enviado em 04/04/2012
as
03:00
Caro João Peron,
Concordo que há de se
questionar casos como o Qd de apoio, capaf, casf. Mas sou contra criticar tudo, por muitas vezes de forma descabida e ofensiva, simples par se manter como oposição ou por adotar o "estilo do contra agitador".
Você fala dos gerentes com desdém, então faça o seguinte, estude, qualifique-se e se inscreva na próxima seleção, o Banco está dando muita oportunidade hoje. o processo deixou de ser por indicação, hoje através de seleção.
Com relação aos "belos salários", se ao nível de operativo há diferença salarial procure se informar a cerca da diferença nos cargos de gestão; um gerente de conta da caixa ganha próximo de um gerente geral de agência do nosso Banco. Sem contar o risco, quantos gerentes perderam as funções ou foram demitidos nos anos, ainda vem questionar o fato do gerente ganhar mais por exercer a função.
Façamos então o seguinte, demos um ar socialista ou comunista pra questão. Deixemos os salários todos iguais, deixemos uma agência sem diferença salarial, nomeiem um líder, que não ganhará nada mais por assumir essa responsabilidade; quantos aqui acham que daria certo?? nunca daria, simplesmente haveria n questões que envolveriam responsabilidades legais, riscos operacionais e por resultados, que ninguem ousaria colocar a mão.
Adotemos esse estilo de vanguarda no ramo finaceiro, que muitos pelas palavras desejam, mas no fundo sabem que é sem aplicação....
Se tem colega que tá insatisfeito com tudo, não gosta do que faz, ofende o Banco, por que não pede pra sair?estuda pra outro concurso? por que não vai para o itaú ou santander para ajoelhar e implorar para o cliente comprar seu seguro ou capitalização para que você não seja demitido?
O salário não é o que a gente gostaria, talvez não seja o justo. Mas vai na iniciativa privada, buscar com o seu ensino médio, um emprego para trabalhar 6 horas por dia, segunda a sexta, com o salário que ganha no Banco.
Não estou satisfeito com tudo, temos a NP 118 que é cruel, suprime a iniciativa, a autonomia e a vontade de fazer e acontecer, e impõe o medo e a insegurança; temos processos morosos e burocráticos em relação ao mercado; mas ainda assim, dou o sangue, estou no barco, e vou remar, nunca remarei contra, pois do meu esforço, hoje como nunca, depende a perenidade da instituição.
Concordo que há de se
questionar casos como o Qd de apoio, capaf, casf. Mas sou contra criticar tudo, por muitas vezes de forma descabida e ofensiva, simples par se manter como oposição ou por adotar o "estilo do contra agitador".
Você fala dos gerentes com desdém, então faça o seguinte, estude, qualifique-se e se inscreva na próxima seleção, o Banco está dando muita oportunidade hoje. o processo deixou de ser por indicação, hoje através de seleção.
Com relação aos "belos salários", se ao nível de operativo há diferença salarial procure se informar a cerca da diferença nos cargos de gestão; um gerente de conta da caixa ganha próximo de um gerente geral de agência do nosso Banco. Sem contar o risco, quantos gerentes perderam as funções ou foram demitidos nos anos, ainda vem questionar o fato do gerente ganhar mais por exercer a função.
Façamos então o seguinte, demos um ar socialista ou comunista pra questão. Deixemos os salários todos iguais, deixemos uma agência sem diferença salarial, nomeiem um líder, que não ganhará nada mais por assumir essa responsabilidade; quantos aqui acham que daria certo?? nunca daria, simplesmente haveria n questões que envolveriam responsabilidades legais, riscos operacionais e por resultados, que ninguem ousaria colocar a mão.
Adotemos esse estilo de vanguarda no ramo finaceiro, que muitos pelas palavras desejam, mas no fundo sabem que é sem aplicação....
Se tem colega que tá insatisfeito com tudo, não gosta do que faz, ofende o Banco, por que não pede pra sair?estuda pra outro concurso? por que não vai para o itaú ou santander para ajoelhar e implorar para o cliente comprar seu seguro ou capitalização para que você não seja demitido?
O salário não é o que a gente gostaria, talvez não seja o justo. Mas vai na iniciativa privada, buscar com o seu ensino médio, um emprego para trabalhar 6 horas por dia, segunda a sexta, com o salário que ganha no Banco.
Não estou satisfeito com tudo, temos a NP 118 que é cruel, suprime a iniciativa, a autonomia e a vontade de fazer e acontecer, e impõe o medo e a insegurança; temos processos morosos e burocráticos em relação ao mercado; mas ainda assim, dou o sangue, estou no barco, e vou remar, nunca remarei contra, pois do meu esforço, hoje como nunca, depende a perenidade da instituição.