07/2013
as
03:00
Alô pessoá! Num fica criticando os outro, afiná não são todos que escreve errado é só arguns! Incrusive, eu também as vezes erro um poquinho!
enviado em 01/07/2013
as
03:00
Caro colega, vamos aproveitar este espaço para troca de idéias referente às próximas reivindicações. Esses dias eu estava pensando sobre a discrepância entre a forma com que cada funcionário deste Banco usufrui do plano de saúde, levando em relação o fator geográfico. Por que o percentual descontado tem que ser igual para todos?Quem mora nos grandes centros tem a oportunidade de usufruir do bendito plano. O mesmo não acontece com quem mora no interior, visto que dificilmente tem um hospital particular, valendo-se somente do atendimento público para caso muitas vezes simples, onde a distância até este atendimento de melhor qualidade é muito arriscado (tempo x distância; problema de saúde que precisa de atendimento rápido) e com certo custo adcional devido o deslocamento. O que você acha?
enviado em 01/07/2013
as
03:00
Outro dia precisava acessar um Site que não comportava nosso internet explore (muito antigo), entrei em contato com “T.I.” e informaram que eu deveria “em casa” baixar num pen drive um navegador de internet como Fire Fox, Chrome, Mozila, para usar no banco e ter acesso a esses Sites que exigem navegador mais atualizado. Pois bem, eu estou contando essa história devido o nosso Banco da Amazônia está mau acostumado de contornarmos os de logística interna, vou citar alguns exemplos:
1. Há algumas agências que não tem câmera fotográfica, nem GPS para serem usados no trabalho de campo, no entanto os funcionários que realizam visitas em empreendimentos fazem registros fotográficos e de coordenadas geográficas, com equipamento pessoal e às vezes sem treinamento de uso.
2. Esses mesmos funcionários não recebem da empresa EPI’s para tal serviço, aí vão e compram.
3. Em algumas agências a banda de internet é tão baixa que para abrir o Amazonianet leva 06 minutos.
4. Lay out inadequado e/ou obsoleto, cadeiras quebradas e obsoletas, e nós sempre damos um jeitinho, como exemplo mais figurativo, a utilização de tijolo como apoio para os pés.
5. Sem contar outros inúmeros probleminhas que vão sendo contornado com esse “jeitinho”, um exemplo bom são pastas antigas montadas com grampos, já vi Agências que compraram luvas grossas para proteção contra elementos perfuro cortantes.
Então meus amigos, temos que parar com isso, se continuarmos contornando esses probleminhas, o nosso Banco nunca vai resolvê-los, infelizmente temos que ser mais duros a nossa instituição, não tem câmera? Não coloque foto nos relatórios! Não tem GPS ou treinamento? Não informe as coordenadas Geográficas! O cliente reclama que você não tem acesso a alguns sites? Faça-o registrar uma reclamação na ouvidoria! O Lay Out é inadequado? Reclame na delegacia do trabalho! E assim por diante.
1. Há algumas agências que não tem câmera fotográfica, nem GPS para serem usados no trabalho de campo, no entanto os funcionários que realizam visitas em empreendimentos fazem registros fotográficos e de coordenadas geográficas, com equipamento pessoal e às vezes sem treinamento de uso.
2. Esses mesmos funcionários não recebem da empresa EPI’s para tal serviço, aí vão e compram.
3. Em algumas agências a banda de internet é tão baixa que para abrir o Amazonianet leva 06 minutos.
4. Lay out inadequado e/ou obsoleto, cadeiras quebradas e obsoletas, e nós sempre damos um jeitinho, como exemplo mais figurativo, a utilização de tijolo como apoio para os pés.
5. Sem contar outros inúmeros probleminhas que vão sendo contornado com esse “jeitinho”, um exemplo bom são pastas antigas montadas com grampos, já vi Agências que compraram luvas grossas para proteção contra elementos perfuro cortantes.
Então meus amigos, temos que parar com isso, se continuarmos contornando esses probleminhas, o nosso Banco nunca vai resolvê-los, infelizmente temos que ser mais duros a nossa instituição, não tem câmera? Não coloque foto nos relatórios! Não tem GPS ou treinamento? Não informe as coordenadas Geográficas! O cliente reclama que você não tem acesso a alguns sites? Faça-o registrar uma reclamação na ouvidoria! O Lay Out é inadequado? Reclame na delegacia do trabalho! E assim por diante.
enviado em 01/07/2013
as
03:00
Prezados Colegas,
Pertinente e oportuna a lembrança do colega "Discussão - Acordo Coletivo",
01/07/2013, no que diz respeito à troca de idéias para o próximo acordo coletivo.
A propósito, reitero excerto de minha postagem de 16.06 pretérito, a saber:
"Venho procurando, na antiga e na nova intranet do Banco (link NOTÍCIAS), e ainda não vejo disponibilizado cópia do ACT 2012/13, com as cláusulas efetivamente vigentes no período 01.09.2012 a 31.08.2013. Em vez disso, o que há são: Acordo de PLR 2012-2013 - CONTEC, Acordo de PLR 2012-2013 - SEEBMA, Ajuste Preliminar - ACT 2012 - 2013 - CONTEC, Ajuste Preliminar - ACT 2012 - 2013 - SEEBMA, Ajuste Preliminar - ACT 2012 - 2013 e Ajuste Preliminar - ACT PLR - 2012, que não esgotam o asssunto por mim desejado. Então pergunto à AEBA e ao SEEB-PA: O ACT final 2012/13 já foi ou não assinado? Se já foi, onde poderei obter cópia e/ou acessá-lo? Se ainda não foi, como fica nossa situação, afinal, já que nossa data-base (1º de setembro) de novo já se aproxima e teremos de preparar nova minuta, para apresentação na campanha salarial que se avizinha? O que iremos reivindicar, se nem sabemos o que de fato foi aprovado da campanha passada? Que propostas debater? A questão da elevação do valor do reembolso CASF é só uma das mais importantes, com certeza.
Pertinente e oportuna a lembrança do colega "Discussão - Acordo Coletivo",
01/07/2013, no que diz respeito à troca de idéias para o próximo acordo coletivo.
A propósito, reitero excerto de minha postagem de 16.06 pretérito, a saber:
"Venho procurando, na antiga e na nova intranet do Banco (link NOTÍCIAS), e ainda não vejo disponibilizado cópia do ACT 2012/13, com as cláusulas efetivamente vigentes no período 01.09.2012 a 31.08.2013. Em vez disso, o que há são: Acordo de PLR 2012-2013 - CONTEC, Acordo de PLR 2012-2013 - SEEBMA, Ajuste Preliminar - ACT 2012 - 2013 - CONTEC, Ajuste Preliminar - ACT 2012 - 2013 - SEEBMA, Ajuste Preliminar - ACT 2012 - 2013 e Ajuste Preliminar - ACT PLR - 2012, que não esgotam o asssunto por mim desejado. Então pergunto à AEBA e ao SEEB-PA: O ACT final 2012/13 já foi ou não assinado? Se já foi, onde poderei obter cópia e/ou acessá-lo? Se ainda não foi, como fica nossa situação, afinal, já que nossa data-base (1º de setembro) de novo já se aproxima e teremos de preparar nova minuta, para apresentação na campanha salarial que se avizinha? O que iremos reivindicar, se nem sabemos o que de fato foi aprovado da campanha passada? Que propostas debater? A questão da elevação do valor do reembolso CASF é só uma das mais importantes, com certeza.
enviado em 01/07/2013
as
03:00
Quem neste Banco recolhe ART de avaliação ou qualquer serviço técnico realizado, é por isso que os Laudos são de uso restrito!
enviado em 01/07/2013
as
03:00
Não podemos de forma alguma desconsiderar ou mesmo criticar nossos colegas por, de vez por outra, cometerem certos deslizes gramaticais.
Afinal o próprio presidente deste “banco” escreve perolas do tipo: “refrere” (refere), “segnifica” (significa), “afina” (afinal).
Alguém sabe o que ele quis dizer com “modelo de redução das desigualdades sociais e espaciais”?
McFlay
Afinal o próprio presidente deste “banco” escreve perolas do tipo: “refrere” (refere), “segnifica” (significa), “afina” (afinal).
Alguém sabe o que ele quis dizer com “modelo de redução das desigualdades sociais e espaciais”?
McFlay
enviado em 29/06/2013
as
03:00
a NOVA CAPAF anunciou até agora 1.478 participantes Prevamazônia, são os novos planos mostrando que BASA, PREVIC etc. acabaram para quem aderiu, com qualquer temor em relação ao futuro dos participantes e suas famílias
enviado em 29/06/2013
as
03:00
QUER RESPEITO ?
Se tua luta é justa, só saia da batalha após completa vitória !
Se tua luta é justa, só saia da batalha após completa vitória !
enviado em 28/06/2013
as
03:00
Dos selecionados recentemente para gestor de agencia um está sendo alvo de ser levantado desvio de conduta dentro do Banco. Faço o seguinte questionamento, para que serve a tal da entrevista? ass JOAO
enviado em 28/06/2013
as
03:00
Têm erros muito mais gritantes aqui. Os dele foram, na maioria, acentuação gráfica, mas deu para entender perfeitamente o que quis dizer. Concordo com tudo o que ele falou.
enviado em 28/06/2013
as
03:00
O espaço “OPINIÃO” é um fórum bastante funcional para a exposição de idéias e troca de experiências entre os empregados do Banco da Amazônia. Você também pode colaborar com a construção de um horizonte melhor para a categoria expressando suas impressões e experiências através desse espaço. Participe!
Ressaltamos que palavras ofensivas, discriminatórias e de baixo calão anularão a publicação de sua mensagem.
Ressaltamos que palavras ofensivas, discriminatórias e de baixo calão anularão a publicação de sua mensagem.
enviado em 28/06/2013
as
03:00
Em praticamente todos os Bancos de varejo ou Banco de investimentos , a avaliação de imoveis e ou equipamentos , é realizada por Engenheiros e Arquitetos , pois as Garantias de operações financeiras podem ser questionadas JURIDICAMENTE e quando um profissional recolhe a ART (Anotação de Responsabilidade Tecnica ) junto ao CREA ou CAU ele se responsabiliza automaticamente pelo bem avaliando , e responde um JUIZO pelas suas avaliações e justificativas.
Todas e qualquer avaliação de bens e ou equipamentos estão subordinadas a ABNT e normatizadas pelo IBAPE ( Instituto Brasileiro de Avaliação e Pericia )
Mesmo as avaliações de Uso Restrito, podem sofrer questionamentos e constranger os funcionários - eles não estão habilitados para esta função
Não é uma função do bancario se arriscar a fazer avaliações , portanto para que tenhamos Garantias de Operações Financeiras bens imoveis e equipamentos realmente confiaveis , deveriamos deixar este serviço ser tratado com profissionalismo e isenção por profissionais habilitados para tal .
Todas e qualquer avaliação de bens e ou equipamentos estão subordinadas a ABNT e normatizadas pelo IBAPE ( Instituto Brasileiro de Avaliação e Pericia )
Mesmo as avaliações de Uso Restrito, podem sofrer questionamentos e constranger os funcionários - eles não estão habilitados para esta função
Não é uma função do bancario se arriscar a fazer avaliações , portanto para que tenhamos Garantias de Operações Financeiras bens imoveis e equipamentos realmente confiaveis , deveriamos deixar este serviço ser tratado com profissionalismo e isenção por profissionais habilitados para tal .
enviado em 28/06/2013
as
03:00
São Luís, 28 de junho de 2013.
"SERVIÇO DE UTILIDADE PÚBLICA":
Colegas do BASA,
O SEEB-MA permanentemente alerta a todos os bancários no MA para o imperativo dever de NUNCA "compartilhar" senha, ela é pessoal e intransferível. Por razões óbvias. Enquanto o "compartilhamento" gera bons resultados empresariais, chamam o grupo de "família". No exato momento em que "algo" dá errado, o óbvio acontece: punição dos "culpados"! Quase sempre, a causa do "compartilhamento" é excesso de tarefas e carência de mão-de-obra. Neste sentido a solução também é, obviamente, outra, e não o "compartilhamento" de senha. Cobrem dos "escalões superiores" do banco contratação de mão-de-obra. Enquanto um empregado fizer o trabalho de um e meio ou de dois trabalhadores, o patrão agradece. Nunca se esqueça de que o trabalho deve se dar dentro de uma carga horária legalmente estabelecida e com a observância dos limites fisiológicos, éticos e legais. Tudo mais é exploração, lorota e esperteza patronal. Caso contrário, a vítima será, sempre, você!
Raimundo N. Costa
"SERVIÇO DE UTILIDADE PÚBLICA":
Colegas do BASA,
O SEEB-MA permanentemente alerta a todos os bancários no MA para o imperativo dever de NUNCA "compartilhar" senha, ela é pessoal e intransferível. Por razões óbvias. Enquanto o "compartilhamento" gera bons resultados empresariais, chamam o grupo de "família". No exato momento em que "algo" dá errado, o óbvio acontece: punição dos "culpados"! Quase sempre, a causa do "compartilhamento" é excesso de tarefas e carência de mão-de-obra. Neste sentido a solução também é, obviamente, outra, e não o "compartilhamento" de senha. Cobrem dos "escalões superiores" do banco contratação de mão-de-obra. Enquanto um empregado fizer o trabalho de um e meio ou de dois trabalhadores, o patrão agradece. Nunca se esqueça de que o trabalho deve se dar dentro de uma carga horária legalmente estabelecida e com a observância dos limites fisiológicos, éticos e legais. Tudo mais é exploração, lorota e esperteza patronal. Caso contrário, a vítima será, sempre, você!
Raimundo N. Costa
enviado em 28/06/2013
as
03:00
1 - Já disse e repito,se o Basa continuar tratando seus funcionários do jeito que está vai continuar perdendo funcionário.Boa sorte para quem sai e mais ainda para quem fica!
2 - O nobre colega Raimundo N. Costa disse tudo.Se continuarmos a trabalhar por 2,3 funcionários o PATRÃO AGRADECE!Alguém falou anteriormente que um TB faria as avaliações que um um TC-Agrônomo faz,O PATRÃO AGRADECE!Totalmente despreparado este colega ao comentar isso.Até entendo que devemos vestir a camisa da empresa,mas aí já demais,cada macaco no seu galho.
Raimundo parece que o problema não se resume somente a senha quando se fala em trabalho ao excesso,eu pergunto uma agência onde o TB vai fazer avaliações que não é de sua responsabilidade deve está sobrando tempo ou é amiguinho do gerente.
2 - O nobre colega Raimundo N. Costa disse tudo.Se continuarmos a trabalhar por 2,3 funcionários o PATRÃO AGRADECE!Alguém falou anteriormente que um TB faria as avaliações que um um TC-Agrônomo faz,O PATRÃO AGRADECE!Totalmente despreparado este colega ao comentar isso.Até entendo que devemos vestir a camisa da empresa,mas aí já demais,cada macaco no seu galho.
Raimundo parece que o problema não se resume somente a senha quando se fala em trabalho ao excesso,eu pergunto uma agência onde o TB vai fazer avaliações que não é de sua responsabilidade deve está sobrando tempo ou é amiguinho do gerente.
enviado em 28/06/2013
as
03:00
"CONCURSO". Em seu comentário, referindo-se ao novo concuso, você diz: " pois haverá muita gente caindo fora em breve, indo para outros órgãos porque passaram em concursos". Concorgo com você em parte, por que os que irão sair serão apenas os funcionários novos de banco, enquanto que os velhinhos aposentados, ainda continuarão mamando nas tetas desse banco.
"Esse banco, é a única institução que troca-se novos por nosvos e preserva-se a idade jurássica".
"Esse banco, é a única institução que troca-se novos por nosvos e preserva-se a idade jurássica".
enviado em 28/06/2013
as
03:00
Estou de pleno acordo com você, colega.
O mais importante é a verdade da mensagem que foi postada.
O mais importante é a verdade da mensagem que foi postada.
enviado em 28/06/2013
as
03:00
Permitam-me alinhavar alguns pontos das muitas intervenções neste espaço.
1)Oliveira 27/06/2013
"DISCORDO DO JOÃO PERON ONDE MESMO OPINA QUE AINDA NÃO É A HORA DE ABRAÇAR A NOSSA CAUSA E IR PARA FRENTE DA MATRIZ PROTESTAR"
Oliveira não foi isso que eu disse. Todo dia é dia de abraçar nossa causa. Ir para a greve é outra coisa.Ninguém faz greve sozinho.Nem com meia dúzia. Cada vez que a AEBA vai à luta com a meia dúzia de sempre,sem os supervisores,sem gerentes comuns ou executivos,e,também,sem operativos ela luta pelos direitos de todos e não obtém NADA.Só os míseros 2%, 3% de sempre.Inclusive os puxa-sacos recebem essa miséria.Eu disse o que fazer:Vamos
todos nos filiar à AEBA URGENTE!Como disse o REVOLUÇÂO EM MOVIMENTO 27/06 "...SOMOS MAIS DE TRES MIL, E NÃO MEIA DUZIA."
2)O AGRÔNOMO 27/06/2013
"..NÃO É ATRIBUIÇÃO DE AGRÔNOMO .NESTE SENTIDO ME NEGAREI A FAZÊ-LO."
Prezado,na hora "H" voce fará sim!Voce
sabe que estará só nessa decisão.O seu receio em se identificar é a prova maior de que voce cederá sim amanhã.
3)Ao ADENDO A VERDADE SEJA DITA....
27/06/2013
"O fato é que foi sucesso o lançamento do novo plano."
Prezado(a),todos os anteriores também foram.
4)BOMBA!28/06/2013
Querido(a),que voce não queira se identificar é um direito seu,mas por que não disse quem é esse gestor suspeito?São todos?Ninguém se salva?
Vejam que precisamos melhorar a nós mesmos antes de buscar "massacrar" nossos "inimigos". Ora nos falta coragem para assinar nossos elogios, ora,mais ainda,às nossas críticas;ora elegemos inimigos errados;ora louvamos algo que não veio para melhorar nada, só livrar a cara de alguns poucos;ora nos perdemos em denúncias vazias;ora em bravatas que não cumpriremos ....; Já falei e torno a repetir:Nossos inimigos ,os verdadeiros,estão próximos,agem às nossas costas,sorriem e choram conosco;nem sempre é um superior,às vezes um pretendente.Um maria-vai-com-as-outras,um leva-e-traz que, assim,alimenta e realimenta o sistema contra nós mesmos.Nossos gestores têm a responsabilidade de levar suas agências e o Banco adiante.Mas,se os levarem para o buraco,tanto faz.Nós todos vamos prá rua e eles prá outro cargo.É isso que tem que acabar.As ruas mostraram que quem pode acabar com isso SOMOS NÓS.
Por fim, "O rabo do cavalo vai ficar maior que o animal 27/06/2013"
"A galera está transformando este espaço democraticamente dado pela AEBA..." Prezado(a) acho que este é outro equívoco que em nome da verdade precisamos esclarecer.Acho que o espaço democrático quem nos dá é o Banco ao hospedar a página da AEBA.A AEBA somos todos nós,certo?
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
1)Oliveira 27/06/2013
"DISCORDO DO JOÃO PERON ONDE MESMO OPINA QUE AINDA NÃO É A HORA DE ABRAÇAR A NOSSA CAUSA E IR PARA FRENTE DA MATRIZ PROTESTAR"
Oliveira não foi isso que eu disse. Todo dia é dia de abraçar nossa causa. Ir para a greve é outra coisa.Ninguém faz greve sozinho.Nem com meia dúzia. Cada vez que a AEBA vai à luta com a meia dúzia de sempre,sem os supervisores,sem gerentes comuns ou executivos,e,também,sem operativos ela luta pelos direitos de todos e não obtém NADA.Só os míseros 2%, 3% de sempre.Inclusive os puxa-sacos recebem essa miséria.Eu disse o que fazer:Vamos
todos nos filiar à AEBA URGENTE!Como disse o REVOLUÇÂO EM MOVIMENTO 27/06 "...SOMOS MAIS DE TRES MIL, E NÃO MEIA DUZIA."
2)O AGRÔNOMO 27/06/2013
"..NÃO É ATRIBUIÇÃO DE AGRÔNOMO .NESTE SENTIDO ME NEGAREI A FAZÊ-LO."
Prezado,na hora "H" voce fará sim!Voce
sabe que estará só nessa decisão.O seu receio em se identificar é a prova maior de que voce cederá sim amanhã.
3)Ao ADENDO A VERDADE SEJA DITA....
27/06/2013
"O fato é que foi sucesso o lançamento do novo plano."
Prezado(a),todos os anteriores também foram.
4)BOMBA!28/06/2013
Querido(a),que voce não queira se identificar é um direito seu,mas por que não disse quem é esse gestor suspeito?São todos?Ninguém se salva?
Vejam que precisamos melhorar a nós mesmos antes de buscar "massacrar" nossos "inimigos". Ora nos falta coragem para assinar nossos elogios, ora,mais ainda,às nossas críticas;ora elegemos inimigos errados;ora louvamos algo que não veio para melhorar nada, só livrar a cara de alguns poucos;ora nos perdemos em denúncias vazias;ora em bravatas que não cumpriremos ....; Já falei e torno a repetir:Nossos inimigos ,os verdadeiros,estão próximos,agem às nossas costas,sorriem e choram conosco;nem sempre é um superior,às vezes um pretendente.Um maria-vai-com-as-outras,um leva-e-traz que, assim,alimenta e realimenta o sistema contra nós mesmos.Nossos gestores têm a responsabilidade de levar suas agências e o Banco adiante.Mas,se os levarem para o buraco,tanto faz.Nós todos vamos prá rua e eles prá outro cargo.É isso que tem que acabar.As ruas mostraram que quem pode acabar com isso SOMOS NÓS.
Por fim, "O rabo do cavalo vai ficar maior que o animal 27/06/2013"
"A galera está transformando este espaço democraticamente dado pela AEBA..." Prezado(a) acho que este é outro equívoco que em nome da verdade precisamos esclarecer.Acho que o espaço democrático quem nos dá é o Banco ao hospedar a página da AEBA.A AEBA somos todos nós,certo?
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP