enviado em 08/09/2014
as
03:00
Prezados colegas,
Venho solicitar a nossas representações sindicais e associativas que estudem a possibilidade de anulação do BS60. Em quase uma década nesta casa, nunca presenciei tamanho desrespeito, assedio e discriminação aos funcionários que cumprem seu contrato de trabalho.
Afirmo que é extremamente revoltante um trabalhador chegar a seu local de trabalho e descobrir que tem uma carta dos gestores da agência pedindo para escolher três outras agências para trabalhar, e após se defender utilizando o artigo 469 da CLT escutar o gestor chamar duas testemunhas para assinarem a comprovação de minha notificação.
Em todo estado do Acre os gestores tiveram preferência por indicar “aposentados, delegados e diretores sindicais”.
Deveriam respeitar os aposentados, por manterem esta empresa funcionando com tanta defasagem tecnológica perante os demais bancos.
Aguardamos a resposta do Banco às solicitações de informação feitas pelo sindicato do Acre, mas sabemos do assedio que podemos sofrer nas reuniões da empresa, é interessante que em tempos de “acesso à informação” os gestores façam reuniões sem nenhuma ATA (o tema fica livre), e ninguém é informado de nada, nem quando tratam de assuntos referentes à nossa vida profissional (tem cabeçudo que alega sigilo bancário para manter o segredo das “decisões de porões” de algumas agências... rs)
Oriento aos sindicalistas a não caírem em conversa fiada (intimidações) de qualquer gestor, pois conhecemos nossos direitos e temos certeza do nosso profissionalismo.
Que os Diretores irresponsáveis que parecem brincar de “big brother” entendam que ”rodízio de gestores e readequação de quadro de comissionado é perfeitamente legal”, mas a “movimentação compulsória de celetistas é ilegal”, e a forma que vem sendo conduzida pode provocar uma avalanche de processos de assédio moral nunca visto nesta empresa.
Os gestores de unidade fiquem atentos, se a Marina vencer as eleições esta Diretoria estará desempregada e quem “cumpriu ordens absurdas” que vai ficar respondendo, inclusive com ações regressivas (não é justo o Banco pagar pelo erro do gestor).
JERSON BATISTA PEREIRA DE ARAÚJO
REPRESENTANTE AEBA –CRUZEIRO DO SUL/AC
1º MEMBRO DO CONSELHO FISCAL –SEEB/ACRE
Venho solicitar a nossas representações sindicais e associativas que estudem a possibilidade de anulação do BS60. Em quase uma década nesta casa, nunca presenciei tamanho desrespeito, assedio e discriminação aos funcionários que cumprem seu contrato de trabalho.
Afirmo que é extremamente revoltante um trabalhador chegar a seu local de trabalho e descobrir que tem uma carta dos gestores da agência pedindo para escolher três outras agências para trabalhar, e após se defender utilizando o artigo 469 da CLT escutar o gestor chamar duas testemunhas para assinarem a comprovação de minha notificação.
Em todo estado do Acre os gestores tiveram preferência por indicar “aposentados, delegados e diretores sindicais”.
Deveriam respeitar os aposentados, por manterem esta empresa funcionando com tanta defasagem tecnológica perante os demais bancos.
Aguardamos a resposta do Banco às solicitações de informação feitas pelo sindicato do Acre, mas sabemos do assedio que podemos sofrer nas reuniões da empresa, é interessante que em tempos de “acesso à informação” os gestores façam reuniões sem nenhuma ATA (o tema fica livre), e ninguém é informado de nada, nem quando tratam de assuntos referentes à nossa vida profissional (tem cabeçudo que alega sigilo bancário para manter o segredo das “decisões de porões” de algumas agências... rs)
Oriento aos sindicalistas a não caírem em conversa fiada (intimidações) de qualquer gestor, pois conhecemos nossos direitos e temos certeza do nosso profissionalismo.
Que os Diretores irresponsáveis que parecem brincar de “big brother” entendam que ”rodízio de gestores e readequação de quadro de comissionado é perfeitamente legal”, mas a “movimentação compulsória de celetistas é ilegal”, e a forma que vem sendo conduzida pode provocar uma avalanche de processos de assédio moral nunca visto nesta empresa.
Os gestores de unidade fiquem atentos, se a Marina vencer as eleições esta Diretoria estará desempregada e quem “cumpriu ordens absurdas” que vai ficar respondendo, inclusive com ações regressivas (não é justo o Banco pagar pelo erro do gestor).
JERSON BATISTA PEREIRA DE ARAÚJO
REPRESENTANTE AEBA –CRUZEIRO DO SUL/AC
1º MEMBRO DO CONSELHO FISCAL –SEEB/ACRE