enviado em 02/08/2013
as
03:00
O Ao Oliveira
31/07/2013
Senhor, querer comparar o BASA aos demais bancos é infantilidade, este banco nasceu com propósito específico, para atuar em uma região com difícil geografia e altos custos para se operar. Para que você tenha uma idéia, vivemos do repasse do FNO e recebemos 1/3 do que recebe o BNB, portanto é normal ter 1/3 do resultado deles. Se você quer outro perfil de empresa e maior salário, o melhor que você deve fazer é estudar e passar em concurso publico. Pare de fazer comparações e contribua para o fortalecimento. Por que você não fala da extraordinária realização do FNO em 2012 onde chegamos a 4,6 BILHÕES ?
Você também está errado quando diz que não temos aumento real.
Pelo menos últimos anos cinco anos recebemos sinto real, ou seja, acima da inflação e em determinados momentos acima da Fenaban.
Fale, mas apresente conteúdo.
Ou eu TO errado ?
PREZADO,
O GRANDE PROBLEMA DOS RESULTADOS:
1º. NÃO ESTÁ NO PORTE;
2º. SIM, MÁ GESTÃO DOS RECURSOS DO BANCO;
3º. APLICAÇÃO INDEVIDA DE RECURSOS;
4º. DIRETORIA ONEROSA E IMPRODUTIVA;
5º. FALTA DE POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO ADEQUADA. TRABLHADOR BEM REMUNERADO E BEM TREINADO PRODUZ.
6º. FALTA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS AGÊNCIAS;
7º. MATRIZ ONEROSA, SEM EFICÁCIA E POPUCO SUPORTE PARA A AGÊNCIAS.
8º. TECNOLOGIA DEFICITÁRIA ( GASTOS EXORBITANTES SEM RESULTADOS , AFASTAM OS GRANDES CLIENTES QUE QUEREM AGILIDADE, POR ISSO SÓ PEGAM O FNO E TCHAU!!.
9º. CABIDES DE EMPREGO NA MATRIZ;
10º. DIRETORES QUE NÃO ENTENDEM NADA DO BANCO, E DE COMO ELE FUNCIONA.
PREZADO,
O BANCO PODE SIM REMUNERAR BEM SEUS FUNCIONÁRIOS, NÃO FAZ PORQUÊ NÃO QUER. TALVEZ ESTEJA FALTANDO COMPETÊNCIA E GESTORES ATUALIZADOS NO NOVO MODELO DE GESTÃO PARTCIPATIVA E QUE INCENTIVA SUA EQUIPE. ESTE MODELO DE GESTÃO PUNITIVA GERA GRANDES PASSIVOS TRABALHISTAS, FUNCIONÁRIOS INSATISFEITOS E IMPRODUTIVOS. EXIGIR METAS SIM, MAS DANDO EM CONTRAPARTIDA CONDIÇÕES E REMUNERAÇÃO ADEQUADA. NO MAIS ABRAÇOS. TENHO MAIS 10 RAZÕES SE PRECISAR. O BASA PRECISA MELHORAR, A COMEÇAR PELA SUA DIRETORIA.
31/07/2013
Senhor, querer comparar o BASA aos demais bancos é infantilidade, este banco nasceu com propósito específico, para atuar em uma região com difícil geografia e altos custos para se operar. Para que você tenha uma idéia, vivemos do repasse do FNO e recebemos 1/3 do que recebe o BNB, portanto é normal ter 1/3 do resultado deles. Se você quer outro perfil de empresa e maior salário, o melhor que você deve fazer é estudar e passar em concurso publico. Pare de fazer comparações e contribua para o fortalecimento. Por que você não fala da extraordinária realização do FNO em 2012 onde chegamos a 4,6 BILHÕES ?
Você também está errado quando diz que não temos aumento real.
Pelo menos últimos anos cinco anos recebemos sinto real, ou seja, acima da inflação e em determinados momentos acima da Fenaban.
Fale, mas apresente conteúdo.
Ou eu TO errado ?
PREZADO,
O GRANDE PROBLEMA DOS RESULTADOS:
1º. NÃO ESTÁ NO PORTE;
2º. SIM, MÁ GESTÃO DOS RECURSOS DO BANCO;
3º. APLICAÇÃO INDEVIDA DE RECURSOS;
4º. DIRETORIA ONEROSA E IMPRODUTIVA;
5º. FALTA DE POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO ADEQUADA. TRABLHADOR BEM REMUNERADO E BEM TREINADO PRODUZ.
6º. FALTA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS AGÊNCIAS;
7º. MATRIZ ONEROSA, SEM EFICÁCIA E POPUCO SUPORTE PARA A AGÊNCIAS.
8º. TECNOLOGIA DEFICITÁRIA ( GASTOS EXORBITANTES SEM RESULTADOS , AFASTAM OS GRANDES CLIENTES QUE QUEREM AGILIDADE, POR ISSO SÓ PEGAM O FNO E TCHAU!!.
9º. CABIDES DE EMPREGO NA MATRIZ;
10º. DIRETORES QUE NÃO ENTENDEM NADA DO BANCO, E DE COMO ELE FUNCIONA.
PREZADO,
O BANCO PODE SIM REMUNERAR BEM SEUS FUNCIONÁRIOS, NÃO FAZ PORQUÊ NÃO QUER. TALVEZ ESTEJA FALTANDO COMPETÊNCIA E GESTORES ATUALIZADOS NO NOVO MODELO DE GESTÃO PARTCIPATIVA E QUE INCENTIVA SUA EQUIPE. ESTE MODELO DE GESTÃO PUNITIVA GERA GRANDES PASSIVOS TRABALHISTAS, FUNCIONÁRIOS INSATISFEITOS E IMPRODUTIVOS. EXIGIR METAS SIM, MAS DANDO EM CONTRAPARTIDA CONDIÇÕES E REMUNERAÇÃO ADEQUADA. NO MAIS ABRAÇOS. TENHO MAIS 10 RAZÕES SE PRECISAR. O BASA PRECISA MELHORAR, A COMEÇAR PELA SUA DIRETORIA.