enviado em 24/07/2012
as
03:00
Prezados Senhores:
Em conversa com alguns colegas a maior reclamação tem sido sobre nosso plano de saúde. Solicito que cada um faça uma postagem a respeito de suas reivindicações neste ano principalmente quanto ao plano de saúde, pois o índice aprovado pela Contraf-CUT foi de 10,25%, o que já é muito baixo. Temos exemplos dos planos de saúde dos outros bancos, que em alguns, os funcionários pagam apenas R$ 35,00 como participação independente do número de pessoas por família, e outros, os funcionários pagam porcentagem sobre o salário base, sendo que o banco entra com outra parte.
Bem, analisando o quadro, se conseguirmos remodelar nosso plano de saúde teremos um melhor resultado financeiro do que se conseguirmos integralmente o reajuste solicitado. Alguns colegas afirmaram que pagam quase mil reais de participação, tirando já o reembolso, para manter a ele e a seus dependentes no plano, enquanto diretores da CASF ganham em torno de R$ 13.000,00. É preciso refletir, pois nos últimos anos o valor que temos ganhado com reajuste salarial, temos perdido quando a CASF reajusta o plano no ano seguinte. Sem falar que nos últimos três anos houve reajuste no PLANCASF apenas a parte que nos cabe contribuir, sem que houvesse reajuste na participação do banco. Solicito aos colegas que tem UNIMED, nos ajudarem nesta campanha, pois se conseguirmos um plano coorporativo os valores reduzirão para vocês também.
Em conversa com alguns colegas a maior reclamação tem sido sobre nosso plano de saúde. Solicito que cada um faça uma postagem a respeito de suas reivindicações neste ano principalmente quanto ao plano de saúde, pois o índice aprovado pela Contraf-CUT foi de 10,25%, o que já é muito baixo. Temos exemplos dos planos de saúde dos outros bancos, que em alguns, os funcionários pagam apenas R$ 35,00 como participação independente do número de pessoas por família, e outros, os funcionários pagam porcentagem sobre o salário base, sendo que o banco entra com outra parte.
Bem, analisando o quadro, se conseguirmos remodelar nosso plano de saúde teremos um melhor resultado financeiro do que se conseguirmos integralmente o reajuste solicitado. Alguns colegas afirmaram que pagam quase mil reais de participação, tirando já o reembolso, para manter a ele e a seus dependentes no plano, enquanto diretores da CASF ganham em torno de R$ 13.000,00. É preciso refletir, pois nos últimos anos o valor que temos ganhado com reajuste salarial, temos perdido quando a CASF reajusta o plano no ano seguinte. Sem falar que nos últimos três anos houve reajuste no PLANCASF apenas a parte que nos cabe contribuir, sem que houvesse reajuste na participação do banco. Solicito aos colegas que tem UNIMED, nos ajudarem nesta campanha, pois se conseguirmos um plano coorporativo os valores reduzirão para vocês também.