enviado em 18/09/2014
as
03:00
ÀS VEZES ME PERGUNTO SE ALGUNS GESTORES APRENDERAM ALGUMA COISA ENQUANTO TRABALHAVAM EM OUTROS BANCOS, OU SE ELES FAZEM DE CONTA QUE SE ESQUECERAM DAS EXPERIÊNCIAS POSITIVAS QUE ERAM UTILIZADAS EM SUAS ANTIGAS EMPRESAS.
ÀS VEZES EU ME PERGUNTO QUANTAS TONELADAS DE ÓLEO DE PEROBA É VENDIDO NAS CAPITIAS DA AMAZÔNIA. É INTERESSANTE COMO UMA DIRETORIA RECEM RENOVADA ACABA DE PATROCINAR DIVERSOS ATOS DE DISCRIMINAÇÃO, PERSEGUIÇÃO, CONSTRANGIMENTO, ABALANDO A TRANQUILIDADE DE DIVESRSOS TRABALHADORES (DE LONGA DATA); E AINDA QUEREM FALAR EM ÉTICA!
ONDE ESTES NOTÓRIOS “GÊNIOS” APRENDERAM QUE UMA EMPRESA PÚBLICA PODE BRINCAR DE “BIG BROTHER” COM SEUS FUNCINÁRIOS, E QUE ESTA “GENIOSA” SOLUÇÃO (LEGALIZADORA DE ASSEDIO) SERIA IMPACTANTE NO AUMENTO DE EFICIÊNCIA DAS AGÊNCIAS?
OS COLEGAS QUE FORAM ASSEDIADOS PARA ESCOLHEREM OUTRAS AGÊNCIAS, SERÁ QUE ACEITARÃO MAIS ESTA INJUSTA IMPOSIÇÃO?
ALGUNS GESTORES ESQUECEM QUE EM OUTROS BANCOS A LATERALIDADE EXISTE EM ATÉ 5 DIAS DE SUBSTITUIÇÃO E DEFENDEM AQUI A LATERALIDADE EM ATÉ 45 DIAS SUBSTITUIÇÃO. ESQUECEM QUE OUTROS BANCOS OFERECEM AO FUNCIONÁRIO A OPÇÃO DE ESCOLHA (QUANDO EM EXTINÇÃO DE CARGOS) E AQUI APENAS DECRETAM “NÃO EXISTE MAIS SUPERVISOR DE RECUPERAÇÃO” OU “VAMOS SUBSTITUIR SUPERVISORES POR ANALISTAS COM GRATIFICAÇÕES BEM MENORES”. ENQUANTO A CAIXA AUMENTA EM CONJUNTO AS METAS E AS CONTRATAÇÕES, AQUI AUMENTAM 30% DAS METAS ENQUANTO AUMENTAM EM 1% O NUMERO DE FUNCIONÁRIOS. ENQUANTO OUTROS BANCOS NEGOCIAM AUMENTO DE PLR E DE VAGAS, AQUI TENTAM RETIRAR 3% (DOS 9%) DE PLR E OUTROS 10% DE FUNCIONÁRIOS EM ALGUMAS AGÊNCIAS PARA DEVOLVER NO FECHAMENTO DO ACORDO COLETIVO COMO UM FAVOR. ESQUECEM QUE EM OUTROS BANCOS O “RODÍZIO DE GESTORES” PERMITE A TROCA DE EXPERIÊNCIAS, ENQUANTO AQUI OS GERENTES DE RELACIONAMENTO NÃO SE COLOCAM A DISPOSIÇÃO DE OUTRAS AGÊNCIAS PORQUE ALGUNS GANHAM MENOS ATÉ QUE OS SUPERVISORES (NÃO COMPENSANDO O SACRIFÍCIO DA FAMÍLIA). ESQUECERAM QUE O “PDV” É LEGAL E QUE A “PERSEGUIÇÃO” É ILEGAL?
E NÃO ME VENHAM COM AQUELA CONVERSA FIADA “ESTUDE E PASSE PARA OS OUTROS BANCOS”, EU RESPONDO “NÃO ESTOU AFIM”, O BANCO NÃO É DESTES BAJULADORES DAS OLIGARQUIAS, O BANCO É DA AMAZÔNIA, DO CONTRIBUINTE QUE NÃO SABE QUE IRRESPONSÁVEIS TENTAM QUEIMAR OS LUCROS DA EMPRESA MOTIVANDO PROCESSOS E INDENIZAÇÕES. ESTES PROCESSOS SOBRECARREGAM A JUSTIÇA DO TRABALHO (ATRASANDO A VIDA DOS DEMAIS TRABALHADORES) E INDIRETAMENTE GERAM AUTOS CUSTOS PARA O GOVERNO FEDERAL E CONTRIBUINTES.
SERÁ QUE VAMOS ASSISTIR ESTES (E MUITOS OUTROS ABSURDOS) DE CAMAROTE?
PASSAMOS ANOS SENDO DESTRATADOS PELO GOVERNO FEDERAL E NO MOMENTO DE CONCIENTIZAR A POPULAÇÃO FICAREMOS CALADOS?
OS TRABALHADORES RURAIS NÃO SABEM, MAS AS METAS EXPONENCIAIS SEM O AUMENTO DE MÃO DE OBRA NAS AGÊNCIAS PODE GERAR UM DIRECIONAMENTO PARA OS GRANDES INVESTIMENTOS (DEVIDO AOS VALORES ABSOLUTOS DAS METAS), DEIXANDO EM SEGUNDO PLANO OS PEQUENOS E MÉDIOS PRODUTORES, QUE CURIOSAMENTE SÃO ALVOS DAS CAMPANHAS PUBLICITÁRIAS DO GOVERNO.
JERSON BATISTA PEREIRA DE ARAÚJO
REPRESENTANTE AEBA –CRUZEIRO DO SUL/AC
1º MEMBRO DO CONSELHO FISCAL –SEEB/ACRE
ÀS VEZES EU ME PERGUNTO QUANTAS TONELADAS DE ÓLEO DE PEROBA É VENDIDO NAS CAPITIAS DA AMAZÔNIA. É INTERESSANTE COMO UMA DIRETORIA RECEM RENOVADA ACABA DE PATROCINAR DIVERSOS ATOS DE DISCRIMINAÇÃO, PERSEGUIÇÃO, CONSTRANGIMENTO, ABALANDO A TRANQUILIDADE DE DIVESRSOS TRABALHADORES (DE LONGA DATA); E AINDA QUEREM FALAR EM ÉTICA!
ONDE ESTES NOTÓRIOS “GÊNIOS” APRENDERAM QUE UMA EMPRESA PÚBLICA PODE BRINCAR DE “BIG BROTHER” COM SEUS FUNCINÁRIOS, E QUE ESTA “GENIOSA” SOLUÇÃO (LEGALIZADORA DE ASSEDIO) SERIA IMPACTANTE NO AUMENTO DE EFICIÊNCIA DAS AGÊNCIAS?
OS COLEGAS QUE FORAM ASSEDIADOS PARA ESCOLHEREM OUTRAS AGÊNCIAS, SERÁ QUE ACEITARÃO MAIS ESTA INJUSTA IMPOSIÇÃO?
ALGUNS GESTORES ESQUECEM QUE EM OUTROS BANCOS A LATERALIDADE EXISTE EM ATÉ 5 DIAS DE SUBSTITUIÇÃO E DEFENDEM AQUI A LATERALIDADE EM ATÉ 45 DIAS SUBSTITUIÇÃO. ESQUECEM QUE OUTROS BANCOS OFERECEM AO FUNCIONÁRIO A OPÇÃO DE ESCOLHA (QUANDO EM EXTINÇÃO DE CARGOS) E AQUI APENAS DECRETAM “NÃO EXISTE MAIS SUPERVISOR DE RECUPERAÇÃO” OU “VAMOS SUBSTITUIR SUPERVISORES POR ANALISTAS COM GRATIFICAÇÕES BEM MENORES”. ENQUANTO A CAIXA AUMENTA EM CONJUNTO AS METAS E AS CONTRATAÇÕES, AQUI AUMENTAM 30% DAS METAS ENQUANTO AUMENTAM EM 1% O NUMERO DE FUNCIONÁRIOS. ENQUANTO OUTROS BANCOS NEGOCIAM AUMENTO DE PLR E DE VAGAS, AQUI TENTAM RETIRAR 3% (DOS 9%) DE PLR E OUTROS 10% DE FUNCIONÁRIOS EM ALGUMAS AGÊNCIAS PARA DEVOLVER NO FECHAMENTO DO ACORDO COLETIVO COMO UM FAVOR. ESQUECEM QUE EM OUTROS BANCOS O “RODÍZIO DE GESTORES” PERMITE A TROCA DE EXPERIÊNCIAS, ENQUANTO AQUI OS GERENTES DE RELACIONAMENTO NÃO SE COLOCAM A DISPOSIÇÃO DE OUTRAS AGÊNCIAS PORQUE ALGUNS GANHAM MENOS ATÉ QUE OS SUPERVISORES (NÃO COMPENSANDO O SACRIFÍCIO DA FAMÍLIA). ESQUECERAM QUE O “PDV” É LEGAL E QUE A “PERSEGUIÇÃO” É ILEGAL?
E NÃO ME VENHAM COM AQUELA CONVERSA FIADA “ESTUDE E PASSE PARA OS OUTROS BANCOS”, EU RESPONDO “NÃO ESTOU AFIM”, O BANCO NÃO É DESTES BAJULADORES DAS OLIGARQUIAS, O BANCO É DA AMAZÔNIA, DO CONTRIBUINTE QUE NÃO SABE QUE IRRESPONSÁVEIS TENTAM QUEIMAR OS LUCROS DA EMPRESA MOTIVANDO PROCESSOS E INDENIZAÇÕES. ESTES PROCESSOS SOBRECARREGAM A JUSTIÇA DO TRABALHO (ATRASANDO A VIDA DOS DEMAIS TRABALHADORES) E INDIRETAMENTE GERAM AUTOS CUSTOS PARA O GOVERNO FEDERAL E CONTRIBUINTES.
SERÁ QUE VAMOS ASSISTIR ESTES (E MUITOS OUTROS ABSURDOS) DE CAMAROTE?
PASSAMOS ANOS SENDO DESTRATADOS PELO GOVERNO FEDERAL E NO MOMENTO DE CONCIENTIZAR A POPULAÇÃO FICAREMOS CALADOS?
OS TRABALHADORES RURAIS NÃO SABEM, MAS AS METAS EXPONENCIAIS SEM O AUMENTO DE MÃO DE OBRA NAS AGÊNCIAS PODE GERAR UM DIRECIONAMENTO PARA OS GRANDES INVESTIMENTOS (DEVIDO AOS VALORES ABSOLUTOS DAS METAS), DEIXANDO EM SEGUNDO PLANO OS PEQUENOS E MÉDIOS PRODUTORES, QUE CURIOSAMENTE SÃO ALVOS DAS CAMPANHAS PUBLICITÁRIAS DO GOVERNO.
JERSON BATISTA PEREIRA DE ARAÚJO
REPRESENTANTE AEBA –CRUZEIRO DO SUL/AC
1º MEMBRO DO CONSELHO FISCAL –SEEB/ACRE