Prezados Amigos Bancreveanos.

O Banco tem mudado, e mudado pra melhor. Será? Penso que não.

Na última sexta-feira (20/04), participei de processo seletivo para altos executivos, muito entusiasmado
com a perspectiva / possibilidade de vir a ocupar um dos nobres cargos de nossa instituição, contudo, pouco
antes da prova iniciar, meu entusiasmo desabou, comecei a me questionar sobre a seriedade do processo, se
não era alguma armação e eu estava sendo mais uma vez enganado.

Tudo isso por que vi que na mesma sala que eu estava nosso caro colega Afonsinho. Isso mesmo, o Afonsinho do BANPARÁ.
Não estou questionando aqui a competência de nosso colega, muito pelo contrário, acredito ser ele mais competente que
muitos Gerentes Executivos que atualmente nos administram, mais competente, inclusive, que alguns Diretores, não é essa
a questão, a questão é que até início de 2011 o Afonsinho estava cedido ao BANPARÁ, saiu de lá no início do Governo
Jatene, voltando para o Banco, acredito, "na letra".

Bem, pra quem não sabe, um dos critérios de pré-seleção para o processo era o candidato ter atuado nos últimos
05 anos, continuos ou não, em funções de gestão do Banco por, no mínimo, 02 anos.
Esse período é contado de 01/2007 a 12/2011.
Lembro que o Afonsinho saiu do Banco no início de 2007, e retornou inicio do ano passado, ou seja, nesse período, no máximo,
ele poderia ter ficado apenas 01 ano em função de gestão,consequentemente estaria fora do processo. Então, por que este
não foi "barrado" do certame? O MN-Pessoal, em um item que não lembro agora, informa que a pessoa cedida obrigatoriamente
é excluida da lotação em que se encontra, e perde qualquer função comissionada que possa ter, ou seja, não como esse
período em que ele ficou cedido para o BANPARÁ ser considerado, estaria quebrando a regra do MN-Pessoal e do processo
seletivo. E o edital foi claro ao dizer que era tempo de gestão do Banco!!!

Como disse, não estou aqui questionando a competência do nobre colega, estou questionando a lisura do processo
de seleção (processo esse tão "gabado" pela nossa atual administração) e a falta de ética dos responsáveis pela
seleção (DIREC-GERHU) e do próprio Afonsinho, por ter participado sabendo não cumprir os critérios objetivos do edital.

O que acontece é que hoje em dia o processo de seleção continua o mesmo de anos atrás, a Diretoria "coloca" nas funções
quem eles querem, apenas tentam camuflar o processo com a tinta do politicamente correto.

Mais absurdo, é que fiquei sabendo que ainda há pessoas do processo seletivo anterior aguardando serem chamados, já foram treinados,
formados, etc. Como ficam esses do cadastro de reserva? Terão preferência sobre os do atual?

Posso estar sendo leviano nas minhas colocações, mas o tempo dirá se estou certo, se o nosso próximo Gerente Executivo
for o Afonsinho. Estará ele furando a fila, estará ele (juntamente com nossa administração), burlando o processo seletivo.

Abraços