Não vejo a hora de um novo PDV, pois já estou cansando de vir ao Banco e ficar sofrendo com tantas baboseiras diárias, patrocinadas pelos meus supervisor e coordenador da área em que atuo. Nunca conversam com os empregados, buscando a melhoria dos serviços; nunca discutem sobre as dificuldades do dia a dia; nunca elogiam meus progressos, nem falam sobre meus defeitos ou deficiências, o que contribuiria muito para a elevação de meu desempenho profissioinal e crescimento enquento pessoa. Por sorte gosto muito do que faço, além do que tenho formação acadêmica compatível e diversos cursos no currículo. Sei que posso produzir muito mais ainda em prol do crescimento do nosso Banco, mas não sou exigido e muito menos motivado a fazê-lo. Gostaria, então, que o Banco criasse um mecanismo, uma espécie de ranking, onde os funcionário - todos eles, sem exceção - ocupariam uma posição, ditada pelo número de cursos que eventualmente possuíssem. Assim, dependendo do grau de qualificação/instrução, seria atribuído um ponto extra ao empregado, que somaria a sua pontuação obtida na AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL. Acho que isso tiraria muito da avaliação viciada que tanto tem me prejudicado e - tenho certeza - a muitos outros colegas mal avaliados por culpa do despreparo de seu supervisor/coordenador/gerente, seja lá quem for que o avalie.
Espero que alguém da Alta Direção do Banco possa ler sobre isso e, quem sabe?, possa considerar pertinente para uma necessária mudança de atitude.
AGIR É PRECISO. E JÁ!