enviado em 07/08/2013
as
03:00
Sobre diárias digo que devem cobrir os gastos normais,em deslocamento,daquele que a recebe.Não é complemento salarial não!É extra-salário!
Quem escreveu "RECEBER SEM TRABALHAR 06/08/2013" diz "..Vemos no Banco da Amazônia uma clara inversão de valores." "...Querem ser "promovidos" pra depois trabalharem." Algumas observações:
1)A inversão de valores está na distribuição da PLR:Mais para quem já ganha mais e nem sempre é o que mais produz.Mais para quem chegou ontem no Banco(Diretores e Presidente)em detrimento de quem já aqui está há tempos.A inversão clara que voce diz, meu caro,existe sim,mas na sua visão deturpada de gestor ou pretendente!
2)Eu já sou TB15 há anos,como a maioria dos colegas.Promoção é e sempre foi de regra,de regulamento;por antiguidade ou merecimento,estas últimas não sei por quais critérios.Ninguém está pedindo favor.As promoções são regulamentares e regulares no tempo!Tem data certa para acontecerem! Não devem ser escamoteadas nem servir de moeda de troca ou barganha como o são essas avaliações de desempenho que não avaliam nada,são subjetivas e se prestam a amestrar os avaliados!
3)Tem empregados com esse perfil que voce descreve?Tem!Mas,por que?Por culpa de gestores,como provavelmente voce é, com visão invertida,como voce, tem ,que estão no cargo sem merecimento algum e sem capacidade nem moral para aplicar uma corrigenda nessa cambada.Pelo contrário,os mantém à sua volta para formar a barreira protetiva necessária de puxa-sacos e incompetentes que,em troca de uma avaliação,votarão em voce para a CASF,CAPAF,Sindicato,antiga AEBA....E o resultado estamos vendo em todos esses lugares.É isso!Um incompetente só se mantém com a ajuda dos seus iguais!Em suma: Tem empregado vagabundo?É porque ele tem um superior igualmente vagabundo!
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
Quem escreveu "RECEBER SEM TRABALHAR 06/08/2013" diz "..Vemos no Banco da Amazônia uma clara inversão de valores." "...Querem ser "promovidos" pra depois trabalharem." Algumas observações:
1)A inversão de valores está na distribuição da PLR:Mais para quem já ganha mais e nem sempre é o que mais produz.Mais para quem chegou ontem no Banco(Diretores e Presidente)em detrimento de quem já aqui está há tempos.A inversão clara que voce diz, meu caro,existe sim,mas na sua visão deturpada de gestor ou pretendente!
2)Eu já sou TB15 há anos,como a maioria dos colegas.Promoção é e sempre foi de regra,de regulamento;por antiguidade ou merecimento,estas últimas não sei por quais critérios.Ninguém está pedindo favor.As promoções são regulamentares e regulares no tempo!Tem data certa para acontecerem! Não devem ser escamoteadas nem servir de moeda de troca ou barganha como o são essas avaliações de desempenho que não avaliam nada,são subjetivas e se prestam a amestrar os avaliados!
3)Tem empregados com esse perfil que voce descreve?Tem!Mas,por que?Por culpa de gestores,como provavelmente voce é, com visão invertida,como voce, tem ,que estão no cargo sem merecimento algum e sem capacidade nem moral para aplicar uma corrigenda nessa cambada.Pelo contrário,os mantém à sua volta para formar a barreira protetiva necessária de puxa-sacos e incompetentes que,em troca de uma avaliação,votarão em voce para a CASF,CAPAF,Sindicato,antiga AEBA....E o resultado estamos vendo em todos esses lugares.É isso!Um incompetente só se mantém com a ajuda dos seus iguais!Em suma: Tem empregado vagabundo?É porque ele tem um superior igualmente vagabundo!
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP