12775 mensagens.
22/08/2017 at 03:00
Sempre e Sempre não falou que a AEBA foi omissa. Falou que há assuntos importantíssimos que não são contemplados nos informes da AEBA. Você interpretou muito mal.
21/08/2017 at 03:00
VOCÊ QUER PROMOÇÃO NA SITUAÇÃO DO PAÍS E DO BANCO DA AMAZÔNIA?
21/08/2017 at 03:00
O TC Eng. Jahilson em serviço para Banco bateu seu carro na BR 422 perto de Tucuruí. Ressalto estava a serviço em seu carro particular. Gostaria de saber se o Banco arcará com os prejuízos financeiros e do patrimônio do empregado? Como fica essa situação? Será que ele deverá entrar na justiça ? Acidente de trabalho? Etc. Complicado.
20/08/2017 at 03:00
Você é totalmente desinformado das coisas. Dizer que a AEBA foi omissa na questão dos fechamentos das agências, é , no mínimo, estar muito desinformado mesmo. É só verificar nos anais da associação os esforços engendrados, para que isso não ocorresse..mas..enfim..
19/08/2017 at 03:00
Então.. sinto muito aos demais Tc engenheiros. Sou do MT e continuo comissionados. E não sou apadrinhado e nem tenho processo contra o Banco. Vai saber??
18/08/2017 at 03:00
Sempre foi assim!
18/08/2017 at 03:00
Colegas,
Para entender o porque de tantos absurdos em nosso BASA, ferindo manuais, desperdiçando recursos, omitindo-se de sua missão(gerando emprego em outro país), basta ver o que ocorre na política nacional.
Mesmo modos operandi, mesma ineficiência que beneficia alguns poucos.
https://www.youtube.com/watch?v=3nd0u8UnoeE
Para entender o porque de tantos absurdos em nosso BASA, ferindo manuais, desperdiçando recursos, omitindo-se de sua missão(gerando emprego em outro país), basta ver o que ocorre na política nacional.
Mesmo modos operandi, mesma ineficiência que beneficia alguns poucos.
https://www.youtube.com/watch?v=3nd0u8UnoeE
17/08/2017 at 03:00
Todo mundo sabe que os processos seletivos do banco são feitos de trás pra frente. Começa com a lista de aprovados e depois é feita a seleção, que na verdade é um teatro.
Besta é quem acredita que tem algum critério técnico nas escolhas dos gestores, na TI então, só vão ficar aqueles que são da panelinha.
Besta é quem acredita que tem algum critério técnico nas escolhas dos gestores, na TI então, só vão ficar aqueles que são da panelinha.
17/08/2017 at 03:00
Uma Diretoria formada com a maioria dos funcionários de carreira do Banco e é a primeira vez que ninguém vai ser promovido. Triste demais.
15/08/2017 at 03:00
QUERIDOS, SE QUEREM SABER POR QUAL MOTIVO TEM ALGUNS ENGENHEIROS COMISSIONADOS E OUTROS NÃO DEVEM PERGUNTAR A GEPES, FICA ESSE MIMIMI, MAS NINGUEM QUESTIONA A QUEM DE DIREITO!
11/08/2017 at 03:00
Gostaria de saber porque a GEPES me fez preencher o Requerimento da Quarentena da comissão de TC engenheiro analista e até hoje, mesmo vencendo o prazo, ainda não suprimiu minha comissão.
Têm alguma treta ai.
Têm alguma treta ai.
10/08/2017 at 03:00
Gostaria de saber por que a AEBA nunca coloca como pauta e defasagem de funcionários na grande maioria das agências dos interiores? (além de aumentar sua arrecadação, ainda teria o pretexto de dizer que ajudaria a minimizar a sobrecarga de trabalho do atual quadro).
Cerejeiras-RO desde que abriu tem só 5 funcionários e nenhum operativo... Plácido de Castro-AC não sei como ainda funciona só com 6... Dom Eliseu-PA e Xinguara-PA agonizam... Fora outras 40 que, apesar de terem figurado no último Bmov (porque estão abaixo do quadro mínimo), não deram sorte de ter alguém selecionado...
E olha que poderiam ter aproveitado o bom cadastro reserva que o último concurso ofertou e que ainda estará válido por pouco mais de 3meses...
Cerejeiras-RO desde que abriu tem só 5 funcionários e nenhum operativo... Plácido de Castro-AC não sei como ainda funciona só com 6... Dom Eliseu-PA e Xinguara-PA agonizam... Fora outras 40 que, apesar de terem figurado no último Bmov (porque estão abaixo do quadro mínimo), não deram sorte de ter alguém selecionado...
E olha que poderiam ter aproveitado o bom cadastro reserva que o último concurso ofertou e que ainda estará válido por pouco mais de 3meses...
10/08/2017 at 03:00
os do Maranhao e do Mato Grosso perderam a função sim. Beleza mentirosa
10/08/2017 at 03:00
Como de costume, a AEBA se esquece de uma questão fundamental dentro de uma visão de lutas. A questão contra o FECHAMENTO DE AGÊNCIAS. Incrível como a diretoria da Associação deixa de lado um tema tão importante.
10/08/2017 at 03:00
MUITO BOA ENTREVISTA
FORTE
http://www.opovo.com.br/jornal/paginasazuis/2017/07/o-bnb-tem-que-ser-diferente-dos-outros.html
FORTE
http://www.opovo.com.br/jornal/paginasazuis/2017/07/o-bnb-tem-que-ser-diferente-dos-outros.html
10/08/2017 at 03:00
FONTE;
http://www.tribunadonorte.com.br/noticia/cra-dito-do-bnb-soma-r-11-2-bilha-es/388898
http://www.tribunadonorte.com.br/noticia/cra-dito-do-bnb-soma-r-11-2-bilha-es/388898
09/08/2017 at 03:00
Já tive acesso a um conhecido da Matriz, me repassou que realmente que os Engenheiros do MT e MA continuaram comissionados.
Beleza.
Beleza.
09/08/2017 at 03:00
Ao que me consta os únicos engenheiros que foram descomissionados foram os do PARÁ, uma vez que a ação judicial que não os reconhece como bancários é daqui! Nos demais estados essa decisão não foi aplicada.
08/08/2017 at 03:00
O que muitos trabalhadores não entendem, é que independente do que nos é ofertado para desempenhar a nossa mão de obra, temos que procurar fazê-la da melhor forma possível. Temos que buscar direitos, mas também precisamos fazer direito. Olhem ao seu redor, em cada agência, realizem um feedback, e pense se todos ou maioria cumprem o papael que lhes é pago para desempenhar. Digo deste atender bem, a realzar suas atividades com tempestividade. Quantos responderam o questionário sobre as contribuições para o código de ética?
Devemos adminstrar o nosso tempo, a nosso favor, somos esta empresa, e precisamos aprender a cuidar e amar o nosso trabalho. Se for pra fazer que seja bem feito. Meu cliente não tem culpa, se o meu sálario é baixo, se não tenho o aumento que quero, ou se a central que o banco implantou não presta. Preciso tentar fazer o melhor, e pra eu dizer que não presta, preciso ter argumentos, e mostrar através da prática e de um bom trabalho que os caminhos que estamos traçando não dará certo. Tenho que experimentar e fazer o melhor, e não procurar amarras para atrapalhar o que esta sendo proposto.
Pense ! Nosso Banco é formado por cada um. E precisa de cada um nós para desempenhar seu papel.
Devemos adminstrar o nosso tempo, a nosso favor, somos esta empresa, e precisamos aprender a cuidar e amar o nosso trabalho. Se for pra fazer que seja bem feito. Meu cliente não tem culpa, se o meu sálario é baixo, se não tenho o aumento que quero, ou se a central que o banco implantou não presta. Preciso tentar fazer o melhor, e pra eu dizer que não presta, preciso ter argumentos, e mostrar através da prática e de um bom trabalho que os caminhos que estamos traçando não dará certo. Tenho que experimentar e fazer o melhor, e não procurar amarras para atrapalhar o que esta sendo proposto.
Pense ! Nosso Banco é formado por cada um. E precisa de cada um nós para desempenhar seu papel.
08/08/2017 at 03:00
No Acre, as centrais de credito tiraram todas as funções de supervisores, com exceção das de suporte. Ganharam outras com uma gratificação que é em média r$1.00,00 a menos. Perdemos força de trabalho de 2 horas de cada supervisor, já que as novas funções trabalham "apenas" 6 horas. Mas ganhamos cada vez mais cobranças para alcançar as metas. Alguém entende isso???