NO BASA? SEM ESSA! COMO DIA O DITADO CABOCLO: "ME ENGANA, QUE EU GOSTO!"
O QUE EXISTE, MESMO, É O APADRINHAMENTO. MAS NÃO É DE HOJE, NÃO. VEM DESDE O TEMPO EM QUE O HOMEM SE ENTENDE COMO TAL. FAZ PARTE DA NATUREZA HUMANA.
QUEREM FAZER UM PROCESSO CORRETO, JUSTO, IMPARCIAL?
FAÇAM, ENTÃO, UMA PROVA DE CONHECIMENTOS GERAIS, COM QUESTÕES PERTINENTES À(S) FUNÇÃO(ÕES) A SER(EM) PREENCHIDA(S), MESCLADAS COM QUESTÕES QUE DENOTEM O CONHECIMENTO QUE O CANDIDATO DETENHA SOBRE A PRÓPRIA HISTÓRIA DO BANCO, ALÉM DE OUTRAS QUE PERMITAM IDENTIFICAR/CONHECER O SEU PERFIL PSICOLÓGICO E VOCAÇÃO DE LÍDER, QUE DELE SE ESPERA/DESEJA PARA O DESEMPENHO DAS FUNÇÃO(ÕES) EM CONCORRÊNCIA.
CLASSIFIQUEM OS CANDIDATOS POR NÚMERO DE ACERTOS, DA MAIOR PARA A MENOR QUANTIDADE, DO PRIMEIRO PARA O ÚLTIMO, PARA EFEITO DE ASSUNÇÃO À FUNÇÃO, EM QUE SERIA, POR NECESSÁRIO, ESTABELECIDA UMA LINHA DE CORTE, TIPO ABAIXO DA PONTUAÇÃO 7(SETE) NÃO SERÁ APROVEITADO.
E O(S) QUE ASSUMISSE(M), AINDA PASSARIA(M) POR UM ESTÁGIO DE 30 DIAS EM INTERINIDADE NA FUNÇÃO, CUJO DESEMPENHO, NA PRÁTICA, SERIA ENTÃO AVALIADO, PARA TITULARIZAÇÃO OU NÃO, CONFORME FOSSE O RESULTADO OBSERVADO. EM CASO DE MÁ AVALIAÇÃO, SERIA CHAMADO
OUTRO CANDIDATO EVENTUALMENTE APROVADO, NÃO APROVEITADO NUM PRIMEIRO MOMENTO, OBSERVADA FIELMENTE A ORDEM DE CLASSIFICAÇÃO OBTIDA, COMO OCORRE NOS CONCURSOS PÚBLICOS.
SIMPLES ASSIM!
FICA A SUGESTÃO.