enviado em 17/07/2012
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03:00
Em atenção ao colega identificado como CAMPANHA PARA MIGRARMOS DE PLANO DE SAÚDE, vejo que a sua preocupação também é minha, já externada em nas opiniões de 12 e 14 de junho pretérito, abaixo transcritas:
ADRIAO
12/06/2012
Senhores Presidente/Diretores da AEBA, a propósito da CRISE CASF, que vem asfixiando a todos nós, associados, com valores de contribuição, quota extra, co-participação 30%, plano família e agregados que estão chegando ao extremo de nossas possibilidades financeiras - alguns, não suportando mais, até já "abandonaram o barco", diminuindo ainda mais as chances de sobrevivência do plano, cuja falência, a continuar assim, é só uma questão de tempo -, gostaria de saber se não é possível, se já foi tentada, ou coisa parecida, uma associação/convênio da CASF com a CASSI (BB) OU SAÚDE CAIXA (CAIXA), por exemplo, que viabilize a sua manutenção e, por consequência, nosso atendimento na sua rede médico-hospitalar-farmacêutica conveniada, a um custo até menor do que o ora desembolsado por cada um de nós, associados? Segundo a ANS, o SAÚDE CAIXA é um dos maiores planos de assistência à saúde em quantidade de vidas assistidas no modelo de autogestão, como é o da CASF. Por que, por exemplo, não se tentar a formação de um PLANO ÚNICO, agregando os empregados de todos os Bancos Federais? Gostaria muito de obter um posicionamento sobre as presentes indagações/proposições formuladas. Tenho plena convicção de que NÃO DÁ MAIS PARA CONTINUAR ASSIM, pois a ocorrência de reajustes de valores, ainda que legais, como o que vigorará a partir deste mês (17%), não nos deixará outra alternativa que não a de também "abandonar o barco", mesmo que isso nos traga novos e maiores sofrimentos, atingindo, agora, a espinha dorsal de nossa vida - NOSSA PRÓPRIA SAÚDE. Estou quase SEM AR, SEM GÁS! VAMOS DISCUTIR JÁ ESTE ASSUNTO?
Pesquisando na internet, no site da CAIXA, descobrimos que o valor da mensalidade do plano deles é de 2% da remuneração base. No meu caso, por exemplo, seria de apenas R$ 119,00, contra cerca de R$ 2 mil que descontei na FIP-MAI/2012. Do mesmo modo, soube, também, de um colega que saiu do BASA para o BANPARÁ e, lá, o seu plano de saúde custa cerca de R$ 32,00/mês, apenas. VAMOS REAGIR, COLEGAS, ENQUANTO AINDA TEMOS VIDA?
ADRIAO
14/06/2012
AEBA,
Gostaria de insistir acerca das sugestões para a criação de um plano de saúde que englobasse todos os empregados dos bancos públicos federais ou apenas do BASA/BNB. Há como evoluir nesse assunto ou ele é inviável? O problema do nosso plano (PLANCASF), como sabemos, reside no tamanho da base (poucos participantes) e na ausência do BASA quanto ao reajuste de sua participação, daí o aumento cada vez maior (e insuportável) nas mensalidades dos que ainda ali permanecem, como eu. Que plano alternativo a AEBA poderia pensar pra nós? SUGIRO FAZER A MOBILIZAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE UM ENCONTRO COM ESSA PAUTA ESPECÍFICA, ASSIM COMO APOIO A ORGANIZAÇÃO DE UMA MARCHA A BRASÍLIA, PARA DISCUSSÃO DE NOSSA OUTRA GRANDE ANGÚSTIA: CAPAF. Vamos adotar a idéia, colegas? Um grande abraço ao FONSECA, CONCEIÇÃO, CARAPUÇA, IVAN, GERALDO E TEIXEIRA, que tive o privilégio de conhecer e o prazer de trabalhar junto, em nossa querida, porém já extinta Agência de Lábrea-AM. Estou na GECRE-Ramal 3502, ao dispor.
Por isso, volto a reiterar aos demais colegas, que tembém se manifestem a respeito, dirigindo e-mail neste mesmo espaço à AEBA, a qual gostaria muito que desse sua resposta sobre esse assunto, que é de nosso máximo interesse, de preferência abordando sobre a possibilidade aventada pelo colega, qual seja a de CRIAÇÃO DE UMA NOVA ASSOCIAÇÃO PARA GERIR ESPECIFICAMENTE NOSSO PLANO DE SAÚDE, pois não dá mais para continuar do jeito que está. Veja-se o meu caso particular, com base na FIP-jun/2012:
1. CASF FAMÍLIA (02 filhos, sendo um de 24 e outra de 26 anos): R$ 437,06
2. CASF 30%: R$ 231,85
3. CASF.PLANO DE SAÚDE (EU, com 54 anos, e minha mulher, com 55 anos): R$ 865,93
4. TOTAL DESCONTADO: R$ 1.534,84
5. REEMBOLSO BASA: R$ 248,09
6. TOTAL EFETIVAMENTE PAGO: R$1.286,75
Não sei até quando poderei continuar na CASF, daí minha angústia, que, como se vê, não é exclusiva.
AEBA, POR FAVOR, MANIFESTE-SE.
ADRIAO
12/06/2012
Senhores Presidente/Diretores da AEBA, a propósito da CRISE CASF, que vem asfixiando a todos nós, associados, com valores de contribuição, quota extra, co-participação 30%, plano família e agregados que estão chegando ao extremo de nossas possibilidades financeiras - alguns, não suportando mais, até já "abandonaram o barco", diminuindo ainda mais as chances de sobrevivência do plano, cuja falência, a continuar assim, é só uma questão de tempo -, gostaria de saber se não é possível, se já foi tentada, ou coisa parecida, uma associação/convênio da CASF com a CASSI (BB) OU SAÚDE CAIXA (CAIXA), por exemplo, que viabilize a sua manutenção e, por consequência, nosso atendimento na sua rede médico-hospitalar-farmacêutica conveniada, a um custo até menor do que o ora desembolsado por cada um de nós, associados? Segundo a ANS, o SAÚDE CAIXA é um dos maiores planos de assistência à saúde em quantidade de vidas assistidas no modelo de autogestão, como é o da CASF. Por que, por exemplo, não se tentar a formação de um PLANO ÚNICO, agregando os empregados de todos os Bancos Federais? Gostaria muito de obter um posicionamento sobre as presentes indagações/proposições formuladas. Tenho plena convicção de que NÃO DÁ MAIS PARA CONTINUAR ASSIM, pois a ocorrência de reajustes de valores, ainda que legais, como o que vigorará a partir deste mês (17%), não nos deixará outra alternativa que não a de também "abandonar o barco", mesmo que isso nos traga novos e maiores sofrimentos, atingindo, agora, a espinha dorsal de nossa vida - NOSSA PRÓPRIA SAÚDE. Estou quase SEM AR, SEM GÁS! VAMOS DISCUTIR JÁ ESTE ASSUNTO?
Pesquisando na internet, no site da CAIXA, descobrimos que o valor da mensalidade do plano deles é de 2% da remuneração base. No meu caso, por exemplo, seria de apenas R$ 119,00, contra cerca de R$ 2 mil que descontei na FIP-MAI/2012. Do mesmo modo, soube, também, de um colega que saiu do BASA para o BANPARÁ e, lá, o seu plano de saúde custa cerca de R$ 32,00/mês, apenas. VAMOS REAGIR, COLEGAS, ENQUANTO AINDA TEMOS VIDA?
ADRIAO
14/06/2012
AEBA,
Gostaria de insistir acerca das sugestões para a criação de um plano de saúde que englobasse todos os empregados dos bancos públicos federais ou apenas do BASA/BNB. Há como evoluir nesse assunto ou ele é inviável? O problema do nosso plano (PLANCASF), como sabemos, reside no tamanho da base (poucos participantes) e na ausência do BASA quanto ao reajuste de sua participação, daí o aumento cada vez maior (e insuportável) nas mensalidades dos que ainda ali permanecem, como eu. Que plano alternativo a AEBA poderia pensar pra nós? SUGIRO FAZER A MOBILIZAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE UM ENCONTRO COM ESSA PAUTA ESPECÍFICA, ASSIM COMO APOIO A ORGANIZAÇÃO DE UMA MARCHA A BRASÍLIA, PARA DISCUSSÃO DE NOSSA OUTRA GRANDE ANGÚSTIA: CAPAF. Vamos adotar a idéia, colegas? Um grande abraço ao FONSECA, CONCEIÇÃO, CARAPUÇA, IVAN, GERALDO E TEIXEIRA, que tive o privilégio de conhecer e o prazer de trabalhar junto, em nossa querida, porém já extinta Agência de Lábrea-AM. Estou na GECRE-Ramal 3502, ao dispor.
Por isso, volto a reiterar aos demais colegas, que tembém se manifestem a respeito, dirigindo e-mail neste mesmo espaço à AEBA, a qual gostaria muito que desse sua resposta sobre esse assunto, que é de nosso máximo interesse, de preferência abordando sobre a possibilidade aventada pelo colega, qual seja a de CRIAÇÃO DE UMA NOVA ASSOCIAÇÃO PARA GERIR ESPECIFICAMENTE NOSSO PLANO DE SAÚDE, pois não dá mais para continuar do jeito que está. Veja-se o meu caso particular, com base na FIP-jun/2012:
1. CASF FAMÍLIA (02 filhos, sendo um de 24 e outra de 26 anos): R$ 437,06
2. CASF 30%: R$ 231,85
3. CASF.PLANO DE SAÚDE (EU, com 54 anos, e minha mulher, com 55 anos): R$ 865,93
4. TOTAL DESCONTADO: R$ 1.534,84
5. REEMBOLSO BASA: R$ 248,09
6. TOTAL EFETIVAMENTE PAGO: R$1.286,75
Não sei até quando poderei continuar na CASF, daí minha angústia, que, como se vê, não é exclusiva.
AEBA, POR FAVOR, MANIFESTE-SE.