Prezado "Não-Auto-Executivo",

Você tem carteirinha do "partido"? Você é "companheiro"? Não? Então, ESQUEÇA!
A questão que está sendo levada em conta na atual gestão do Banco (e de outras instituições do Governo Federal também) é se você é ou não do PT. A competência é um critério secundário...
Se o "escolhido" é competente, ótimo para eles; se não, eles são forçados a optar por alguém que poderá dizer o que eles não querem ouvir. E isso eles temem!
Há gerentes (pouquíssimos) que não são do "partido" e, por terem competência, permanecem na função. Mesmo assim, são pressionados e, garanto-lhes, se não acatarem ordem extremamente "estratégica" (mesmo que absurda), irão "rodar". Mesmo que o Banco possa ser prejudicado por ter um gerente que não tenha conhecimento e capacidade para determinada área, os gestores master não hesitarão em colocar uma "vaquinha de presépio", entendeu?
Para mim, esses "concursos" internos só servem para regularizar a situação de quem eles querem. E os Manuais Internos não impedirão que eles tentem isso. Aliás, eles já vem, vez por outra, querendo mudar partes de nossos Manuais...
Como disse em vez anterior, cabe a NÓS tentarmos, de forma TÉCNICA e CONSISTENTE, evitar ações desse tipo. Para o bem do Banco e, por conseguinte, de nós mesmos empregados de carreira.

Abraços.