Antes de tudo, temos que reconhecer que a AEBA realmente luta pelo funcionários do Banco da Amazônia, sei que alguns não concordam, mas sem eles não teríamos uma representação efetiva.

Mas a questão que eu vejo no momento é que a AEBA desperdiça muita energia atirando em todos os lados.
Sabemos que o nosso Banco tem uma série de problemas internos, mas temos que escolher aqueles que no momento mais afetam os funcionários.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: O atual sistema de avaliação de desempenho dos funcionários é extramente fraco,injusto e PUNITIVO. Se um supervisor ou gerente não gostar dos seus subordinados, eles serão extramente prejudicados, como tantos casos que já vimos por aí. Como esse sistema de avaliação não é corporativo, o funcionário é refém dos seus superiores, e praticamente obriga o funcionários a ser puxa-saco. E a progressão que ninguém sabe como funciona, um verdadeiro mistério...

CONSEQUÊNCIAS: Um monte de funcionários com vontade de entrar na greve, mas com medo das retaliações!

Duvido que aqui não tenha ninguém que não está sabendo de alguma ameaçada velada por aí...

O atual sistema deixa os funcionários desprotegidos, sujeito a retaliações. Isso Justifica ter como umas DAS PRINCIPAIS PRIORIDADES a alteração do sistema de avaliação, progressão e concorrência para cargos dentro do Banco.

SOLUÇÃO: UM PLANO DE CARREIRA BEM IMPLEMENTADO, onde direitos e blindagem contra retaliações fosse assegurados.

Devemos para de fazer a greve nacional, e começarmos a fazer a nossa Greve em data diversa, pois os nosso problemas são diferentes dos demais bancos, e colocar como prioridade principal, o plano de cargos e salários, que assegurem direitos e blindem os funcionários de assédio e ameaças.

Agora do jeito que está, eu tenho que compreender o medo dos funcionários que não entraram na greve, porque todos nós estamos desprotegidos e podemos ser punidos.

OBS.: (ESTOU DE GREVE, E FICAREI ATÉ FIM).