enviado em 05/02/2015
as
02:00
Avaliação de desempenho
“..”
Apesar da ilegitimidade deste conselho de administração de agência (integrado por gestor e cônjuge), solicito uma nova análise de minha avaliação de desempenho nos seguintes pontos:
-Iniciativa – “PRECISA DEMONSTRAR MAIS INICIATIVA FAVORENCENDO A EQUIPE.”
Atribuo a falta de iniciativa ao comitê de gestão da agência, tendo em vista que os índices negativos da agência como Conformidade Cadastral é conseqüência da falta de funcionários lotados na carteira para prosseguir a renovação cadastral (um operativo que passa a manhã no atendimento e ninguém no contra turno para fazer frente aos 9.000 cadastros) “..”
-Trabalho em equipe – “O EMPREGADO POUCO PARTICIPA DE REUNIOES DA EQUIPE. PODERIA CONTRIBUIR COMPARTILHANDO IDEIAS.”
Atribuo esta impossibilidade de trabalho em grupo a Diretoria Executiva da empresa que não autoriza o pagamento de horas extras para compensar o comparecimento do operativo no contra turno “..”
- Relacionamento Interpessoal – “E NECESSARIO MAIOR HABILIDADE NO RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL, RESPEITANDO AS DIFERENCAS, EVITAR CONFLITOS.”
“..” ou obedeço às leis ou me candidato para um mandato legislativo para mudá-las. Não farei parte de nenhum crime de falsidade ideológica (estagiário com senha de funcionário ou operativo com senha de supervisor) ou de crimes de desvio de função (estagiário com responsabilidade de funcionário).
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Apesar da ilegitimidade deste conselho de administração de agência (integrado por gestor e cônjuge), solicito uma nova análise de minha avaliação de desempenho nos seguintes pontos:
-Iniciativa – “PRECISA DEMONSTRAR MAIS INICIATIVA FAVORENCENDO A EQUIPE.”
Atribuo a falta de iniciativa ao comitê de gestão da agência, tendo em vista que os índices negativos da agência como Conformidade Cadastral é conseqüência da falta de funcionários lotados na carteira para prosseguir a renovação cadastral (um operativo que passa a manhã no atendimento e ninguém no contra turno para fazer frente aos 9.000 cadastros) “..”
-Trabalho em equipe – “O EMPREGADO POUCO PARTICIPA DE REUNIOES DA EQUIPE. PODERIA CONTRIBUIR COMPARTILHANDO IDEIAS.”
Atribuo esta impossibilidade de trabalho em grupo a Diretoria Executiva da empresa que não autoriza o pagamento de horas extras para compensar o comparecimento do operativo no contra turno “..”
- Relacionamento Interpessoal – “E NECESSARIO MAIOR HABILIDADE NO RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL, RESPEITANDO AS DIFERENCAS, EVITAR CONFLITOS.”
“..” ou obedeço às leis ou me candidato para um mandato legislativo para mudá-las. Não farei parte de nenhum crime de falsidade ideológica (estagiário com senha de funcionário ou operativo com senha de supervisor) ou de crimes de desvio de função (estagiário com responsabilidade de funcionário).
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