Esse ano a Diretoria do Banco está propondo alterar a redação do Acordo de PLR, o “novo” acordo está maior, contém as metas e indicadores que “regulam” a distribuição e está mais “bem amarrado” com transcrições da legislação de controle das estatais (CCE 010 – 1996).
Identificamos claramente que proposta do Banco contém redução de Direitos:
a) O pessoal que não seria aprovado no Estágio Probatório ficaria de fora;
b) Pode haver redução em virtude da aplicação da regra de 25% dos acionistas e ainda;
c) Todas as metas seriam acordadas com as entidades.
Então nos questionamos, será que isso está certo?
Temos tranquilidade para confiar na Diretoria do Banco e no Governo? Como sempre eles falam que foram exigências do DEST, mas será que é isso mesmo? Por que eles tentaram reduzir nossa PLR no ano passado? Na maioria das iniciativas da Diretoria do Banco existem intenções não declaradas que precisamos identificar e achamos que esse é mais um caso.
Em todo caso, solicitamos que todos os representantes da AEBA nas unidades discutam a proposta do Banco, comparem a proposta atual com o acordo anterior e se posicionem.
Em todo caso precisamos avaliar que nossa PLR diferentemente dos outros Bancos, tem uma enorme vantagem: ela não tem limitador! Isso mesmo! Como esse modelo foi desenhado num cenário de lucros baixos, a inclusão de um limitador seria irrelevante. Mas o quadro mudou a recente capitalização aliada ao retorno de um cenário de juros básicos (SELIC) elevados, pode inverter e provavelmente, irá inverter a lucratividade do Banco potencializando nossa PLR.
Como as perspectivas diante da situação da economia é persistir um quadro de Juros elevados, nada impede que o lucro do Banco ultrapasse em anos seguintes o valor de R$ 300 milhões, isto é mais de 10% de rentabilidade do PL. Alias isso é muito provável.
Nesse cenário, a distribuição levando-se em conta o percentual de 9,25%, nos garantiria um montante de 27,75 milhões a serem distribuídos (para um lucro de 300 milhões) isso significa que nossa PLR dobra de valor relativamente ao ano de 2013, por exemplo.
É isso que está em jogo! Façam suas apostas! A Diretoria do BASA quer nos ajudar ou quer limitar nossa PLR? Se respondermos de forma correta essa pergunta, poderemos avançar um pouco mais na recuperação das nossas condições miseráveis de remuneração.