enviado em 15/03/2012
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03:00
15/03/2012 - Banco da Amazônia promove caça às bruxas para funcionários em estágio probatório em Rondônia
Qui, 15 de Março de 2012 12:56
(Porto Velho-RO) - Após criar um histórico que eleva sua condição social como uma das instituições que mais desvaloriza seus funcionários - especialmente no que se refere a condições salariais e de trabalho - o Banco da Amazônia agora estaria criando uma indústria de ‘rotatividade’ cruel com os aprovados em concurso e que estariam ainda em estágio probatório, ou seja, no momento que estariam se capacitando para a atuação ideal no atendimento ao público.
É o que ficou evidente no caso do trabalhador Flávio Mendes de Rangel, que morava em Guimarães (Maranhão) e, em 2009, prestou o concurso do banco e foi aprovado com méritos. Acreditando estar investindo em uma carreira de sucesso e que lhe permitiria um trabalho mais rentável e promissor, acabou largando seu emprego num órgão municipal do interior daquele estado, e até mesmo comprometeu seus relacionamentos pessoais, para vir ‘apostar’ seu sucesso na capital rondoniense.
“Larguei meu antigo emprego, onde era concursado também, desfiz de bens e do trabalho, tive gastos com passagem aérea, meu relacionamento foi afetado, tudo para tentar a vida em um novo lugar com emprego de melhores perspectivas. Fui destinado para o trabalho na Superintendência de Porto Velho no dia 22 de dezembro. No entanto, 75 dias depois sou ‘acusado’ de lentidão e de supostamente estar sem vontade de querer aprender e trabalhar e, assim, fui dispensado e encontro-me desempregado nesta cidade”, detalha o bancário.
Flavio conta que teve uma conversa com o superintendente, e que possui testemunhas que provam o contrário das acusações, com o número de projetos que analisou, todos registrados em livro de despachos, mesmo sem ter a capacitação e orientação suficiente que deveriam ser ofertadas pelo banco.
“O banco não me deu oportunidade de avançar mais, apenas pactuou de uma política descartável. Fui aprovado em um concurso em conhecimentos agronômicos, e não em um ‘pacote’ do Banco da Amazônia. Sou um engenheiro agrônomo e não um especialista em assuntos bancários. Logo, creio que deveria ter mais acesso e orientação acerca da função que eu exerceria no banco, como TC Analista (Projetos Rurais)”, desabafa.
Para o presidente do Sindicato dos Bancários e Trabalhadores do Ramo Financeiro de Rondônia (SEEB/RO), José Pinheiro, esta atitude demonstra uma falta de ‘humanidade’ do banco para com os trabalhadores, já que, mesmo sabendo que a situação de carência de profissionais neste Banco é elevada, ainda há a falta de treinamento e orientação para os ‘novatos’, ainda assim faz pouco caso dos profissionais interessados e não aproveita uma mão de obra que vem de muito longe e, subitamente, destrói sonhos e a esperança de pais e mães de família.
“É um ato desumano, injusto e cruel com a pessoa. Repudiamos essa atitude do banco e não podemos admitir que o Banco da Amazônia contrate pessoas de outros estados e, em pleno estágio probatório, os demita com essa alegação de falta de aplicação ou incapacidade profissional. Ora, a pessoa passou num concurso e, assim como em todos os certames, após passar na prova, essa pessoa tem que ter um treinamento para se capacitar a exercer sua função e isso, o banco não fez e nem está fazendo. É ilegal e imoral esta postura do banco”, avalia Pinheiro.
“O SEEB/RO e sua assessoria jurídica vão apurar a realidade dos fatos para verificar a legalidade da demissão, pois há fortes indícios de ofensa ao princípio da dignidade humana e, uma vez constatada, adotará medidas para resguardar o direito do trabalhador prejudicado, bem como adotará medidas para coibir essa prática abusiva adotada reiteradamente pelo banco”, comentou a Secretaria de Finanças do Sindicato e empregada do Banco da Amazônia, Maria do Socorro, destacando que o caso de Flávio é apenas um dos muitos que estão acontecendo em Rondônia e em toda a região de atuação do Banco da Amazônia.
Fonte: Seeb/Rondônia
Qui, 15 de Março de 2012 12:56
(Porto Velho-RO) - Após criar um histórico que eleva sua condição social como uma das instituições que mais desvaloriza seus funcionários - especialmente no que se refere a condições salariais e de trabalho - o Banco da Amazônia agora estaria criando uma indústria de ‘rotatividade’ cruel com os aprovados em concurso e que estariam ainda em estágio probatório, ou seja, no momento que estariam se capacitando para a atuação ideal no atendimento ao público.
É o que ficou evidente no caso do trabalhador Flávio Mendes de Rangel, que morava em Guimarães (Maranhão) e, em 2009, prestou o concurso do banco e foi aprovado com méritos. Acreditando estar investindo em uma carreira de sucesso e que lhe permitiria um trabalho mais rentável e promissor, acabou largando seu emprego num órgão municipal do interior daquele estado, e até mesmo comprometeu seus relacionamentos pessoais, para vir ‘apostar’ seu sucesso na capital rondoniense.
“Larguei meu antigo emprego, onde era concursado também, desfiz de bens e do trabalho, tive gastos com passagem aérea, meu relacionamento foi afetado, tudo para tentar a vida em um novo lugar com emprego de melhores perspectivas. Fui destinado para o trabalho na Superintendência de Porto Velho no dia 22 de dezembro. No entanto, 75 dias depois sou ‘acusado’ de lentidão e de supostamente estar sem vontade de querer aprender e trabalhar e, assim, fui dispensado e encontro-me desempregado nesta cidade”, detalha o bancário.
Flavio conta que teve uma conversa com o superintendente, e que possui testemunhas que provam o contrário das acusações, com o número de projetos que analisou, todos registrados em livro de despachos, mesmo sem ter a capacitação e orientação suficiente que deveriam ser ofertadas pelo banco.
“O banco não me deu oportunidade de avançar mais, apenas pactuou de uma política descartável. Fui aprovado em um concurso em conhecimentos agronômicos, e não em um ‘pacote’ do Banco da Amazônia. Sou um engenheiro agrônomo e não um especialista em assuntos bancários. Logo, creio que deveria ter mais acesso e orientação acerca da função que eu exerceria no banco, como TC Analista (Projetos Rurais)”, desabafa.
Para o presidente do Sindicato dos Bancários e Trabalhadores do Ramo Financeiro de Rondônia (SEEB/RO), José Pinheiro, esta atitude demonstra uma falta de ‘humanidade’ do banco para com os trabalhadores, já que, mesmo sabendo que a situação de carência de profissionais neste Banco é elevada, ainda há a falta de treinamento e orientação para os ‘novatos’, ainda assim faz pouco caso dos profissionais interessados e não aproveita uma mão de obra que vem de muito longe e, subitamente, destrói sonhos e a esperança de pais e mães de família.
“É um ato desumano, injusto e cruel com a pessoa. Repudiamos essa atitude do banco e não podemos admitir que o Banco da Amazônia contrate pessoas de outros estados e, em pleno estágio probatório, os demita com essa alegação de falta de aplicação ou incapacidade profissional. Ora, a pessoa passou num concurso e, assim como em todos os certames, após passar na prova, essa pessoa tem que ter um treinamento para se capacitar a exercer sua função e isso, o banco não fez e nem está fazendo. É ilegal e imoral esta postura do banco”, avalia Pinheiro.
“O SEEB/RO e sua assessoria jurídica vão apurar a realidade dos fatos para verificar a legalidade da demissão, pois há fortes indícios de ofensa ao princípio da dignidade humana e, uma vez constatada, adotará medidas para resguardar o direito do trabalhador prejudicado, bem como adotará medidas para coibir essa prática abusiva adotada reiteradamente pelo banco”, comentou a Secretaria de Finanças do Sindicato e empregada do Banco da Amazônia, Maria do Socorro, destacando que o caso de Flávio é apenas um dos muitos que estão acontecendo em Rondônia e em toda a região de atuação do Banco da Amazônia.
Fonte: Seeb/Rondônia