Concordo plenamente com o colega e, para além do que o ele afirma em sua opinião, temos que enxergar o modo como essas avaliações de desempenho são feitas. Neste contexto, observa-se vários quesitos que nada têm haver com a produtividade e/ou a presteza do empregado na atuação de suas tarefas cotidianas na empresa/agencias. Tendo em vista que abordam conceitos totalmente voltados para a ótica socialista/comunista, entretendendo-se lá tópicos como: SE O EMPREGADO TEM OU NÃO BOM RELACIONAMENTO COM OS SUPERIORES OU COM OS DEMAIS. De que importa à produtividade dentro da empresa, se o individuo sai ou não pra beber cerveja com os gerentes ou com os supervisores socialistas em seus barezinhos total-flex?
Estes quesitos tem que ser retirados das avaliações e serem substituídos por propostas mais adequadas ao contexto empresarial ao qual se presta o Banco da Amazônia., ou então; automatizar estas avaliações, que dever-se-iam pautar-se em critérios objetivos de produtividade e participatividade, sendo para tanto utilizado um sistema totalmente impessoal e livre das tendencias socialistas e totalitaristas de nossos camaradas PTistas que ainda gerenciam esta empresa.
Fica aí a dica para a AEBA em suas próximas reivindicações. Que as avaliações sejam feitas por um sistema automatizado e impessoal, baseados em critérios de produtividade e participatividade, e não esta pantomima da comuna de Paris.

Ass: Edimar