enviado em 26/11/2013
as
02:00
PARA REFLEXAO DO DIA 26/11/13
Temos que ver a Instituiçao como um "Todo".
Criticas com TB´s e TC´s nao levam a nada.
Os funcionarios (Todos) dos Banco da Amazonia precisao ser valorizados pelos seus POTENCIAIS e de acordo com as combranças que a Instituiçao nos impoe a cada ano, independente de idade ou tempo de banco, o importante é a DEDICAÇAO, o EMPENHO e a CONCIENCIA de que se faz o melhor, para fazer jus ao nosso salario do fim do mes.
Nossa relaçao com o Banco e uma via de mao dupla, ou seja:
MAIS METAS ===> MAIS LUCROS ====> ENTÃO MAIS RECONHECIMENTO (Na PLR e nos beneficios).
So assim o Banco vai pra frente.
Sem SATISFAÇAO, nao se tem bons resultados e nem se pode ser considerada a melhor empresa para se trabalhar.
Melhor que palavras, são Ações!
Temos que ver a Instituiçao como um "Todo".
Criticas com TB´s e TC´s nao levam a nada.
Os funcionarios (Todos) dos Banco da Amazonia precisao ser valorizados pelos seus POTENCIAIS e de acordo com as combranças que a Instituiçao nos impoe a cada ano, independente de idade ou tempo de banco, o importante é a DEDICAÇAO, o EMPENHO e a CONCIENCIA de que se faz o melhor, para fazer jus ao nosso salario do fim do mes.
Nossa relaçao com o Banco e uma via de mao dupla, ou seja:
MAIS METAS ===> MAIS LUCROS ====> ENTÃO MAIS RECONHECIMENTO (Na PLR e nos beneficios).
So assim o Banco vai pra frente.
Sem SATISFAÇAO, nao se tem bons resultados e nem se pode ser considerada a melhor empresa para se trabalhar.
Melhor que palavras, são Ações!