enviado em 07/10/2015
as
03:00
NEGOCIAÇÃO COLETIVA 2015/2016
Colegas,
Na sexta-feira passada (02.10.2015), o Banco apresentou proposta que foi rejeitada pelas Entidades Sindicais, e com isto foi deflagrada a greve em nível nacional a partir de 06.10.2015.
A proposta apresentada pelo Banco mostrou coerência com o que vem sendo feito nos anos anteriores, seguindo o que foi oferecido pela FENABAN, e avançou em pontos que foram discutidos em mesa permanente de interesse dos empregados (Plano de Saúde, Hora Extra/Banco de Horas, Segurança Bancária).
Neste momento é importante salientar o complexo cenário econômico e político que estamos passando no País, cujos efeitos negativos recaem sobre o emprego nos bancos privados e públicos, o que requer a nossa atenção e reflexão.
É necessário ser transparente e informar que neste ambiente não há espaço para elevados reajustes, ou índices acima dos que vierem a ser pactuados pela FENABAN.
Temos consciência que um dos principais anseios dos empregados é quanto a um novo Plano de Cargos e Salários (PCCS), que faz parte do escopo do projeto corporativo do Novo Modelo de Gestão de Pessoas, que atualmente está com os seguintes subprojetos em andamento: Reestruturação da GEPES, Estruturação de Cargos e Funções, Carreira, Movimentação e Seleção Interna, Plano de Sucessão. As Entidades Sindicais vêm sendo convidadas a conhecer o andamento do projeto e apresentar contribuiçõ
Colegas,
Na sexta-feira passada (02.10.2015), o Banco apresentou proposta que foi rejeitada pelas Entidades Sindicais, e com isto foi deflagrada a greve em nível nacional a partir de 06.10.2015.
A proposta apresentada pelo Banco mostrou coerência com o que vem sendo feito nos anos anteriores, seguindo o que foi oferecido pela FENABAN, e avançou em pontos que foram discutidos em mesa permanente de interesse dos empregados (Plano de Saúde, Hora Extra/Banco de Horas, Segurança Bancária).
Neste momento é importante salientar o complexo cenário econômico e político que estamos passando no País, cujos efeitos negativos recaem sobre o emprego nos bancos privados e públicos, o que requer a nossa atenção e reflexão.
É necessário ser transparente e informar que neste ambiente não há espaço para elevados reajustes, ou índices acima dos que vierem a ser pactuados pela FENABAN.
Temos consciência que um dos principais anseios dos empregados é quanto a um novo Plano de Cargos e Salários (PCCS), que faz parte do escopo do projeto corporativo do Novo Modelo de Gestão de Pessoas, que atualmente está com os seguintes subprojetos em andamento: Reestruturação da GEPES, Estruturação de Cargos e Funções, Carreira, Movimentação e Seleção Interna, Plano de Sucessão. As Entidades Sindicais vêm sendo convidadas a conhecer o andamento do projeto e apresentar contribuiçõ