Meu prezado bom de ronco. Você está certo quase 100%. É que o Ponto Eletrônico é exigência do Ministério do Trabalho, não apenas para o BASA, mas para qualquer empregador que tem acima de 50 (salvo engano a ser corrigido) empregados. E essa exigência foi criada para resguardar os limites da capacidade laboral diária do trabalhador diretamente correlacionada aos direitos de receber a justa remuneração pelo que faz em ultrapassando a jornada normal de trabalho.
O que importa saber e se o Sindicato irá realmente as últimas consequências em cada caso de abuso contra a justa remuneração do empregado; se vai ficar somente no discurso ou se vai acabar trocando de barco na hora da tempestade, como fez no caso da CAPAF, quando foi fato e generoso nos tapinhas “desferidos” nos ombros dos gestores que ocupavam o mais alto escalão hierárquico do Banco.
A cada abuso, como no caso do pessoal da informática, além da demanda trabalhista buscar o balizamento dos limites que o BASA pode alcançar na demando do trabalho de cada um, deve também reaver a justa remuneração dos excedentes trabalhados, com juros e correção, mas, principalmente a devida indenização pelo assédio moral que explícita ou implicitamente impõe ao empregado, o que, aliás, não é coerente demandar em favor dos quer marcam o ponto de saída e voltam ao trabalho, não em face de assédio indireto do Banco, mas pelo prazer de fazer continência ao patrão. Os seja, os bajuladores de carteirinha. Nessa fatia de gente também não devem ser poupados os que se dizem muito próximos à Direção do Banco. Afinal, quando assim se reconhecem, qualificados ficam como avessos ao profissionalismo. E o Banco, em pretendendo ser uma empresa moderna, não pode admitir amadores nos seus quadros de pessoal. Nesse sentido, é bom lembrar que abuso algum pode ser creditado à natureza dos cargos em confiança. Não só no Banco, como em qualquer organização comprometida com o sucesso.