Antes de falar sobre ética seria preciso primeiramente buscar a definição de ética e não confundí-la com moral.

A origem da palavra ética vem do grego "ethos", que quer dizer o modo de ser, o caráter. Os romanos traduziram o "ethos" grego, para o latim "mos" (ou no plural "mores"), que quer dizer costume, de onde vem a palavra moral. Tanto "ethos" (caráter) como "mos" (costume) indicam um tipo de comportamento propriamente humano que não é natural, o homem não nasce com ele como se fosse um instinto, mas que é "adquirido ou conquistado por hábito" (VÁZQUEZ).

Portanto, ética e moral, pela própria etimologia, diz respeito a uma realidade humana que é construída histórica e socialmente a partir das relações coletivas dos seres humanos nas sociedades onde nascem e vivem.

As perguntas nos fazem pensar. Assim, embora eu ache que a AEBA tenha errado na Filosofia e na ação sobre o concurso, o Sindicato também não possui nenhuma bagagem na sua abordagem e carece de credibilidade quando fala de ética. Poderiamos assim perguntar algumas coisas ao Sr. Sérgio Trindade, sobre o email que enviou.

O que é ético para o Sr. Sérgio pode não ser para mim ou para ti. Mas uma coisa pode ser observada, “a escolha do bem comum”, aquilo que efetivamente beneficie a todos de maneira geral. Colocando nesta linha poderíamos perguntar ao Sr. Sérgio Trindade:

a) É etico e legal o Banco da Amazonia tirar a função de alguém que está doente e de licença médica ?
b) É ético o Gerente Executivo assumir o cargo possuindo processos tramitados e julgados em que é réu na justiça ?
c) É ético que, no processo de seleção interna do Banco da Amazônia, um candidato esteja com a pontuação em 1º lugar na análise de títulos e sequer ser entrevistado?
d) É ético o Banco da Amazônia buscar um Gerente Executivo no concorrente Banco do Brasil? o que o Sindicato fez sobre isto?
e) É ético que a Diretoria do Banco da Amazônia faça exames no Hospital Albert Einstein, enquanto seus empregados possuem uma assistência médica em grande dificuldades e o própria Banco recusa-se a atualizar a sua complementação de participação desse plano?
f) É ética e justa a distribição dos lucros do Banco da Amazônia?
g) É ético um Diretor do Banco receber de participação nos Lucros 70 mil reais e os empregados 1 mil?

Por que o Sr. Sérgio Trindade menciona interesse político e pessoal do atual presidente da AEBA? Quando foi que o mesmo se beneficiou com isso e onde estão as provas? O Sr. Sérgio Trindade usou desses benefícios em proveito própio quando esteve à frente da entidade?

É ético que o Sindicato dos Bancários financie e ajude a campanha de determinados partidos políticos???

Finalizando, ao longo dos anos, o maior incentivador de saída dos empregados do Banco da Amazônia para os bancos concorrentes e para outras empresas é o próprio Banco da Amazônia. Este incentivo vem através dos salários de entrada baixos, além de que os empregados são obrigados a cumprir jornada de horas extras sem receber, bem como dos assaltos seguidos às agências. Além disso, os empregados não possuem assistência social adequada do Banco. Ninguém sairia do Banco se o mesmo tivesse todas as vantagens adequadas e fosse igualmente ético e fornecesse todas as oportunidades justas a seus empregados para crescimento. Basta verificar a rotatividade de empregados nos últimos 10 anos. O Banco da Amazônia passou mais de 20 anos sem fazer concursos e somente nos últimos 10 anos já efetuou mais de 4 concursos e ainda assim o seu crescimento não tem sido proporcional a entrada de empregados através de concurso.

Assim, não é um cursinho preparatório para concursos que vai enfraquecer a instituição. O que a enfraquece são os prejuízos por causa de operações milionárias mal-sucedidas, além de sua política sócio-trabalhista distorcida, que prevê não o bem-comum da maioria das pessoas, mas de uma minoria privilegiada que se sustenta nos cargos às custas de tratar os empregados como lixo.