É LAMENTÁVEL TERMOS UMA DIRETORIA COMPOSTA, PRATICAMENTE, 70% DE EMPREGADOS DO PRÓPRIO BANCO DA AMAZÔNIA E SER TÃO HIPÓCRITAS E AUTORITÁRIOS, BEM COMO, TERMOS UMA GERÊNCIA DE GESTÃO DE PESSOAS, QUE NÃO GERENCIA PESSOAS DE FORMA ALGUMA E SIM ROBÔS, VISTO QUE NÃO HÁ UM PROCESSO ROLANDO EM BENEFÍCIO AOS EMPREGADOS, BEM COMO, FAZ DE TUDO PARA PREJUDICÁ-LOS.
UMA COISA SINTO FALTA DA GESTÃO DO MÂNCIO, AONDE OS DIRETORES MILTON E BASTOS SE DIRIGIRAM ATÉ AEBA PARA TENTAR AJUSTAR VÁRIAS DEMANDAS EM DIVERSAS SITUAÇÕES, E DO SR. LUCIVAL, EX-GERENTE DA GEPES, COMPETENTE, HUMANO E PARCEIRO.
PORQUE A ATUAL DIRETORIA NÃO SEGUE ESSE EXEMPLO, BUSCANDO UMA GESTÃO PARTICIPATIVA?
PORQUE IGNORAM A AEBA, JÁ QUE A AEBA É, ATUALMENTE, A ENTIDADE QUE MELHOR REPRESENTA OS EMPREGADOS DO BANCO DA AMAZÔNIA?
QUEBRAMOS UM PARADIGMA ANTIGO E NÃO AVANÇAMOS NAS NEGOCIAÇÕES, ISSO TAMBÉM PORQUE O SEEB-PA É FRACO E VENDIDO, POR ISSO CHAPA 2 NELES.
PRESIDENTE E DIRETORES DO BANCO DA AMAZÔNIA (EMPREGADOS) PERGUNTO-VOS:
PORQUE VOCÊS NÃO SENTAM COM A DIRETORIA DA AEBA, NA AEBA PARA ENCAMINHAR AS DEMANDAS, VISTO QUE VOCÊS SÃO EMPREGADOS DO BANCO E TEM REPRESENTATIVIDADE NA AEBA?
GERENTE DA GEPES DESÇA DO SALTO E OLHE AO SEU REDOR, POIS VOCÊ É PARTE DESSE GRUPO TAMBÉM, NÃO SEJA HIPÓCRITA E CUIDADO, VEJA O EXEMPLO DAS DUAS GERENTES ANTERIORES QUE FIZERAM A MESMA COISA, OLHA O QUE ACONTECEU COM ELAS.
QUEREMOS NEGOCIAR.