Concordo com boa parte das coisas que você disse, porém, acrescentaria que o banco deveria também:

- Premiar a produtividade (a boa produtividade com qualidade é claro), e não apenas números isolados.
- Reconhecer empregado que busque solucionar os problemas ao invés de apenas reclamar ou dificultar as coisas;
- Identificasse empregados que atuassem compromissados com o resultado;
- Valorizasse a visão sistêmica.
- Demitisse empregado improdutivo (com critério, é claro, pois temos muuuuuuitos).

É isso.