Atualmente, o sistema de assistência à saúde no Banco da Amazônia representa tão somente, o esforço e a consciência dos empregados, que juntos, solidariamente e, sem o apoio de ninguém, constroem a CASF. A CASF representa o esforço de todos para garantir assistência à saúde na qualidade adequada e com o melhor preço possível.
Com sua nova gestão, a CASF…
:: Reduziu as coparticipações,
:: Extinguiu a coparticipação nas Órteses, Próteses e Materiais Especiais – OPME’S
:: Lançou os Novos Planos,
:: Reduziu o patamar dos reajustes
:: Tem ampliado os convênios
:: Readequou a estrutura física e aumentou as especialidades médicas no ambulatório de Belém.
Sabemos que ainda é pouco, mas algum tempo atrás, medidas como estas eram impensadas.
A Diretoria do Banco se aproveita da CASF
Se um empregado que está vinculado a um plano de mercado, e não na CASF, enfrenta uma dificuldade de saúde um pouco mais complexa, logo perceberá que seus problemas não são apenas de saúde, mas também da forma de assistência à saúde que escolheu. Muitos de nós não somos da CASF por uma questão muito simples: preço. É inegável que a CASF é cara. Mas a saúde é cara e, no caso de uma empresa como o Banco da Amazônia, ela deveria ser de inteira responsabilidade institucional.
O caso do Banco da Amazônia é completamente invertido. O Banco, enquanto empresa, a partir da posição dos seus dirigentes, não tem responsabilidade alguma com a saúde dos seus empregados. Isso é muito simples de demonstrar: Se o Banco fosse patrocinador, seria responsável direto pela gestão, pelos resultados, poderia inclusive figurar no polo passivo de ações judiciais. Noutro caso, se o Banco contratasse uma empresa no mercado para oferecer um plano empresarial (caso do BANPARÁ) sua responsabilidade não seria menor.
Mas no nosso caso, o Banco paga uma “mereca” de reembolso e acha que com isso suas responsabilidades estão cumpridas. A situação é tão esdrúxula, que eles ainda acham que pagam muito! Por que a Diretoria não reajusta o reembolso? Por que não reajusta as tabelas? Por que os grandes salários recebem o mesmo reembolso dos pequenos? A resposta é simples: eles estão numa enorme zona de conforto.
Até os recursos da Corretora
Até os recursos da corretora, que poderiam dar um suporte melhor para a CASF eles encaram como um negócio. Aliás, nossa saúde para eles é encarada como um negócio, em termos de custos e receitas, é claro, eles querem sempre ter menos custos e mais receitas.
Ficam com a maior parte dos recursos da corretora e quando falamos de rever o contrato, eles ameaçam com a rescisão.
Enquanto gastamos com saúde mais de 30% do que ganhamos, a Diretoria do Banco mantém uma política de arrocho! Precisamos alterar as condições do contrato da Corretora e melhorar a situação desse reembolso, mas para isso, é preciso retirar a Diretoria do Banco da zona de conforto e trazê-los para o centro do problema.
Para isso, é preciso antes de tudo, que todos saibam que o problema da assistência à saúde aos empregados de uma empresa, é fundamentalmente da empresa.