enviado em 19/07/2013
as
03:00
TRANSFERÊNCIAS
O funcionário realmente bom é querido e valorizado na agência em que está. Jamais seria facilmente transferido para outra que sequer o conhece.Mais ainda o caso de um empregado representante da AEBA ou delegado sindical.Se for atuante nestes encargos não só ficará marcado para sempre na agência em que está como também em qualquer outra que queira ir.
Quanto a comissão os caminhos que levam alguém até ela são variados. Desde os princípios mais elevados aos mais escrotos.É tudo uma conveniência, um arranjo feliz para quem indica; também para o indicado que,no mais das vezes,não tem consciência bastante para enxergar a qual senhor está servindo.Nesta página de hoje,até agora,a maioria das manifestações é sobre a CASF,salários dos diretores, reajustes,mal atendimento,etc.Se por acaso conseguirmos assumir o comando da CASF,colocando gente nossa, confiável,honesta será que esse staff renovado aprovaria ficar somente com o salário do Banco? Abriria mão de tudo que engorda tanto hoje os vencimentos desses diretores?Esse é o ponto.Não nos esqueçamos que a pior diretoria que tivemos no Banco foi aquela paritária com empregados.Foi a maior desgraça e que deu início a essa maré negra que nos assola até hoje.A CASF não é boa nem ruim.É um prédio, uma marca,um logotipo somente.Quem sempre não presta ,sai ano, entra ano,vem eleição,vai eleição,somos NÓS.Quando digo NÓS não falo de quem só paga e espera um serviço à altura.Esse NÓS são aqueles que assumem a direção da entidade e continuam perpetuando a mesma situação que encontraram quando entraram.No caso,um NÓS de apenas TRÊS pessoas que,em nome do Banco,detém a maioria dos votos no CONDEL,contra os DOIS representantes da AABA e AEBA. Essa relação precisa ser paritária de verdade.Democracia na CASF é a palavra de ordem.Precisa acabar com essa estrutura safada que mantém uma falsa maioria permanentemente engatilhada em qualquer votação.
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP
O funcionário realmente bom é querido e valorizado na agência em que está. Jamais seria facilmente transferido para outra que sequer o conhece.Mais ainda o caso de um empregado representante da AEBA ou delegado sindical.Se for atuante nestes encargos não só ficará marcado para sempre na agência em que está como também em qualquer outra que queira ir.
Quanto a comissão os caminhos que levam alguém até ela são variados. Desde os princípios mais elevados aos mais escrotos.É tudo uma conveniência, um arranjo feliz para quem indica; também para o indicado que,no mais das vezes,não tem consciência bastante para enxergar a qual senhor está servindo.Nesta página de hoje,até agora,a maioria das manifestações é sobre a CASF,salários dos diretores, reajustes,mal atendimento,etc.Se por acaso conseguirmos assumir o comando da CASF,colocando gente nossa, confiável,honesta será que esse staff renovado aprovaria ficar somente com o salário do Banco? Abriria mão de tudo que engorda tanto hoje os vencimentos desses diretores?Esse é o ponto.Não nos esqueçamos que a pior diretoria que tivemos no Banco foi aquela paritária com empregados.Foi a maior desgraça e que deu início a essa maré negra que nos assola até hoje.A CASF não é boa nem ruim.É um prédio, uma marca,um logotipo somente.Quem sempre não presta ,sai ano, entra ano,vem eleição,vai eleição,somos NÓS.Quando digo NÓS não falo de quem só paga e espera um serviço à altura.Esse NÓS são aqueles que assumem a direção da entidade e continuam perpetuando a mesma situação que encontraram quando entraram.No caso,um NÓS de apenas TRÊS pessoas que,em nome do Banco,detém a maioria dos votos no CONDEL,contra os DOIS representantes da AABA e AEBA. Essa relação precisa ser paritária de verdade.Democracia na CASF é a palavra de ordem.Precisa acabar com essa estrutura safada que mantém uma falsa maioria permanentemente engatilhada em qualquer votação.
Gratos e até a próxima.
Peron Dir.Reg.AEBA DF/SP
5561-SP