TEXTOS EXTRAIDOS DA PUIBLICAÇÃO DA AEBA E DOCUMENTO DA PROPOSTA APRESENTADA:
Segundo a proposta, o REEMBOLSO pago pelo Banco aos empregados que possuam plano de saúde deve ser igual a 50% dos custos com plano de saúde de cada empregado e seus dependentes naturais. Trata-se de estabelecer uma PARIDADE, no custeio da saúde. A paridade vai depender do valor do plano de cada família. Se o plano de um empregado custar R$ 1000,00 o Banco reembolsa a metade, ou seja, R$ 500,00. Se custar R$ 500,00 para outro empregado este receberá um reembolso de R$ 250,00.
PROPOSTA:
12. O Valor do reembolso será individualizado e corresponderá a exatamente a metade do
valor do Plano do Titular e seus dependentes naturais. Vamos ver alguns exemplos:
? Empregado Solteiro Inscrito numa Plano de Saúde cujo valor é R$ 400,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 200,00.
? Empregado Casado sem filhos inscrito no Plano cujo valor é R$ 800,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 400,00.
? Empregado casado com dois filhos inscrito no Plano cujo valor é R$ 1400,00 –
Reembolso do Banco será igual a R$ 700,00
13. Como se vê a proposta tem a vantagem de enxergar a família como um todo,
permitindo melhores possibilidades de garantia de saúde às crianças.