enviado em 15/11/2011
as
02:00
Nobres colegas Bancreveanos,
Primeiramente, parabéns àqueles que ainda se encontram no movimento de GREVE, greve esta que mostra toda a nossa insatisfação com a atual diretoria do Banco assim como evidencia a força da nossa UNIÃO. Creio que, independentemente do desfecho que tenhamos após o julgamento do dissídio, é notável a forma como a nossa AEBA estar-se portando diante desse quadro que se alonga desde setembro. Acho, ou melhor, tenho certeza que não víamos, pelo menos nos últimos 10 anos, a nossa Associação defender nossos direitos de forma tão veemente como o que vem acontecendo neste ano, daí também parabenizá-la pelo movimento. Com a falta de postura apresentada pelo banco no tocante a uma real proposta de acordo, observa-se que o discurso por muitas vezes usado em que faz-se questão de citar que "...O MAIOR PATRIMÔNIO DO BANCO SÃO SEUS FUNCIONÁRIOS..." cai por terra! Possivelmente são inúmeras as causas do quadro atual que estamos vivenciando, no entanto, creio ser possível darmos a volta por cima desde que se adote um política séria em relação ao banco, seja considerando-o como um banco de mercado ou de desenvolvimento, como citado anteriormente, pelo Sr. José Duarte. Dizermos que a implementação do atual " NOVO MODELO DE NEGÓCIOS " adotado pelo Banco está realmente funcionando é o mesmo que escondermos a sujeira embaixo do tapete! Definitivamente não está! Não sabemos para qual banco o referido " MODELO " foi projetado! Para um banco de mercado? de desenvolvimento? mùltiplo? Esquecí-me, qual a nossa identidade mesmo? Temos um " modelo de negócios " que não funciona, que extinguiu funções, agregou a uma determinada função tarefas pertinentes a uma outra seção, até poderia funcionar não fosse o nosso engessamento tecnológico e o quadro funcional da agência incompleto. A exemplo, em algumas agências onde existia Supervisão de atendimento, de apoio, de tesouraria, com o " novo modelo " houve a junção destas, permancendo uma única supervisão com as mesmas tarefas, claro, e infelizmente com as mesmas condições de trabalho,sem funcionários suficientes para auxiliá-lo na carteira, quadro funcional incompleto, entre outras. Ora, o banco implementa um " novo modelo " com várias metas para uma agência X, direcionado de acordo com o quadro funcional, mas esquece que a agência está com o quadro de funcionários incompleto há anos ou finge não saber. Isso é uma aberração administrativa! Como se pode produzir mais, alcançar novas metas ( abusivas em alguns casos ), se nem sequer tem-se o quadro de uma agência completo? A única verdade que se sabe acerca desse pífio " NOVO MODELO DE NEGÓCIOS " é que muitos funcionários ficaram desestimulados, aqueles que sempre " suaram a camisa do BASA " já não suam tanto, para alguns o BASA é um " bico " até a aprovação em outro concurso, senão vejamos os desligamentos trancritos nos BS's, TB's recém admitidos saindo. Nobres colegas Bancreveanos, continuemos lutando em prol do nosso Banco, para que este recupere a sua imagem e importância até então fragilizadas por essa gestão que não vê mais o funcionário como parte do seu patrimônio.
Primeiramente, parabéns àqueles que ainda se encontram no movimento de GREVE, greve esta que mostra toda a nossa insatisfação com a atual diretoria do Banco assim como evidencia a força da nossa UNIÃO. Creio que, independentemente do desfecho que tenhamos após o julgamento do dissídio, é notável a forma como a nossa AEBA estar-se portando diante desse quadro que se alonga desde setembro. Acho, ou melhor, tenho certeza que não víamos, pelo menos nos últimos 10 anos, a nossa Associação defender nossos direitos de forma tão veemente como o que vem acontecendo neste ano, daí também parabenizá-la pelo movimento. Com a falta de postura apresentada pelo banco no tocante a uma real proposta de acordo, observa-se que o discurso por muitas vezes usado em que faz-se questão de citar que "...O MAIOR PATRIMÔNIO DO BANCO SÃO SEUS FUNCIONÁRIOS..." cai por terra! Possivelmente são inúmeras as causas do quadro atual que estamos vivenciando, no entanto, creio ser possível darmos a volta por cima desde que se adote um política séria em relação ao banco, seja considerando-o como um banco de mercado ou de desenvolvimento, como citado anteriormente, pelo Sr. José Duarte. Dizermos que a implementação do atual " NOVO MODELO DE NEGÓCIOS " adotado pelo Banco está realmente funcionando é o mesmo que escondermos a sujeira embaixo do tapete! Definitivamente não está! Não sabemos para qual banco o referido " MODELO " foi projetado! Para um banco de mercado? de desenvolvimento? mùltiplo? Esquecí-me, qual a nossa identidade mesmo? Temos um " modelo de negócios " que não funciona, que extinguiu funções, agregou a uma determinada função tarefas pertinentes a uma outra seção, até poderia funcionar não fosse o nosso engessamento tecnológico e o quadro funcional da agência incompleto. A exemplo, em algumas agências onde existia Supervisão de atendimento, de apoio, de tesouraria, com o " novo modelo " houve a junção destas, permancendo uma única supervisão com as mesmas tarefas, claro, e infelizmente com as mesmas condições de trabalho,sem funcionários suficientes para auxiliá-lo na carteira, quadro funcional incompleto, entre outras. Ora, o banco implementa um " novo modelo " com várias metas para uma agência X, direcionado de acordo com o quadro funcional, mas esquece que a agência está com o quadro de funcionários incompleto há anos ou finge não saber. Isso é uma aberração administrativa! Como se pode produzir mais, alcançar novas metas ( abusivas em alguns casos ), se nem sequer tem-se o quadro de uma agência completo? A única verdade que se sabe acerca desse pífio " NOVO MODELO DE NEGÓCIOS " é que muitos funcionários ficaram desestimulados, aqueles que sempre " suaram a camisa do BASA " já não suam tanto, para alguns o BASA é um " bico " até a aprovação em outro concurso, senão vejamos os desligamentos trancritos nos BS's, TB's recém admitidos saindo. Nobres colegas Bancreveanos, continuemos lutando em prol do nosso Banco, para que este recupere a sua imagem e importância até então fragilizadas por essa gestão que não vê mais o funcionário como parte do seu patrimônio.