MAIS DO MESMO!
Caros(as),
A notícia mais importante desta semana, até aqui, é a permanência (sem espanto de minha parte) do atual presidente do BASA. Isto quer dizer "MAIS DO MESMO"... Triste ratificação!
A respeito do que comentou o Sr. Possidio Ferreira Camilo, confesso colega que não entendi o que se quer no momento, pois se já existe um documento-base (Planejamento Estratégico) é contraproducente "reinventar a roda". Deve-se, na verdade, reavaliar o que já foi executado; o que não foi e precisa ou não executar; e por fim, acrescentar o que hoje o Banco pensa em ser relevante para sua atuação no mercado.
Se a intenção é "ouvir" o que os empregados pensam atualmente, o momento é inoportuno dada a total falta de motivação dos mesmos... Até porquê, ao final, os gestores máximos é que decidirão o que é interessante e se alinha com a "Brasília" de hoje.
E saibam que a atual diretoria só gosta de "ouvir o que eles querem ouvir"!
Itens como "missão" e "visão", por exemplo, podem ser discutidas entre todos, porém a palavra mais determinante é do corpo gestor master de uma instituição. E em empresas consolidadaes (ex. Petróleo Brasileiro S.A) raramente há mudanças nessas diretrizes. Pelo contrário! Quem chega para gerenciá-la é que deverá adequar o que querem seus "padrinhos" com o que acredita a empresa ser importante para sua existência.
Caros(as),
A notícia mais importante desta semana, até aqui, é a permanência (sem espanto de minha parte) do atual presidente do BASA. Isto quer dizer "MAIS DO MESMO"... Triste ratificação!
A respeito do que comentou o Sr. Possidio Ferreira Camilo, confesso colega que não entendi o que se quer no momento, pois se já existe um documento-base (Planejamento Estratégico) é contraproducente "reinventar a roda". Deve-se, na verdade, reavaliar o que já foi executado; o que não foi e precisa ou não executar; e por fim, acrescentar o que hoje o Banco pensa em ser relevante para sua atuação no mercado.
Se a intenção é "ouvir" o que os empregados pensam atualmente, o momento é inoportuno dada a total falta de motivação dos mesmos... Até porquê, ao final, os gestores máximos é que decidirão o que é interessante e se alinha com a "Brasília" de hoje.
E saibam que a atual diretoria só gosta de "ouvir o que eles querem ouvir"!
Itens como "missão" e "visão", por exemplo, podem ser discutidas entre todos, porém a palavra mais determinante é do corpo gestor master de uma instituição. E em empresas consolidadaes (ex. Petróleo Brasileiro S.A) raramente há mudanças nessas diretrizes. Pelo contrário! Quem chega para gerenciá-la é que deverá adequar o que querem seus "padrinhos" com o que acredita a empresa ser importante para sua existência.
