Pessoal,
Todos buscam melhoria através da meritocracia, até aí nada demais. O processo seletivo para Coordenador, que segundo eles visam selecionar profissionais para atuarem na função, ao meu ver é o maior engôdo. Como fazem um processo em que cerca de 90% dos candidatos ficam na comportamental? tem alguma coisa errada, será que o banco não possui pessoas capazes? Os motivos alegados segundo eles (psicólogos), para uns é a falta de experiência, para outros a falta de liderança... Não é um processo claro e transparente. As perguntas que deveriam ser direcionadas na entrevista (técnicas) são levantadas no comportamental, não acho que esse seja o papel dessa etapa. Em conversa entre colegas, os tais pontos alegados que não tem para uns, tem para outros, mas sempre estão procurando outros. Ex: Para muitos alegaram a falta de experiência na área de crédito, eu possuo muita experiência nessa área e no meu caso alegaram outra coisa, até parece que eles querem de fato não aprovar quase ninguém, se são direcionados não sei, mas que tudo isso é muito estranho não resta a menor dúvida. Enquanto esse processo não for revisto, ter regras claras e transparentes não terá a lisura necessária. Eu particularmente não participarei de outros processos nesse mesmo molde. Pessoalmente, da forma como está, acho desperdício de recursos públicos. Essa é minha opinião.