Precisamos intensificar a greve para atingirmos nossa "META", que desde o princípio foi nosso ACORDO ESPECÍFICO. As reivindicações feitas devem ser analisadas pela diretoria como uma melhoria para o Banco e não somente para os funcionários. Com a equiparação salarial, novos funcionários não deixaram o Banco depois de terem gerado custo com ambientação (impacto direto no resultado do Banco) para irem para outra Instituição Financeira que paga melhor e oferece benefícios que não oferecemos. O ponto eletrônico certamente diminuirá as diversas ações de cobrança de horas-extras movidas contra o Banco. Enfim, o que gostaria de colocar é que o acordo em questão é benéfico para ambas as partes. Não somos inimigos de Nossa Instituição, só queremos tratamento justo e melhores condições de trabalho!