enviado em 06/02/2017
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02:00
Central de Crédito ou “Aquário da Amazônia”?
Apesar do importante papel desempenhado pelos supervisores de agências, a substituição destas vagas por vagas de assistentes teve um processo até transparente (como um AQUÁRIO), mas que não permitiu a igualdade de condições aos candidatos.
Diferente do seletivo para vagas de Gerente de Central de Crédito ou seletivo para vagas de Coordenadores de Central de Crédito, que tiveram provas sobre conhecimentos técnicos na área da vaga ofertada, a seleção para assistentes tinha os escores de pontuação que já indicavam quem ficaria nas referidas vagas.
No lugar de “provas”, utilizaram a ”média das avaliações de desempenho” valendo dois terços da pontuação geral do processo seletivo. As avaliações de desempenho valeram “600% mais pontos que qualquer Doutorado na área” de atuação.
É desanimador para o corpo funcional de uma empresa saber que as vagas de ascensão profissional são indicadas “diretamente pelos gestores” ou “indiretamente pelas notas atribuídas pelos gestores nas avaliações de desempenho”. Então me pergunto, para que realizar seletivos se já sabem que a lista de aprovados é a mesma lista de indicados deles?
É triste colegas, mas parece não adianta mais estudar ou se preparar, se as notas atribuídas pelos gestores já nos oferecem a “prévia” do resultado.
(Jerson Batista)
Apesar do importante papel desempenhado pelos supervisores de agências, a substituição destas vagas por vagas de assistentes teve um processo até transparente (como um AQUÁRIO), mas que não permitiu a igualdade de condições aos candidatos.
Diferente do seletivo para vagas de Gerente de Central de Crédito ou seletivo para vagas de Coordenadores de Central de Crédito, que tiveram provas sobre conhecimentos técnicos na área da vaga ofertada, a seleção para assistentes tinha os escores de pontuação que já indicavam quem ficaria nas referidas vagas.
No lugar de “provas”, utilizaram a ”média das avaliações de desempenho” valendo dois terços da pontuação geral do processo seletivo. As avaliações de desempenho valeram “600% mais pontos que qualquer Doutorado na área” de atuação.
É desanimador para o corpo funcional de uma empresa saber que as vagas de ascensão profissional são indicadas “diretamente pelos gestores” ou “indiretamente pelas notas atribuídas pelos gestores nas avaliações de desempenho”. Então me pergunto, para que realizar seletivos se já sabem que a lista de aprovados é a mesma lista de indicados deles?
É triste colegas, mas parece não adianta mais estudar ou se preparar, se as notas atribuídas pelos gestores já nos oferecem a “prévia” do resultado.
(Jerson Batista)