Pelo amor dos teus deuses, João, não vamos confundir alhos com bugalhos. Em nenhum momento me insurgi contra o instituto da entrevista como critério de seleção para candidatos a um determinado cargo. O que eu questionei, e desculpe-me se não fui claro e convincente quanto a isso, foi a qualificação técnico-profissional de um determinado diretor para desmpenhar esse papel de selecionador de candidatos a Gerente Geral e de Relacionamento. Na minha opinião, tal função de selecionador de candidatos deveria ser feita por um técnico da área de recursos humanos com larga experiência no ramo e não por um diretor da corporação que, além de não sabermos de sua formação acadêmica ainda corre-se o risco de o mesmo ter qualquer tipo de querela com determinado candidato.
Quanto ao fato de candidatos a ministro do STF e à presidência do Banco Central passarem por sabatina no Congresso Nacional, mais precisamente no Senado federal, isso é condição SINE QUA NON para a investidura no cargo.